¿Es el fin de Atento? (XXII) - página 2

Algo se esta moviendo...si no UGT no emitiria este comunicado.
A ver si es que finalmente logramos algo!!!
Ahora a no aflojar, a conseguir la paralizacion de la transferencia de datos y a por el convenio, las cosas pueden cambiar, esta demostrado que esta en nuestras manos!!!
Animo!!! :-D

en valencia-nicasio,también está la cosa muy tranquila,y eso no me gusta nada la verdad.Ahora nos dicen que por cada famitel th 30 q vendamos nos dan 1.30 euros o algo así,... q se lo metan por donde les coja.
Digo que no me gusta la tranquilidad q hay porque me da la impresión que algo se avecina y como siempre o sera jueves o viernes,no sé,alguien de nicasio,que opinais?

en valencia tb esta muy traquilo y eso no me gusta,me da la impresión que despues de las cartitas este jueves o viernes nos darán otro golpe de efecto,que pensais compis de nicasio?que se rumorea?

Nicasio con los que se han ido a general avilés, está prácticamente vacio. Igual no quedan ni 30 personas, que en una plataforma tan grande, es nada, pasillos y pasillos vacios. Esto es una opinión personal, pero yo creo que el próximo centro a tocar es General Aviles. En nicasio prácticamente lo único que quedan son coordinadores sin gente, porque los grupos se deshicieron (telegestión, 11822,112,...) y la mayoria son indefinidos, así que si acaban las campañas de telegestión, cuyos coordinadores son de obra ¿cuales iran primero fuera?. Pregunto, esto ya son divagaciones, porque desde el dia de los despidos hace un mes ya, se piensa mucho.

Si lo encuentro en castellano os lo pongo

Que viva google :-P

Perdona, pero a ti el trabajo no te lo quitan "otros trabajadores indefinidos", a ti el trabajo te lo quita la empresa, que es la que deslocaliza fuera de España. Esos compañeros indefinidos, tenian un puesto de trabajo en un servicio en concreto que se elimina, porque lo deslocalizan, por lo que hay que moverlos de sitio (por el momento). Por cierto, la huelga que se hizo, fue convocada por los sindicatos para todos los trabajadores de la empresa¿estabas?, si no estabas, no pasa nada, pero este comentario me parece que sale de general aviles, sin ninguna duda.

Es difícil contestarte de forma resumida y clara, pero lo intentaré.
Precisamente, contratos temporales como el denominado "por obra y servicio" se inventaron, en su día, para cubrir actividades como la que tú mencionas: telegestión. Por su propia naturaleza, telegestión siempre ha sido una sucesión de campañas diferenciadas en cuanto al contrato mercantil suscrito. No es un servicio, como puede ser LAP, CAT, 1003 en su día, 11822, Balearia, etc. Se da el nombre genérico de Telegestión a una especie de cajón de sastre en el que caben todas las campañas de emisión de llamadas que se le ocurran al cliente, TdE.
Por eso mismo, cada campaña ha sido una obra. Y cuando la obra finalizaba, era un fin de obra como una catedral. Ojo, no digo que esto sea lo bonito, digo que es lo real, y lo sé porque yo misma empecé en Telegestión.
Lo único que se ha podido hacer por Telegestión ha sido conseguir que la empresa, en las últimas convocatorias de indefinidos, decidiese asignar un pequeño cupo de plazas indefinidas a Telegestión. Y no ha sido fácil, porque la empresa -y ahí con buenos argumentos- aludía a la temporalidad de las campañas frente a la mayor "voluntad de permanencia en el tiempo" de los servicios.
Dicho lo cual, tus compañeros indefinidos no te quitan nada. Para un indefinido del LAP, te aseguro que es un trago que le manden a hacer Telegestión, en sus horas valle o para apoyar una campaña que remata.
Un saludo.

Hola compañeros:

Solo deciros que esta semana en Bilbao tambien aparecieron esos papeles en todos los puestos .

Saludos.

