MásOrange empieza con los recortes de gasto por donde todas, por los empleados, presentando un ERE voluntario para el 9.5% de su plantilla. Afectará a 795 empleados de los 8.400 en plantilla, siendo sociedades del grupo afectadas "Orange Espagne, OsFI, R-Telecable, Euskaltel, Lorca y Xfera". El ERE se ha dado a conocer vía comunicado interno a los empleados.
UGT lo rechaza y defenderá un paquete indemnizatorio y prejubilaciones como las de Orange España en 2021.
Fuente: Agencia Europa Press
Era visto… Aunque pensé que esperarían un poco mas, la nueva empresa aún está arrancando.
Supongo que hay que aligerar carga, Orange matriz esperará adelgazarla todo lo posible antes de que en 2027 se queden con la parte de MásMóvil. No creo que sea el último ERE, supongo que al reducir marcas caerá otro más. Triste, pero no se podía esperar otra cosa.
La UE y españa sabian las consecuencias de permitir esta fusion.
O tratan mejor a sus empleados o espero con ansias el momento en que quiebren, al menos en españa.
Si las empresas quebrasen por tratar mal a sus empleados, Mercadona ya no existiría hace tiempo.
Pues Mercadona es precisamente de las cadenas nacionales que mejores condiciones tiene para los empleados…
Díselo a trabajadores/as que debían estar de baja recuperándose por tener un brazo roto y están obligados a ir a trabajar y les ponen a hacer algo que no se lo impida hacer su brazo roto.
Tener mejor sueldo no implica tener mejores condiciones laborales ni mucho menos.
es precisamente de las cadenas nacionales que mejores condiciones tiene para los empleados…
Se nota que nunca has trabajado en un Mercadona, porque por dentro huele bastante a podrido.
Que te intenten disfrazar la realidad para su propio beneficio no significa que tenga que ser así.
Dos cosas:
1) Mercadona paga desde hace años MUCHOS artículos sponsorizados (aunque no lo indiquen) para publicidad, incluyendo los típicos de "los empleados de Mercadona ganan hasta 3.000€! Les dan masajes en los pies!" etc.
Por ejemplo, cuando veáis el típico artículo chorra de "este nuevo producto de Mercadona está arrasando", como noticia, es pagado. Cuando veáis "Mercadona busca empleados en X y paga hasta 3.000€", está pagado.
Ejemplo, estos están pagados 100%, y solo en las últimas 24H - en publi de empelados, resulta que en 24h Mercadona busca empleados sin experiencia, empleados para trabajar 9 días por 829€ y empleados para cobrar 6.700€; vamos, están que lo tiran 😉; suelen trabajar mucho con medios "locales", de Prensa Ibérica, con Marca/AS, ABC y ElEspañol:
Y siempre acaba siendo todo con letra pequeña. Por ejemplo, el titulazo de "829€ por 9 días de trabajo" acaba siendo "desde 612€, hasta 829€ sumando pluses, ser fijo, nocturnidad, antigüedad etc etc" (vamos, tope) en un puesto que requiere estar a turnos y tendrá horarios de día y noche, para preparar repartos, por media jornada (los 9 días son un cálculo "raro", en realidad será media jornada, y han puesto 9 días por calcular la mitad de días laborables del mes: 20/2 = 10 (y redondean a 9 no sé por qué).
En resumen, la oferta es: jornada parcial, horario nocturno, para preparar pedidos, enbolsaje, almacén etc etc., 629€/mes
De repente, ya no es un chollo.
¿El de "hasta 6.000€"? Es para gente con grado en Medicina y carnet de conducir, que esté dispuesto a patearse Andalucía, los diversos centros, persiguiendo a los empleados que estén de baja para que vuelvan a currar cuanto ante pase lo que pase. Les renta pagar eso ya solo en lo que se ahorran en mutuas etc., pero también te digo, hay que valer y en según qué casos, por lo que he oído, ser un mierda. Es como ser un comercial, pero picando puertas para forzar a que la que se ha roto un brazo o el que ha pasado quimio por cáncer, vuelva pero ya - y si no lo consigues y no obtienes resultados, a la calle y que venga otro. Al final, sobrevive el mierdas que no tenga humanidad a la hora de tratar con la gente.
