El Economista informa de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Adamo. Afecta a la plantilla en Barcelona, Madrid, Sevilla y Cantabria, con unos 350 empleados.
Lo he leido en eleconomista.es/telecomunicaciones/notic…ntabria.html
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Adamo lanza un ERE con despidos en Barcelona, Madrid, Sevilla y Cantabria
Se que es un tema altamente controversial, y como he estado a "ambos lados de la barrera", por lo menos creo que puedo dar una opinión no sesgada de que el nivel de proteccionismo que el mercado laboral españistaní y el eurobufo en general da a los trabajadores es no ya excesivo, que lo és … sino que es uno de los principales motivos por los que es tan jodidamente complicado hacer crecer las empresas en Europa. Ojo … que es una opinión muy general, hay cosas que están muy bien … pero otras son un puto escollo al crecimiento y desarrollo de las empresas.
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En este caso yo creo que igual va por otro lado, simplemente aligerar plantilla para vender.
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O aligerar para sobrevivir … y ahí es cuando el proteccionismo extremo te las pone putas …
El PSOE de la época de Zapatero llegó a proponer el modelo de la mochila austriaca para que el coste del despido no lo tuviera que pagar de forma instantánea la empresa en el momento de despedir, sino que ese dinero se pudiera sacar de la "mochila" del trabajador (que se habría ido llenando poco a poco durante el tiempo que estuviera trabajando).
Nunca llegaron a aprobarla, pero algo similar o incluso una especie de "seguro de despido" obligatorio para las empresas podría ser interesante. Que todas las empresas estén obligadas por ley a contratar un seguro de despido, que vayan pagando mensualmente, y el día que tengan que despedir ese dinero de la indemnización del trabajador lo pagaría la aseguradora.
El sistema actual es claramente disfuncional y perjudica incluso a los trabajadores (a muchos hoy en día les da miedo cambiar de empresa por el hecho de perder la antigüedad y los años de indemnización por despido; algo que la mochila austriaca solucionaría, ya que les permitiría conservar su antigüedad incluso cambiando de empresa)
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Nunca llegaron a aprobarla, pero algo similar o incluso una especie de "seguro de despido" obligatorio para las empresas podría ser interesante. Que todas las empresas estén obligadas por ley a contratar un seguro de despido, que vayan pagando mensualmente, y el día que tengan que despedir ese dinero de la indemnización del trabajador lo pagaría la aseguradora.
Ese seguro YA ES obligatorio para las empresas. Para lo único que ha servido, es para aumentar los costes de las empresas.
El sistema actual es claramente disfuncional y perjudica incluso a los trabajadores (a muchos hoy en día les da miedo cambiar de empresa por el hecho de perder la antigüedad y los años de indemnización por despido; algo que la mochila austriaca solucionaría, ya que les permitiría conservar su antigüedad incluso cambiando de empresa)
En lo personal, opinio que la indemnización por despido es un atraso, un lastre para ambas partes … para el trabajador porque "lo acomoda" a no querer buscar un mejor puesto de trabajo, porque si "me voy lo pierdo". Y para el empresario, es un plomo de fondo … porque como tengas un trabajador con más de 5 años de antiguedad, ya te lo piensas seriamente antes de despedirlo, incluso aunque la empresa se esté yendo a pique.
Conozco un caso, que el trabajador estaba buscando que le despidieran … porque tenía acumulada una jugosa cantidad por antigüedad. Pero el empresario no podía despedirlo, incluso aunque hiciera las cosas mal, porque si lo denunciaba por despido improcedente, marrón pa'l empresario, y si lo despedía por las buenas … ya podía cerrar la empresa al día siguiente, porque la indemnización vaciaría el fondo de caja de la empresa.
Ninguna empresa (hablamos de pymes, no de SA's) suele tener los fondos necesarios para despedir a la plantilla, a pesar de que se se supone que son "reservas" de la empresa.
Por eso digo, que todo el sistema está muy mal montado … y por culpa de eso, los empresarios no quieren contratar, porque luego despedir es una locura.
Evidentemente, hay de todo … y también hay empresaurios que prefieren exprimir a los trabajadores como limones hasta dejarlos secos. Pero intentemos mantener la conversación en un tono "general".
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Pero si en España, el despido es baratisimo
Te invito a comprobar la legislación laboral italiana. A parte de que debes guardarle al trabajador, cada año, el resultado de dividir su retribución anual por 13,5…( como añadido exrtra a su retribución bruta). El mínimo con el que te tienen que despedir son 3 o 4 meses de salario y hasta el infinito y más alla más los salarios de tramitación y si tienes más de 15 trabajadores, también la readmisión, aunque lleves menos de un año. Muy grave tiene que ser la cosa para que el juez te de la razón.
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Conozco un caso, que el trabajador estaba buscando que le despidieran … porque tenía acumulada una jugosa cantidad por antigüedad. Pero el empresario no podía despedirlo, incluso aunque hiciera las cosas mal, porque si lo denunciaba por despido improcedente, marrón pa'l empresario, y si lo despedía por las buenas … ya podía cerrar la empresa al día siguiente, porque la indemnización vaciaría el fondo de caja de la empresa.
No es el objeto de este foro, pero esto que has dicho es mentira.
El empresario no puede hacer nada si trata a su empresa como su cortijo particular y hace y deshace a placer.
