Mi corta experiencia de trabajo para Majorel (TelePerformance)

Hecha la ley, hecha la trampa. Como con la reforma legal se penaliza e impide realizar muchos contratos cortos y temporales… pues lo que estan haciendo muchas empresas es contratar por mas tiempo del requerido y luego despedir con la excusa de no superar periodo de prueba. El problema es que si no eres consciente del trilerismo que se llevan, pues emocionalmente te toca, porque tiempo atras solo echaban en periodo de prueba al que la cagaba a niveles maximos, lo habitual era no renovarle y ya. Yo desde la reforma no hago mas que escuchar de gente que la largan en periodo de prueba, esta claro que no es casual. A mi en concreto en un curro que tuve el año pasado me toco los cojones sobremanera por como me marearon. Primero que me iban a llamar seguro, luego me ignoraron, luego me llamaron para una suplencia de mierda, aparentemente quedaron muy contentos y se lo pensaron, me llamaron para currar 3 dias por semana y en la misma entrevista vieron YO LO VEO COMPETENTE para que este la semana entera. Asi que entre haciendo los 5 dias en un trabajo ademas con un convenio bueno y buen sueldo (2000 netos por solo 27 horas semanales) y contratado por 3 meses minimo… y al mes me largaron como que no superaba el periodo de prueba. El chiste era que todos mis compañeros llegaban sistematicamente tarde, se metieron en lios, vagueaban… y van y formalmente echan al que le dieron mas responsabilidad y lo hizo mejor… de traca. Y en otro curro igual, me cogieron al vuelo, no busques mas, estube una semana aprendiendo como iba el curro para luego quedarme solo (todo el turno lo llevaba una sola persona) y en esa semana ya lo hacia todo bien en 2 de los 3 turnos, me quedaba ir un par de dias en el turno de noche y decirles va venga ya me podeis dejar solo, me cogi la baja porque pille un covid de caballo y no queria pegarselo a un compañero y hacerles un roto… y en cuanto me pille el alta, despedido como que no pasa periodo de prueba… y casos cercanos aun mas sangrantes… una amiga que le hicieron contrato de 11 meses en una guarderia, y cuando entro se entero de que solo la cogieron por la baja de otra, en cuanto le dieron el alta a la calle, 5 semanas estuvo currando, nuevamente NO SUPERA PERIODO DE PRUEBA. Le estan echando una jeta que tela.

¿Y a ti qué te importa que sepan quién eres si ya te han largado?

oeitss.mites.gob.es/buzonitss

¿Te has registrado solo para escribir esa barbaridad y joderle la poca autoestima que le debe quedar al compañero? La falta de empatía denota psicopatía.

Si, los periodos de prueba son para "probar" al personal … pero en abuso de ley, muchas empresas tiran de los "periodos de prueba", simplemente para poder mantener una rotación muy alta de personal no cualificado, puesto que los puestos que quieren cubrir son eso … no cualificados, y de esa manera consiguen unos costes laborales de chiste a costa de abusar de la ley.

Por el mero hecho de venir el OP a leer aquí los foros, ya está más cualficiado y capaz que todo el SAT de nivel 2 de Digi o de Grupo MásMóvil.

Por lo demás, yo antes de encontrar trabajo en Alemania he echado más de 2 mil CV , y no soy precisamente un manirota, todo lo contrario: he llevado proyectos , he picado código, dirigido equipos y lo que hiciera falta. (Un día incluso subimos un rack por las escaleras a pulso… :P)

Que alguien no encuentre trabajo no significa necesariamente que sea incapaz, sino que el mercado de trabajo es un desastre: las empresas se van robando unas a otras seniors a golpe de cartera,… Y si eres junior , más te vale tener enchufe para encontrar trabajo de lo tuyo.

Será broma esto, ¿no? xDDD

Sin querer defender al empresario palillero hezpañol, no se me confundan.