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El TS sentencia que no se puede espiar el correo electrónico de los empleados

Un directivo de una empresa es despedido por hacer uso indebido del ordenador. El tribunal resuelve que las actuaciones de la empresa constituyen una violación de la intimidad de éste por considerarlas contrarias al Estatuto de los Trabajadores. Según leemos en la fuente de la noticia, el Tribunal Supremo dictamina que las empresas no pueden espiar en los trabajadores, y con más motivo si estos no han sido advertidos sobre el uso del correo y los controles que la empresa tendrá sobre el mismo.

Lógicamente, esto no da carta blanca al trabajador para hacer uso del equipo a su conveniencia, sino que intenta evitar que la empresa resuelva el problema "por la vía rápida" por falta de previsión o carencia de políticas al respecto. Para ello, la empresa deberá poner medios preventivos, haciendo especial hincapié en el uso del correo electrónico e Internet.

De nuevo por tanto, la solución pasa por establecer una correcta política de seguridad e información al personal a fin de evitar malentendidos.

Fuente de la noticia: Enlace (Diario Expansión)

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  • Cerrado

    El "uso indebido" del ordenador, es la excusa de algunas empresas, para despedir a un empleado que no le conviene por otras

    El "uso indebido" del ordenador, es la excusa de algunas empresas, para despedir a un empleado que no le conviene por otras razones. Conozco de primera mano el caso de un compañero, que tras terminar la jornada laboral antes de salir, se puso a mirar la cartelera de cines para llevar a la familia esa misma tarde. Tras varios meses de pleitos tuvo que ser readmitido,

    • Cerrado

      Yo conozco de primera mano el caso de un caradura que cada…

      Yo conozco de primera mano el caso de un caradura que cada día leía el diario, miraba su email y hacía sus cositas siempre que le venía en gana. Hace unas semanas cortaron el acceso a todos los sitios que este tío visitaba y aun se quejó y se puso a decir que le hacían moobing. Y en el tema de no poder diarios dijo que "le quitaban el derecho constitucional a la libertad de información".

      Gente como esta no merece trabajar, hombre. La justicia de este país es estúpida porque aún les da la razón. Parece mentira. Y que me denuncie el fiscal del estado o quien quiera, pero esto es así y ya está.

  • Cerrado

    En la empresa que estoy yo, se hace un uso mas que indiscriminado de programas P2P, y lo gracioso es, que son los mismos jefes

    En la empresa que estoy yo, se hace un uso mas que indiscriminado de programas P2P, y lo gracioso es, que son los mismos jefes los que proponen ese uso a algun empleado. "Pepe, bajame tal o cual pelicula, pero eso si, fuera de horas de trabajo" Lo cual muchas veces es mentira, si se monitorizara la red de la empresa, se veria claramente que protocolos como el ed2k: esta continuamente en funcionamiento.

    Por ahora no han despedido a nadie por un "uso indebido" de la red de la empresa, ya que ellos son los primeros que tienen que callar, aunque sin embargo, a algunos empleados les han criticado el uso de internet.

    El problema es el de siempre: la mayoria de las empresas, sobre todo las pymes, quieren que la red sea para que sus empleados le saquen partido a la hora de trabajar, no a la hora del ocio. Sin embargo, muchos no quieren instalar ningun sistema de control de contenidos, por pura vagancia o simplemente por no gastarse un dinero extra, ya que si pillan a algun empleado navegando o chateando, o leyendo correos, lo echan sin derecho a despido y punto. Eso es mucho mas barato que restringir el acceso. Y si el empleado es indispensable o supone mucha molestia echarlo, una amonestacion y "palante".

    Un saludo.

    • Cerrado

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      Es que gente poco profesional la tienes entre empleados y…

      Es que gente poco profesional la tienes entre empleados y entre jefes. Eso seguro.

      Los ordenadore en una empresa son herramientas de trabajo. Pero siempre te encuentras descerebrados que se creen que es una "Play" que además sale gratis y que sirve para dar horas de ocio además cobrando.

