Euskaltel, en huelga indefinida a partir mañana.

noticia elcorreo.com

Euskaltel y CCOO llegan a un preacuerdo sobre las externalizaciones

Esta propuesta se someterá a votación el próximo miércoles entre los empleados afectados para saber si la aceptan o no

10.04.14 - 21:14 - EFE | BILBAO

• Imprimir
• Enviar
• Rectificar

1 voto2 votos3 votos4 votos5 votos0 votosComenta esta noticia |En Tuenti

Euskaltel y CCOO han llegado este miércoles a un preacuerdo sobre las condiciones laborales de los trabajadores que se vean afectados por el proceso de externalizaciones que está llevando a cabo la empresa vasca de telecomunicaciones, han informado fuentes de los trabajadores. Esta propuesta de acuerdo se someterá a votación el próximo miércoles entre los empleados afectados por la externalización de servicios para saber si la aceptan o no. A la espera de lo que se decida en la consulta, CCOO mantiene la huelga indefinida convocada desde mañana, que también secunda ELA, aunque de forma separada, han añadido las fuentes.

El preacuerdo mantiene para los trabajadores que sean traspasados a la subcontrata las condiciones laborales de que disfrutan hasta ahora en Euskaltel, incluida las de salario, que registrarán subidas de un 0,5% por ejercicio desde 2015 a 2018. También garantiza el mantenimiento del empleo durante un periodo mínimo de siete años para los trabajadores que sean subrogados.

En caso de que no se dé tal subrogación, podrán solicitar su reincorporación en Euskaltel, aunque si esta compañía la rechazara y optara por el despido, tendrían derecho a la indemnización equivalente a 60 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 36 mensualidades.

Respecto a la ubicación geográfica, los trabajadores subrogados seguirán desempeñando su actividad en la zona donde prestan sus servicios actualmente, bien en los parques tecnológicos de Bizkaia, Álava y Gipuzkoa o en las zonas metropolitanas de Bilbao, Vitoria y San Sebastián. Este preacuerdo es fruto de las negociaciones mantenidas entre CCOO y la empresa que dirige Alberto García Erauzkin desde el pasado mes de enero para consensuar las condiciones laborales de las personas que pasen a las empresas externalizadas.

El miércoles, votación

El próximo lunes, CCOO ha convocado una asamblea informativa con los afectados para explicar el contenido de la propuesta, que se someterá a votación el miércoles, día 16. A la espera del resultado, CCOO y ELA empezarán este viernes una huelga indefinida, aunque convocadas por separado. Ambos sindicatos comenzaron a movilizarse de manera conjunta convocando la primera huelga propia en la historia de Euskaltel los pasados 16, 17 y 18 de diciembre.

Tras la movilización, se abrió una negociación con la dirección, en la que dejó de participar ELA, contrario a cualquier subcontratación de servicios. Este sindicato promovió en solitario seis jornadas de huelga consecutivas en marzo pasado para rechazar los planes de la empresa, que, según sus datos, podría suponer la salida de la compañía de unos 180 trabajadores.

ELA estima que los planes de subcontratación de Euskaltel, donde trabajan 550 personas, afectarían de manera inmediata a entre 35 y 38 personas del departamento de sistemas. También habría otros 135 o 140 trabajadores del área tecnológica de la compañía afectados por el proceso de externalización, según el sindicato.

Je, a ver si van a descubrir que los niños no los traen la cigüeñas, jeje

solo abrieron MIRADOR, no MIRADOR X.

Claro, como ellos tienen un trabajo estable y con un sueldo decente no hay que sentir pena. Solo se me ocurre un adjetivo, miserable.

yo estoy muy contento con euskaltel. pero han sido varias veces con incidencias. sin tv, fijo, internet...podria contar 8 veces, en 6 años.

A medida de que avance la huelga, las cosas se van a raadicalizar... y vamos a ver muchas cosas de esas. Ya verás.

Empatizando con los trabajadores, se puede entender su protesta. Eso sí, sin estar de acuerdo en supuestas actuaciones de boicot.

Ahora bien, como cliente, poco importa el motivo. El caso es que para un cliente empresa estar sin una o varias líneas de teléfono es una soberana putada. La "solución" del desvío es insuficiente, porque solo resuelve la recepción de las llamadas, pero no el poder realizar llamadas, que no se puede. ¿Quién asume el sobregasto en móviles? ¿El costo de esa tarifa plana en fijo que no sirve de nada porque no puedes llamar? Si a esto le sumas que puede haber una centralita, ya tenemos un problema MUY gordo para el cliente.