2) Cobrar un poquito más =! estar bien tratado. Mercadona es muy conocida en el sector por pagar un 5-10% pero exigir un 50% más. Visto al revés, conozco gente del sector que cobra 50-100€ menos que en Mercadona, pero vive infinitamente mejor.
En concreto:
En resumen: ganas un poquito mejor, pero esperan que seas el tipo de trabajador más utilizable, productivo y "robot" del sector. Pagan más por la "tranquilidad" de saber que van a obtener empleados de los que saquen más que lo que pagan de extra.
Mercadona está muy idealizado, tanto por la pasta que se dejan en publicidad de productos, marca y demás, como por el boca a boca y lo que la gente desconoce.
Te aconsejo que veas el video de la rueda de prensa que dio no hace mucho el presidente de su comité de empresa en Cantabria. Lo que está claro es que la publicidad de Mercadona funciona, algunos se creen que es una empresa modelo en todo.
Lógicamente ha pasado lo que era de esperar. Si se fusionan dos compañías grandes, lo lógico es que haya muchos puestos repetidos y redundantes. Y cuando empiecen a hacer limpieza de marcas y migren todas las redes móviles, enrutamiento y peering al ecosistema de Orange van a resultar muchos más puestos que han dejado de ser necesarios…
Normalmente los puestos duplicados son directivos y despiden a trabajadores de base. A veces es para recortar gasto, y despiden por ejemplo a un 5% de empleados, cuando podian despedir a unos pocos directivos y ahorrarse ese 5%, os sorprendería cuan pocos directivos habría que despedir.
Pero quien decide que hay que hacer? Pues esos mismos directivos, que además ahora están encantados. Son más, y por lo tanto pueden hacer más reuniones vacías con las que justificar su jornada laboral…
De verdad crees que han revisado todos los puestos y han concluido que les sobran 795 personas ? Ningún ERE es ni ha sido así, pero en fin.
Y ahora una predicción: una vez terminada la financiación en mercados, revisemos l contratación a ver si se ha mantenido el número de personal o ha aumentado. La predicción es que aumentará más que lo que sobraba (a otros salarios, eso si). Si se cumple la predicción ¿ quién demonios sobraba ?
Por cierto, ni te imaginas el follón que supone fusionar 2 grandes empresas. Un follón que se prolonga años. No les sobra nadie, les falta muuucha gente que resolverán vía subcontratación, que figura como inversión y eso mola mucho a los mercados.
Telefonica por poner un ejemplo ha tenido varios EREs y PSIs con incorporacion de personal mas joven y el numero total de empleados ha bajado en cada uno de ellos.
Subcontratacion NUNCA es inversion. Es siempre Gasto
Solo espero que empiece a aplicar las recomendaciones de la UE respecto a los despidos. No puede salir barato reducir el coste operativo frente a los mercados y emisiones de deuda (el único fin real de estos ERES) despidiendo trabajadores.
Siempre les saldrá barato … ellos buscan la forma, será en A, en B o en Z … pero si quieren reducir el gasto operativo de personal … lo hacen.
No quieren reducir “gasto operativo de personal”, quieren reducir gasto operativo (OPEX, sin apellidos) y el único concepto asociado que se les ocurre , porque es demasiado sencillo, es personal. Un matiz importante si lo piensas.
Hay muuuuuchos otros conceptos más que afectan al OPEX, y es barato porque lo hemos permitido y eso es justo lo que nos tiene que hacer reflexionar…… un poquito, sólo un poquito.
¿Porqué una empresa ha de mantener empleados que no necesita? … por mucho que gane … sino los necesita, sobran y si sobran son un gasto operativo a eliminar.
A ver si nos dejamos de tanto proteccionismo chorra, que no solo no sirve para mantener el empleo, sino que en realidad lo perjudica, sobre todo en los puestos de alta capacitación.
Hay muchos factores que afectan al OPEX, pero el más rápido y con efecto más inmediato, es la reducción de personal, vamos … que 2+2 suelen ser 4
Una medida que tienen en cuenta los inversores es el ratio beneficio/empleado
Ya empiezan los recortes organicos a ver con el paso de los meses que mas se quitan de encima
Orange Espagne, OsFI, R-Telecable, Euskaltel, Lorca y Xfera, esas serán la sociedades del grupo que se veran afectadas.
