ERE ONO. Ono no va bien ni irá.

A ver si nos vamos enterando de que si ONO reduce plantilla es por la absorción de Auna, en cualquier operación empresarial de este tipo se reduce plantilla, primero, por que siempre "sobran" puestos duplicados, y segundo, para reducir los costes de la absorción...

Si ONO está jodida es por la avalancha de bajas, no por el ERE.

GRANDES GESTORES

Debemos reconocer que nuestros directivos son realmente buenos. Su gestión empresarial ha sido impecable desde todos los puntos de vista: sólo se han llevado a cabo los siguientes expedientes de regulación de empleo:

- Año 2003. ERE en Med Telecom;
- Año 2003, masacre en las cableras previa al ERE (se despedía todos los viernes, cuidando de no superar la cifra establecida para un ERE);
- Año 2003-2004, ERE en Auna y las cableras que fusionaban;
- Año 2003, ERE en ONO;
- Año 2005, distintos procesos de externalización que implican despedidos en Auna;
- Año 2005-2006, ERE en ONO y Auna que fusionan.

Vaya, para empresas que tienen una media de 7 años de vida, 4 Expedientes de Regulación de Empleo son una buena cifra, más distintas acciones de despedido colectivo, algo que demuestra la capacidad para desarrollar una GESTION COHERENTE por parte de nuestros queridos directivos de las distintas empresas.
Lo gracioso, lo casi cómico del caso, es que estas mismas personas rinden un culto a sus personas que difícilmente casa con sus logros empresariales. Las empresas siguen en números rojos, contratan compulsivamente y posteriormente despiden no menos compulsivamente, montan y desmontan procedimientos, estructuras, departamentos, pasan los años y la siguen cagando.

Habrá más despidos si hay mas bajas. Y habrá más bajas aunque no haya más despidos. A lo mejor incluso puede haber despidos si han hecho una previsión de bajas :-)

No, no les va a dar ocio, "externalizara" :-D :-D departamentos; o sea, trabajadores de ono, con un sueldo decente, pasaran a una ett y seguiran haciendo el mismo trabajo x un tercio del sueldo anterior.

bueno primero habria que ver los numeros (ganancias-perdidas) reales, que tiene esta empresa para ver o poder hablar realmente del tema. Lo que si es una putada es la gente que se quedará en la calle.

Tienes mas razon que un santo.
No soy sexista, pero cuando me han atendido bien y soluccionado un problema en el 902 han sido siempre, siempre, hombres. Las mujeres, aparte de que no se enteraban de nada o casi nada, con malos modales, pasando descaradamente del problema.
Asi que deberían hacer una limpieza de teleoperadoras y cambiar un poco la tactica de como tratar a los clientes.
Me siento faltal como me han tratado en los últimos 6 meses.

....dicen que esta vez han amenazado a algún directivo o a su familia. ¿Es verdad? :-o

no creo, además seguro que estan acostumbrados a leer comentarios vejatorios hacia su persona, y creo que están curados en salud.(para estar donde estan tienen que comer mucha mierda y por eso ya estan inmunizados

NO SOLO AFECTA A LA GENTE DE ONO O AUNA O TENARIA. INCLUSO A PERSONAL DE CONTRATAS ESTA AFECTANDO. YA EN CANARIAS, AYER MISMO DESPIDIERON A 27 PERSONAS. MENUDO PAPELON

USUARIOS SUFRIDORES TODOS.

Soy trabajador y usuario de MADRITEL/AUNACABLE/AUNA/ONO y veo todos los dias como la externalizacion , las subcontratas que parecen paradas de metro (chavales con la forma de la silla de la uni en el culo que aparecen y desaparecen en semanas), la desmotivación total de empleados que cuentan la antiguedad por ERES/despidos y no por años...

Trabaje en su día para Telefonica se que en algún caso pasa parecido pero el destroce que esta haciendo el SANtander/Botin y los fondos de inversion de lo que deveria haber sido una competencia de TESA es brutal.

Desde Verano 1er nivel de averías de ONO es una contrata, y están físicamente en Valladolid.
Los departamentos que aún son empleados de ONO (quejas, reclamaciones, etc.) solo atienden llamadas de clientes como 1er nivel de averías cuando hacen de backup de Valladolid en momentos de saturación.

Hilo reflotado. Cierro