ISO 17997-2

creo que es la respuesta.. vamos.. cuando leyendo vi la mencion de "responsable de seguridad".. y algunos terminos al efecto... estos quieren certificarse con otra norma iso.. nada mas..

PREGUNTA.... en Peru lo estaran haciendo?

En Madrid tb, e iban mirando q en las mesas en las hojas en sucio q tenemos para apuntar segun hablamos no estuviese ningun dni de ningun clinete, para romperlo si era asi.
Por no decir de las administrativas, q estaban como locas guardando carpetas en armarios bajo llave

En el Tidós Coruña tb nos empapelaron con esa patética información. Cuando leí los papeluchos me partí de risa, hablan de proteger los datoS como si fuera una prioridad y luego se los llevan a paises donde se carece de dicha protección. HIPÓCRITAS

alguien sabe que les han dicho a las coordis de valencia-nicasio?,que han empezado a hablar de 45 dias,abogados,que hay que tomarselo asi porque si no,.... tras una reunion con una de las jefas.

Soy del CAT de Caceres y certifico lo que dice mi compañero, nos han ofrecido cambiar "voluntariamente" a turno partido, claro sin especificar horario, solo dicen que sera de acuerdo a las necesidades del servicio y sin trabajar fines de semana. Tambien a horas determinadas un grupo reducido de indefinidos atienden llamadas de 1002. Esto esta raro, algo gordo se está cociendo pero nadie dice nada.

segun dicen en valencia ayer se reunieron los sindicatos con la empresa,para decidir sobre los de obra,... y creo que a los pobres no les queda mucho,pero los de los sindicatos no cuentan nada y seguro que saben mucho más de lo que dicen...habeis escuchado algo??

y lo agusto que te quedas poniendo estas cosas aqui? por cierto, alguien puede arrojar algo de luz sobre esta presion con las ventas de ultima hora y tal y como estan las cosas?. quiero decir, estamos obligados a seguirles en este juego absurdo sin ver ya nada a cambio? ES QUE LA TOMADURA DE PELO YA ESTA TOMANDO TINTES INTOLERABLES!! se agradecerian opiniones fundadas o con cierta base juridica. gracias

en valencia tb hacemos las colas de todo!!!

En Valencia Nicasio nos hacian lo mismo que a vosotras/os.De básicos a fide , de fide a básicos,era inaguantable, apenas estabamos en desarrollo que era lo más relajado.Hace un mes más o menos nos quitaron básicos y desarrollo dijeron que ya no lo llevabamos.Actualmente los que quedamos solo estamos en fide(1004) con un perfil de piloto Burgos que es más insoportable todavia que básicos, todo reclamaciones y una de tras de otra.Pienso que es ya el final de VALENCIA no se puede aguantar. Lo digo porque parece que lo que estais pasando en Córdoba es lo mismo que pasamos nosotros hace un mes. y luego acabais como nosotros.

En Caceres estan pasando cosas extrañas, empiezan ofreciendonos en el cat turnos partidos voluntariamente ,al menos ocho personas sino aparecen seran elegidas por la empresa,uy!! como me huele esto a lo que paso con el 1003,cambios sustanciales sin explicaciones ,al principios voluntarios y al final forzosos y nadie te dice nada de nada ,los sindicatos mutis como siempre.....

y eso que eramos los mimados de la Encarna......

Me imagino que están negociando que los desidos que aún quedan no resulten muy dolorosos (para ellos) y que no hagan mucho ruido
Un ERE pero sin ere, por la puerta chica...
preguntad a vuestros representantes sindicales....

los sindicatos.... salvar sus culos solamente...

Sykes ya ha comenzado en Coruña su campaña del 1004.

LAP ya lleva casi una semana funcionando y pronto empezará NyP.

Estoy mas quemaaaaaaaaaaaaaaooooo ,quiero un psicologo

es que no aguanto masssssssssssssssssssssss

fd cat caceres

Sólo por CGT.

