CC OO denuncia que Euskaltel se plantea reducir un 40% su plantilla

Es lo de siempre, ellos no se bajan el sueldo, prefieren tirar al 40%! de la plantilla a la calle y mantenerlos intactos.

Esta noticia es para restregársela por la cara a todos esos que no hacen más que insistir en que es una empresa VASCA y por tanto diferente, una empresa que da trabajo en Euskadi, etc, etc.

Cuando se vendió casi la mitad de la empresa a un fondo de capital riesgo de EE.UU. ya dijimos que eso era el principio del fin, y los datos aportados por CC.OO. dejan bien a las claras que la Euskaltel que hemos conocido hasta ahora es historia.

No sólo se van a cargar al 40% de la plantilla, sino que, como afirman en la nota de prensa, esto sólo es el principio para vender la empresa. es que es más que evidente.

Todas esas zarandajas de que no te vayas a Telefónica o Jazztel porque no son empresas vascas y se llevan el dinero a Madrid y no dan trabajo en Euskadi están ya fuera de lugar y resultan de vergüenza ajena.

Euskaltel de vasca no tiene nada. Los que la dirigen, de vascos NO tienen nada. A ver si os enteráis de una vez que usan el sentimiento de pertenencia a un pueblo (el vasco) para hacer negocio, pero para hacer negocio ELLOS, sacando tajada.

Porque ELLOS, cuando la empresa se venda, van a quedarse con los bolsillos bien llenos y el futuro bien asegurado, mientras a los trabajadores vascos les van a dar por el culo.

Ahí tenéis la prueba. Euskaltel hace mucho tiempo que dejó de ser una empresa vasca.

Me solidarizo con los trabajadores de Euskaltel. No sólo por el 40% que van a mandar a la calle, sino por los que quedarán, porque su situación será mucho más precaria que la actual, sin duda.

Y Euskaltel seguirá envolviéndose en la Ikurriña para engañar a los cuatro paletos o ignorantes que aún quedan en Euskadi que piensan que es mejor esatr en Euskaltel, ya que es vasca y da trabajo a los vascos...

Atentos a los datos que aporta CC.OO.:

CC.OO. Euskadi cree "totalmente inaceptables estos planteamientos", cuando "el 15% de gasto salarial se reparte entre el equipo directivo, formado por un 6% de la plantilla o cuando un 33% del pago anual por objetivos se reparte entre 40 directores de los más de 550 empleados de la compañía".

Y otra cosa más. Esto también es consecuencia de la multa gigantesca de 222 millones de euros que hubo que pagar a Orange. Se dijo que no pasaba nada, y tal, como si eso fuese una minucia. Ningún responsable de esa desastre dimitió, ni se fue, ni nada, por supuesto, y ahora la 'limpieza' se hace por otro lado. ¿Que no habría consecuencias al tener qye pagr la multa? ¡JA! X(

Fin de la historia.