Válgame Dios lo que hay que leer… se pueden tener opiniones, pero de verdad, con fundamentos, no por dogmas ideológicos.
1) Seguir subiéndolo me parece poco realista porque ya sabemos las triquiñuelas existentes ara saltarselo (contratos de menos horas, etc.)
Como hay opciones a saltarse la ley, no hagamos ley. Increíble primer argumento. Otro similar: yo eliminaría la ley/código que penaliza el asesinato, me parece poco realista porque ya sabemos las triquiñuelas existentes para saltárselo (atropello con fuga sin cámaras/testigos, "accidentes" como empujones por escaleras o ventanas, etc.)
Y además, 1.134 €/mes en 14 pagas parece ya ina cuantía razonable. Me parece muy bien q lo subieran porque, siendo un país europeo, era un ridículo internacional tener un SMI de tres dígitos.
El SMI es BRUTO. Esto significa que esa paga se queda, según la persona, en aprox. 910€ suponiendo alrededor de 20% de carga impositiva. Con la inflación que ha habido (por motivos económicos, productivos y de "ya que subo… un poquito más"), además de la situación de la vivienda y demás, no sé si de verdad ves suficiente cobrar 900€/mes. No sé dónde vivirás, pero el SMI ahora mismo no da ni para pagar un alquiler en las principales ciudades, tendrás que o bien encontrar un zulo-chollo, o compartir con compañeros.
Y eso está bien cuando eres joven, pero que haya gente con 40-50 tacos teniendo que compartir casa, no es una buena estampa lo mires por donde lo mires.
El SMI no debe ser visto como un instrumento de intervención en las relaciones laborables sino como una cuantificación de la frontera entre el trabajo asalariado y el trabajo semiesclavo. El SMI debe considerarse una medida más humanitaria que laboral.
CÓMO? El SMI no es el salario "básico de semiesclavo" ni lo pretende. El SMI no es la cuantía necesaria para comprar cuencos de arroz. El SMI teórico es aquel que te permite cubrir todas las necesidades básicas de vida para una persona, déjate de semiesclavitud etc.; y no es una medida "humanitaria", decir algo así suena casi humillante para millones de trabajadores de este país, es una medida laboral para garantizar que el empresario paga un mínimo, aún cuando por razones de mercado, pudiera pagar mucho menos.
Por ejemplo: un mercado donde hay pocos puestos para muchas personas, algunas de las cuales incluso se ofrecen a "romperlo" con tal de ganar - se abriría un proceso de "subastas" donde alguna gente pensaría que es mejor ganar "algo" y quedarse con un cuenco de arroz, que no ganar nada, por lo que las condiciones laborales se irían al subsuelo, y se verían sectores/trabajos donde el trabajador trabaja para subsistir (p.ej, trabajo por 400€/mes). Algo similar a esto se vio en su día cuando inmigrantes de nueva llegada al país, ante la necesidad acuciante de trabajar fuera como fuese, se ofrecían por 4 duros a hacer trabajos, tumbando los sueldos.
Es un juego de teoría de juegos, en el que los trabajadores de ciertos mercados laborales juegan al dilema del prisionero y "de hieren así mismos", como en ese juego sus participantes. Para evitar ese riesgo/abuso/malestar, se interviene en establecer un mínimo de calidad laboral.
Ahora bien, 900€/mes… cubren las necesidades básicas de un ciudadano estándar en España? Eso ya es debatible. Para mí no (alquiler, desplazamientos laborales y de otro tipo, alimentación, electricidad/gas, telecomunicaciones, comunidad, tasas de basuras, agua, ocio (porque trabajas para vivir, no vives para trabajar), etc.)
La medida es laboral y tiene que serlo, no "humanitaria".
Luego ha de ser la negociación individual o colectiva entre empresarios y trabajadores y sus representantes la que fije los salarios en cada sector y en cada provincia.
Esto ya existe, se llaman convenios colectivos, que pueden ser de sector, empresa, provinciales…; mientras se respeten los mínimos de garantía laboral (seguridad en el trabajo, descansos, derechos sociales, salario mínimo…) se está libre de negociar lo que sea y de mejorar cuantos aspectos se requieran.
Sería mucho más práctico ahora dejar quieto el SMI y centrarse en su cumplimiento efectivo, sobre todo en ciertos sectores que todos sabemos (hostelería, jornaleros campo…). Y un endurecimiento de las penas contra las horas extra no remuneradas.
Una cosa no exime la otra. El cumplimiento de las normas laborales cada vez se va endureciendo más, por lo que no debería de haber queja, por ejemplo, próximamente se endurecerá el control horario (aunque el que quiera hacer trampas podrá, porque no existen los controles 100%).
Pero lo que tampoco puedes pretender, es que el Estado se centre en el cumplimiento efectivo del SMI, olvidándose del mismo. ¿Cómo lo harías? ¿Ponemos un inspector sorpresa en cada una de las 3.200.000 empresas de España?
El cumplimiento efectivo al final recae en la víctima: el trabajador. Él es quien debe de denunciar cualquier tipo de abuso o situación ilegal en la que se encuentre o conozca (fehacientemente) que se encuentra un compañero o la empresa (situaciones de irregularidad). No pretendamos ahora que el trabajador tampoco diga nada, achante con todo y papi Estado venga y obre magia. Sobre todo porque todas estas cosas (horas extras no pagadas bajo manga, sueldos en B…) son, por su propia naturaleza, intraceables excepto para los implicados (empresa y trabajador).
Si te encuentras en una situación de que tu empresa no paga el SMI, ponte en manos de un experto en la materia (en serio, incluso algún sindicato, aunque parezca mentira, conozco casos de gente súper válida que ha ayudado en esta materia inmensamente a gente en estas situaciones), y/o denuncia a inspección de trabajo. No se andarán con chiquitas, y te lo digo bien que me pilla cerca (y seguro que ahora saltará uno con "ej que a mí denuncié y pasaron de mí :-( ", porque todo de todo habrá en un país de 48M de habitantes, pero la tónica es la que digo, aunque haya excepciones).
AH, y cuando pienses en medidas y política, entierra el hacha y las mierdas de unos y otros, piensa racionalmente, con sentido común y pensamiento crítico propio, porque cosas como:
desde la llegada al poder de PerroSanxe
No es que ayuden mucho a tener una buena conversación o incluso a tomarte en serio.
Un saludo.