Eso....eso..que investigen y sacaran mas mierda que en el caso malaya....con politicos incluidos.

Ésta sí que es una noticia bastante importante; creo que deberíamos enviarla a través de los e-mails particulares de cada uno de nosotros a nuestros amigos y éstos a otros, para que toda España se entere de lo que está pasando; como decíais por ahí arriba: el boca a boca es lo que mejor funciona y ésta es la mejor manera de que se sepa lo que hace Telefónica con los datos particulares y privados de sus clientes.

e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se
podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto
en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el
hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52 c) de esta Ley,
puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

(link roto)

SI ESO SE HA PRODUCIDO, SIMPLEMENTE ES ILEGAL. QUE NO OS VENDAN LA BURRA... :-|

En el turno de mañana o en el de tarde?,

a mi esto me huele a estrategia para pagar 20 en lugar de 45, si es que encima alguien denuncia, que la mitad se mean en el camino...

¿¿Han echado a Lili??

esta de baja

Te respondo a todas tus dudas ;)
Planteas dos casos totalmente distintos en tu pregunta:
1.-De 35 hs a 30 hs, sencillamente, no pueden pasarte, a no ser que tú así lo quieras, pues la reducción de jornada que figura en contrato tiene que hacerse siempre por mutuo acuerdo. Si la empresa te dice que quiere que reduzcas a 30 y tú le dices que ni de coña, es que ni de coña. Si con 35 ya no les encajas en su esquema y te echan, es un improcedente con 45 días por año trabajado.
Ojo: hablo de que realmente tengas 35 hs, no como algunos compis que tienen 30 y van firmando mes tras mes ampliación a 35...a estos si un mes no les amplian, se quedan con las 30 de contrato de forma inapelable, ahí no hay nada que hacer. De hecho a los de CSI Madrid que de 39 les han bajado a 35 no les han reducido su jornada, sino que sencillamente han dejado de pasarles mes a mes la ampliación a 39 que ellos tenían pactada sobre las 35 hs de su contrato.
2.-Que te cambien de horario de mañana a turno partido o a tarde es otra cosa. Se trata de una modificación sustancial en tus condiciones de trabajo. Tienen que avisarte con 30 días de antelación. Si no lo quieres, tienes derecho a rescisión de contrato. La indemnización es de 20 días por año. Lo más probable es que Atento te la dé, pero si no quiere dártela, les denuncias en el plazo de 20 días desde la rescisión y te llevas fijo tus 20 días por año.

que fuerte, con una año de retraso!! pero al menos no cae en saco roto, como por ejemplo pasa con los incentivos de fide, que lo han puesto tan imposible que nadie casi puede siquiera aspirar a cobrar.

por cierto, esto no seria posible reclamarlo judicialmente con posibilidades de exito? lo digo porque nos han estado mareando y tomando el pelo durante meses (y lo siguen haciendo) con el "vende-vende" y creo que es buen momento para recoger el fruto de tanto esfuerzo y que no se lo queden ellos.

alguien puede aportar algo? algun caso parecido? estamos hablando de miles de euros en global que dejaremos de percibir porque la empresa considera que no cumplimos los requisitos absurdos de fcr, locucion y demas gilipolleces subjetivas que poco dependen de la labor del comercial y que parecen sencillamente puestas ahí para tener una excusa y no pagar. que opinais?

Si con los de "calidad" te refieres a las escuchas que realiza la supuesta auditoría externa (IZO) tranquilo todas las plataformas de todos los paises son pésimas, por lo tanto deberían de mandar a casa a todo Atento.
Si por el contrario los de "calidad" consideras que son los Auditores internos, es decir, coordinadores que no tienen grupo asignado y les tienen que dar trabajo, gente que no conociendo el servicio les ponen a escuchar para, supuestamente, asegurarles el trabajo, tranquilo las auditorías internas no van a ningún lado ya que la mayoría de ellas están en función de como cae el "escuchado" al "escuchador" y eso ante un Juez no va a ninguna parte.