una pregunta que no se si tiene que ver con el foro:
Sobre la noticia del ERE de 8500 empleados de movistar.
Si ahora el servicio es un desastre, ¿que haran con 8500 personas menos?
Claro que si el ERE en lugar de hacerlo por antigüedad o jubilaciones lo hicieran hechando a la rue a los mas inutiles igual funcionaba mejor la compañia.
En todos los EREs que he conocido el único criterio ha sido echar a los que salen más baratos o a los que dan mucha guerra exigiendo sus derechos, aunque muchas veces tengan responsabilidades que nadie más está capacitado para asumir, luego ya se parcheará como sea. Y así van muchas empresas españolas, cada vez menos productivas y más en plan chapuza.
El ERE de telefónica en principio va a ser "voluntario, universal y no discriminatorio" (según Alierta). O sea, que el que no se quiera ir no se irá. Si la empresa quiere que el personal se acoja al ERE tendrá que hacer una oferta suficientemente atractiva.
Como los que se podrían acoger son los nacidos a partir de 1960 (según se dice), no serían los que salen más baratos, sino más caros (cuanta más antigüedad en la empresa, mayor sueldo).
En este caso también es porque son los más baratos, buscan gente que con lo que les dan se planteen llegar ya a la jubilación, uno joven no se va a ir de forma voluntaria para quedarse en la calle sin trabajo.
Ya habían pactado la aplicación del ERE, pero como teníamos por en medio el robo en la reforma de las pensiones se han esperado un poco para anunciarlo. Estos puestos de trabajo lo suplirán a muy bajo costo las tan de moda "subcontratas". Y con la diferencia se incrementará el sueldo/bonus a los administradores y ejecutivos. Y mientras nos piden que nos apretemos el cinturón incluso bajando los sueldos.
El 09.06.2011 termina mi permanencia con ellos, CIAO