Pero si:
- el trabajador tiene sus funciones claramente definidas y han sido aceptadas por el trabajador al inicio de la relación laboral o más adelante,
- está contratado de forma legal y con el horario correcto y real,
- el contrato es para el trabajo que realmente se le encomienda, o existe acuerdo de cambio de funciones (por ascenso, por ejemplo)
- y existen un registro horario, un registro de tareas y evaluaciones OBJETIVAS de rendimiento
Un trabajador que busque que le despidan se va a la calle sin indemnización alguna porque bien en el convenio colectivo, o bien en el estatuto de los trabajadores se establece el procedimiento y las causas para extinguir la relación laboral sin indemnización.
El problema es que en "españistán" como tú dices, el empresario deja la relación laboral de la forma más ambigua posible, bien por dejadez de sus fucniones como empresario, o bien para que no exista un marco al que el trabajador pueda atenerse para limitar sus fucniones a las efectivamente contratadas. Esto funciona muy bien para explotar trabajadores, hacer que te saquen trabajo para el que no reciben gratificación alguna, se extralimiten de su horario laboral de forma reiterada e injustificada y no tengan conocimiento objetivo de cómo es su desempeño en la empresa (para que no me pidas un ascenso, o para que mañana te pueda echar diciéndote que lo haces todo mal).
¿Cuál es el problema? Que este limbo legal se vuelve en contra de la empresa y del "empresaurio" en el momento en el que el trabajador no tiene nada que perder.
No le puedes echar de forma objetiva porque no puedes demostrar que haya bajado un rendimiento que no mides, o porque no cumpla unas funciones que no están definidas.
Pero es más fácil echarle la culpa al trabajador y a su "excesiva protección".
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En el modelo de mochila Austriaca la empresa va aportando un porcentaje de tu sueldo a esa mochila, el 1.5%.
Supongamos que tienes un sueldo de 30k euros anuales. Y supongamos que te contrataron a primeros de año y te despiden ahora a final de mes. Con la indemnización por despido improcedente actual te pagarían 1500€ y te irías al paro. Con la mochila Austriaca si es tu primer empleo o anteriormente ya vaciaste la "mochila" por otro despido te vas al paro con la bonita suma de 225€.
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Tfr como en italia, igual más o menos a 1 mensualidad de tribución anual, independientemente del motivo de cese( lo cobras aunque dimitas)…, A PARTIR de ahí, entramos a analizar si un despido es objetivo, sujetivo procedente o nulo etc…
Que risa me da leer que españistan protege al trabajador . Porque no es verdad… Vivimos en un sistema donde las empresas cometen los abusos que quieren con sus trabajadores y consumidores , lo leemos aqui especialmente , y dices que pobres las empresas .
Ojala se protegiese al mas debil , que es el trabajador . Que no se te olvide .
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He dicho que he estado a ambos lados de la barrera … y que de todo hay … pero principalmente en Españistan lo que hay son empleados garrapatas y sanguijuelas, de los que librarse es prácticamente imposible.
Mira ahora el caso de Adamo … 350 empleado … supongamos que la empresa necesita librarse de 40-50 para poder seguir siendo viable en las circunstancia actuales … pues simplemente no pueden llegar el lunes y decir "esta es la lista de los 50 que tienen que pasar por RRHH de aquí al Miércoles a firmar sus finiquitos" … no … tienen que abrir un ERE, avisar a los representantes sindicales, formar una mesa de negociación … y a saber cuando llegan a un acuerdo, si es que llegan … y mientras, la empresa puede que siga en una situación de desangramiento que la lleve a su extinción, porque no se le permite despedir libremente a la plantilla que considere que que puede prescindir de ella.
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Y quién ha sido el malvado que obligó a Adamo a contratar a esa gente? Contratar es voluntario que yo sepa. Y pasan tus filtros y un periodo de prueba de 6 meses en los que puedes despedir sin preocuparte. Vamos que nadie te los ha puesto en nómina para que te chupen la sangre.
A la gente no la puedes tirar a la papelera como si fuesen objetos. La gente depende de la estabilidad para tener familias, o cuidarlas, comprar casa, etc.
Si el CEO va dando bandazos estratégicos pues que lo pague, no vamos a ponerle el despido gratis para suplir su ineptitud.
Que no hablamos de la panadería de barrio. Adamo es grandesita ya y estos movimientos son por las ansias de unos inversores que quieren comprar a 4 y vender a 8 en 4 o 5 años, a los que la gente les importa un pedo. Y aquí con debates que si la mochila Austriaca que si despedir es caro en España…
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Otro operador que para hacer también un ERE es que las cuentas podrían ya no salir y estar en perdidas, Y eso que Adamo es un operador financiado con el dinero de nuestros impuestos y hace el ERE también. De caaaaaaaalma nada de nada, tarifas desfasadas siiiiiiii que siiiiiiiii.
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El operador no está financiado por nadie, lo que si está financiada es parte de la red desplegada por ellos y de la que TODOS los operadores, ciudadanos y empresas se pueden aprovechar, exactamente igual que pasa con otros operadores. Y si hablamos de subvenciones, hay un rey indiscutible y no es precisamente Adamo
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hay un rey indiscutible y no es precisamente Adamo
Es nuestra querida MamaFónica, de la que tranquilamente el 38-45% o más de su red fuera de las grandes áreas urbanas, está/ha estado completamente subvencionada.
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Te edito el post y me borro en un rato ;)
"No obstante, se espera que salgan un mínimo de 40 personas. La firma fichó en noviembre del año pasado como consejero delegado a Carlos Ávila, ex de Euskaltel y Ono. A mediados de abril, Adamo abría su primera tienda propia en la localidad navarra de Corella."
Imagino que no necesita a 40 empleados, y si necesitara al consejero delegado con el sueldo de esos 40 empleados :)