485 de los 5.700 empleados que tiene Orange en España se irán a la calle según el plan de ajuste de empleo que el operador ha puesto en marcha y que se ejecutará entre mayo y junio.
La empresa justifica el ERE como respuesta a varios años de pérdidas de ingresos debido a la competencia del low cost y la proximidad de nuevas inversiones intensivas.
Pobrecitos… sólo han ganado 1433 millones
Ya se que no voy a contratar por el momento.
pérdidas de ingresos
que no es lo mismo que pérdidas.
Recordad, niños. Una empresa no es vuestra familia… En cuanto bajen los ingresos, no dudarán en echarles en la calle, para poder ganar más
Bingo, este vídeo de "Odio las mates" lo explica muy bien:
Es lo que pasa cuando se contrarta servicios con empresas con menos empleados
Digi 2.200 empleados
Mas movil mas de 800 empleados
Orange 5.794
nuevas inversiones intensivas
le doy un up porque tiene su gracia, pero que sepas que está a punto de quedarse sin el chollo de vivir del cuento xD el Superliga VS UEFA y FIFA ya está en el TJUE, la cuestión planteada por el juez español, versa sobre las leyes anti-monopolio y la libre competencia que están en los fundamentos de la propia UE, legalmente deberían dar la razón a la superliga, y cuando eso pase, el tema de los derechos de TV va a saltar por los aires xDDDD
y ahora más en serio todavía, que ganas de que este personaje termine en la cárcel xDDD
Lo de los ERE en las empresas va a ser el pan nuestro de cada día en este país llamado España.
# SalimosMásFuertes
y los que quedan en todo 2021 hefe, y los que quedan xD
"Es el mercado amigo", como dijo uno de los "grandes gestores" de este gran país, autor del "milagro económico" que por circunstancias de la vida terminó en la trena.
Es más bién el capitalismo gobernado por el neoliberalismo financiero del crecimiento infinito que nos llevará al desastre o la esclavitud laboral de la mayoría. Como en todas las crisis, puedes tocar a unos o a otros, pero siempre caemos los mismos.
El eterno dilema … prohibir por completo que las empresas con beneficios puedan despedir personal, lo que tiene sus pros y sus contras … o permitir que se aprovechen de los recovecos legales que se les dejan A DREDE y mirar para otro lado.
Nada nuevo, bajo el sol Españistaní.
Hola, rbetancor.
Dilema, porque quieren. Es muy fácil…empresa que solicite un ERE, sueldo de los directivos limitado a 2.000€/mes…¿No tienes problemas?¡Pues ajuste para todos! Verás como se piensan muy mucho el hacer un ERE innecesario.
Yo sería más radical aún, ¿Solicitas ERE?, pues como si hubieras solicitado concurso de acreedores, administrador concursal y primera medida a tomar de entrada, TODOS los sueldos quedan igualados al mas bajo de la empresa.
Lo de "el dilema", es retórico … porque al final, una herramienta como el ERE, diseñada para permitir sobrevivir una empresa, que no se hunda y mantenga por lo menos parte del empleo que genera, se ha terminado pervirtiendo con el paso de los años y las sucesivas reformas laborales, para convertirla en la la forma "barata" de despedir gente.
Tampoco se deberían de permitir la pre-jubilaciones, ni forzosas, ni pactadas, y tantas y tantas cosas que están hechas con el culo con respecto al mercado laboral, pero en los tres bandos, empresarios, empleados y sindicatos.
Cuando hay absorciones de empresas como las que va a realizar Orange con sus marcas estas cosas suelen pasar, lo que mas me pica aqui es que las empresas puedan seguir presentando ERE's como si nada cuando obtienen beneficios… Desde que se reformó el tramite de los ERE's esto es una sangria cada año en muchas empresas
Volvemos a lo de siempre y ya pasa y pasó en Fenosa (gas natural fenosa) , despidieron a una salvajada de gente para ? subsub contratar mano de obra barata que no chista dándole dos bofetadas.
En las teleco pasa lo mismo , por ejemplo en Vodafone (trabajé para ellos muchos años) y por ejemplo en Region 6 por el 2008 eran 12 personas de las cuales en 2020 quedaban 2 y así en R5 , R4 … y un largo etc , largaron a peña que había entrado en la epoca de Airtel ( si largan a esos con sus pedazo nóminas),que pasará con los "nuevos?" , que acaban largandolos y con ese sueldo de VF directo , pagas a dos en cualquier cárnica que optimice 4 tonterías de la red de radio y este disponible para el cliente hasta el día festivo.
Salimos más fuertes.
Eso pasa por tener a gente incompetente de managers y supervisores,que no tienen ni idea de telefonía móvil,y que sólo están ahí para infundir miedo. Eso pasa y les está bien empleado. Att. Ex trabajador de Orange
Estan recortando plantilla, para cumplir los objetivos econonomicos que les impone la matriz France Telecom a Orange España, 1400millones de euros, estará por debajo de lo que se exige desde Paris ¿Que hacen? ¿Bajar sueldos a los jefes que no alcanzan objetivos? No, despidos encubiertos de trabajadores que cobran sueldos de risa y pagan el pato sin comerlo ni beberlo
Veo lógico que si no pueden mantener a gente o ya no la necesiten por los motivos que séan , la despidan , otra cosa muy diferente esque despidan a 100 personas directas y luego sub/sub contraten en consultoras :=)
Cárnicas… se llaman cárnicas.
Pues si,todos sabemos cuales…indra,oesia,eurocontrol,lcc wireless,ibermatica…y podríamos seguir hasta completar los dedos de las manos y pies
En cuanto acabe mi permanencia me piro, os voy a dar motivos para hace ERE de verdad
Estuve hace unos años en una cárnica y la mayoría de internos de Orange estaban amargados y nos trataban mal, así que no me da ninguna pena. Es el mercado amigo.
Conozco a varios en eurocontrol donde hacían los drive test y medidas Rssi de Orange y como bien dices… Aquello parecía Orange vs esclavos
Yo trabaje alli en la filial jazzplat y es una mafia de cojones. Si bien lo son todas vi cosas que no me gustaron un pelo, se veía venir… Gente que no tiene conocimientos de redes les ponen a dar soporte a clientes o instaladores con tan solo un curso de un mes en el cual los formadores son peores que los alumnos… Así pasa… pero claro eso el cliente no lo ve… Y a los cuatro que saben les hacen la cama… pero nadie lo denuncia…