¿No hay técnicos? ¿Son insuficientes? No es mi problema como cliente, como tampoco sería problema de Euskaltel en caso que yo no pagase una factura por no tener saldo, por ejemplo. Que hagan lo que deban, pero que soluciones el problema y restablezcan el servicio lo antes posible, porque ni siquiera una posible compensación proporcional en cuota, que es a lo máximo que probablemente podamos aspirar, resulta suficiente ante el trastorno y pérdida económica ocasionado.

Si al final como digo, las consecuencias son todavía peores, aunque quizás el número de clientes empresariales que se dan de baja no es muy alto y la dirección de EKT asume estos daños colaterales. Por nuestra parte nos parece vergonzoso que nos usen como rehenes en su negociación. Una vez puedes tenerme como rehén, ok..pero no habrá segunda vez, ya que como cliente optare por darme de baja y buscar otro operador más fiable. Los transtornos ocasionados en ya dos día sin servicio son mucho mayores de lo que nos va a costar realizar una migración ordenada de todos los servicios a otro operador.

Como dije anteriormente entiendo y puedo compartir muchas de las razones de la huelga, pero cuando estas ya incluyen sabotajes, caídas del servicio injustificadas....la cosa cambia y no es aceptable en ningún caso.

En fin, una lastima.

Respecto a lo que me comentas de ponerlo en su foro, habrá tiempo para todo...

¿A ver qué te dicen?

Opción A: Te responden cualquier chominada corporativa justificándose, y ahí te quedas.

Opción B: Borran el comentario y aquí no ha pasado nada.

Tú eliges.

Si más del 50% de los afectados está de acuerdo con el "pre acuerdo", la quitaran en seguida. De 97 votantes hubo 93 a favor. Llamados a voto hubo 180. Se supone que los que no votaron ni quieren el acuerdo ni quieren huelga ¿no?

Como he comentado anteriormente la historia del bocadepez de empresa puede ser totalmente verídica

Si su incidencia no es subsanable con una simple visita del técnico a su empresa para cambiar un triste Cablemodem o a corregir cualquier defecto de instalación ( mala señal en toma por ejemplo ), sino que depende de algo que pueda afectar a nivel de nodo por ejemplo, su historia puede ser totalmente creíble.

Repito una vez más, todo aquello que se resalta de Euskaltel por norma general ( el trato al cliente, la eficacia del servicio técnico, etc...) viene dado en un 95% ( sobretodo a nivel residencial) de los casos, por gente que trabaja y lleva trabajando en subcontratas desde hace más de diez años.

Gente que no tiene los privilegios de otros, ni los sueldos de otros, ni los horarios de otros, ni que tiene que dar la cara por la compañia ante el cliente día tras día o como en el caso que nos compete ahora con el tema de la huelga, responder y soportar al cliente (quejoso por lo general, y con razón ) ya que su incidencia lleva días sin corregirse.

Toda esa gente "no es EUSKALTEL". No os lleveis a engaños

Un saludo

Es que tanto la persona que te cogió el teléfono como la persona que acudió a tu domicilio no son trabajadores de "euskaltel", son gente de subcontratas.

Los que se han marcado esta huelga son aquellos a los que dudo mucho que cualquiera de nosotros como clientes veamos nunca el pelo, ni te llaman para vender, ni les llamas para reclamar, ni para darte de baja, ni para solicitar información ni son los que habitualmente acuden a tu domicilio a corregir absolutamente nada.

Son gente, que en tiempos pasados al menos, en sus guardias de fin de semana, se dedicaban a ver el partido del Athletic en su sala de CATV con una pantalla monstruosa y mirar las alarmas cada hora. Despreocupados de si falla algo o no.

Esos son los que se quejan ahora y ponen el grito en el cielo por la externalización. Ni más ni menos

Que un obrero tenga unas buenas condiciones de trabajo y un salario digno hace que a algunos les salga la envidia por los poros. Una pena.

la subrogacion en atencion al cliente y en los sats no existe, asi que es normal que ela no firme nada. Una subcontrata tampoco va a pgar un sueldo de 2mil euros a un tecnico (por decir una cifra) porque puede pagarles mil, como subcontrata seria de idiotas. No se puede obligar a una subcontrata a subrogar empleados si no esta reflejado en un contrato vinculante firmado ante notario etc, estando en la situacion en la que estamos en españistan banca y asociados s.l nadie se lo cree.

NECIOS son aquellos que se crean lo que puedan decir de boquita sin documentacion vinculante firmada de por medio.

Y respecto a esa gente solidaria que es solidaria hasta que les afecta a ellos una cita; los valientes y osados no tienen nombre, son ciudadanos anonimos que nunca conoceremos.