Ojalá pudieran entrar en el ERE Antonio Resines y Jesús Vázquez. 😒
Uno "engañando" en sus anuncios a los abuelos "despistados" y el otro contagiando de arco iris con su falsa sonrisa a boomers de la movida de los 80.
En realidad, la imagen que proyectan ambos es de rechazo y hasta asquete.
Cuidado no traigan los de Jazztel a Porta de vuelta "que son 1000 megas, a ver si te enteras". Rimas de niño de 10 años.
cuentan las malas lenguas que a jesus vazquez le sacaron y ese periodo las altas fueron menores. Le volvieron a contratar y las altas volvieron a subir… leyendas urbanas ya sabes…
Supongo que habrán hecho sus estudios y les saldrá a cuenta contratar a ese señor para las campañas publicitarias.
No se hasta qué punto puedes ganar dinero con lo que pagues a Jesús Vázquez por las campañas…no debe ser alguien que cobre poco.
Meten mano a R también…
Si, ya lo comenté y edité ayer el post: Orange Espagne, OsFI, R-Telecable, Euskaltel, Lorca y Xfera,…
En el caso Euskaltel hace 10 años tenían 540 empleados, ahora tienen 270, el ERE va a afectar dicen que a 50 y parece que con el tiempo, debido a la centralización en Madrid, se va a reducir a comerciales y poco mas.
Pues parece que han optado por desmontar las regionales, con el arraigo que tienen aquí esas marcas, en cuanto se sepa que de lo que eran sólo va a quedar la red comercial, van a empezar a perder clientes.
La realidad es que casi nadie sabe ni le importa demasiado cuantos empleados tenga, la marca es la que conocen, funciona bien, me la quedo.
Por eso adquieren regionales, para cargárselas. Ninguna quiere fragmentación en el mercado, es como competir consigo mismo. Es un fenómeno diferente.
En Euskaltel externalizaron a una parte importante de la plantilla a Zte.
Lo he leído esta mañana deia.eus/economia/2024/09/03/comite-eusk…8647335.html
«Están diciendo que es un ERE voluntario y a nosotros no nos consta nada de eso. Nos consta que es un ERE forzoso con cupos de voluntariedad, ya que la dirección no nos ha asegurado que en este proceso no tenga la intención de que salga gente de forma forzosa. Por tanto, nos están mintiendo»
«Rechazamos este expediente y creemos que con el tema de la voluntariedad se está engañando a la prensa, ya que no nos están garantizando de que sea total y absolutamente voluntario. Entonces, puede haber despidos forzosos»
«La dirección dice que los afectados por el ERE, no llegarían al 10% de la plantilla, pero es un poco tramposa a la hora de decir esos datos, porque claro, está tomando todas las empresas mercantiles del grupo. Si toma los datos reales de las seis entidades jurídicas en las que la dirección pretende hacer este expediente, pues sería un 17%»
Esto afirman desde CCOO.
MásOrange engañó al gobierno de España, a la comisión europea, a sus inversores y a la ciudadanía. Entre Spenger y Fallacher, se han embolsado unas cuantas decenas de millones de euros en "stock options", por permitir el desmantelamiento del mercado competente, haciéndolo virar hacia el oligopolio (comprarón todas las empresas que pudieron a golpe de talonario,influyeron en los precios al alza, reduciendo la competencia, diferenciaron sus productos con ridículas distinciones de apenas 5 cts entre ellos.No dieron las explicaciones pertinentes del verdadero motivo de la fusion,–acabar con la competencia entre MásMóvil y Orange y a la vez terminar con cualquier atisbo de llamado libre mercado, defendido por Adam Smith cuando promulgaba que el mercado ideal,es el de la competencia perfecta).
Podéis leer el siguiente artículo que habla de una mera operación realizada por y para acabar con la competencia y hacer más importantes a los de siempre "Los fondos de inversión especulativa" que a diferencia de los inversores de verdad, que trabajan a largo plazo…Los primeros ejecutan las operaciones en breve espacio de tiempo, cuanto más corto sea el plazo, más money se queda en los bolsillos. MásOrange es el más puro ejemplo de capitalismo salvaje, o llamado capitalismo de amiguetes…En 2027 no quedará nada y todo terminará en manos del mismo "L' Orange france".