      Cuando el jefe que pide que le bajen las "pelis" por el p2p se encuentre un día con la oficina parada por un virus de los buenos que alguien se ha descargado por error, entonces a llorar, a perder horas de trabajo y a pagar facturas por la reparación. Eso si no se pierden datos además.

      Lo de los sistemas de control debería ser algo normal en cuanto la empresa tiene unos cuantos puestos de trabajo. Es lo mismo que el sistema GPS de los vehículos de empresas de transporte. Si no los llevaran, me imagino enormes dobles filas de furgonetas de reparto de seur, ups, etc a la puerta de los bares.

      En una empresa normal, que los empleados en mitad de la jornada sacaran el periódico y se pusieran a leerlo panchamente o que estuvieran horas hablando por teléfono con los amigos/amigas, familiares, etc contándose como les va el día no sería admisible. ¿Por qué se supone que si haces lo mismo pero a través de la pantalla de tu ordenador, entonces atenta contra la libertad y 20 cosas más?

      Un saludo

  • Cerrado

    BocaDePez BocaDePez
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    Tenemos que plantearnos que el uso de internet y del e-mail son exclusivos para el desempeño de nuestro trabajo... parece que

    Tenemos que plantearnos que el uso de internet y del e-mail son exclusivos para el desempeño de nuestro trabajo... parece que esto se olvida con facilidad...

    • Cerrado

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      Efectivamente. Sin llegar a un despido directo sí que debería…

      Efectivamente. Sin llegar a un despido directo sí que debería ser válido para abrirle un expediente al empleado.

      Ejemplo de "todo vale".
      Un instituto donde con dos conexiones de 3Mb los alumnos no podían ni mirar la página de Google para hacer las prácticas de clase porque no cargaba.
      En secretaría desesperados por no poder entrar en las páginas oficiales para dar de alta y consultas.

      Vamos, en resumen, que nadie podía usar internet para nada útil.

      He instalado un proxy con registro de correo, páginas visitadas, protocolos usados y hasta la fe de vida de quien usa internet.
      Así se ha descubierto que 5 personas que trabajan allí tenían emules y bittorrents a todo trapo. Máxima subida y descarga y por supuesto los ordenadores que se tenían que apagar al terminar la jornada, quedaban encendidos.

      Aparte el tráfico en páginas pornográficas con instalación de todo tipo de gusanos y demás. Además de que ese tiempo empleado en "calentarse" era tiempo que cobran al final de mes. Y en este caso del bolsillo de todos.

      No se ha despedido a nadie. Estamos hablando de funcionariado, pero con una sola de las líneas de 3 Mb ahora mismo está sobrando para las clases, secretaría y demás usos correctos de la conexión.

      Y es que a muchos les "mola" aquello de "me pagan la conexión, si jodo a los demás pues que se aguanten y además hago como que trabajo pero estoy chateando con Maripili28 o entrando en páginas porno donde digo SI a todos los carteles que aparezcan. Total, como no es mío."

      Un saludo

  • Cerrado

    "con más motivo si estos no han sido advertidos sobre el uso del correo y los controles que la empresa tendrá sobre el

    "con más motivo si estos no han sido advertidos sobre el uso del correo y los controles que la empresa tendrá sobre el mismo."

    Muchas empresas te hacen firmar desde el primer día el típico papel indicando que sólo debes usarlo para fines corporativos bla bla bla...

    ¿Y qué ocurre con el uso de Internet?, ¿hasta que punto tienen derecho a monitorizar el uso de Internet? basta con tan sólo echar un ojo a las páginas visitadas por IP... Echelon en tu empresa :)

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  • Cerrado

    BocaDePez BocaDePez
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    Hay de todo en la viña del Señor. Hay empresas amorales y hay empleados amorales. ¡De todo, oiga

    Hay de todo en la viña del Señor. Hay empresas amorales y hay empleados amorales. ¡De todo, oiga!

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