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Cerrado

Ono planea recortar su plantilla en un 21,7%

Desde hace varios meses se venían escuchando rumores de que la fusión entre Ono y Auna traería bastante cola a nivel interno, y que más de un trabajador se vería afectado de una forma u otra.

Ayer, finalmente, Ono ha anunciado a los sindicatos que planea iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 1000 de los 4600 trabajadores que tiene actualmente en plantilla.

De fondo se encuentra la sombra de la reduccón de costes, aunque según palabras oficiales de la operadora, el objetivo de este ERE es "mejorar la eficiencia y la productividad a través de la unificación de los procesos y sistemas, así como la optimización organizativa, dotando al Grupo de una mayor capacidad competitiva"

Desde CCOO anuncian que harán un seguimiento de todo el proceso, y que investigarán los motivos reales del mismo. Sobre todo porque "la cifra de mil trabajadores sobre los 4.600 de la plantilla le parecen excesivos, sobre todo por el hecho que ONO y Auna ofrecían sus servicios en demarcaciones diferentes por lo que, en principio, no parece que pueda haber tantas duplicidades de funciones". Esta reducción de plantilla no afectará de forma directa a los clientes de Ono, ya que todos los servicios relacionados con la atención al cliente se encuentran externalizados.

Todas las referencias, en Google News. Anteriormente en BA.

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  • Cerrado

    Con lo cual digo yo que nos bajarán los precios a los clientes, ¿no?. ¿Cómo?, ¿que no va a ser así?. Entonces, ¿quién

    Con lo cual digo yo que nos bajarán los precios a los clientes, ¿no?.

    ¿Cómo?, ¿que no va a ser así?. Entonces, ¿quién se lleva todo ese dinero?.

    Postdata: no lo puedo decir con seguridad, pero creo que no todos los teleoperadores de Ono son de subcontrata. Hasta no hace mucho había muchos de la propia Ono.

    • Cerrado

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      en realidad no es muy complicado reducir plantilla, en una…

      en realidad no es muy complicado reducir plantilla, en una semana en valladolid se cumplian los maravillosos contratos por meses de media plantilla,no han renovado a nadie el contrato, nos han echado a todos.

      • Cerrado

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        El principal problema de Valladolid es el apoyo institucional…

        El principal problema de Valladolid es el apoyo institucional bajo cuerda de la Junta de Castilla y Leon, esto provoca que en las altas esferas de mando no se sienta la necesidad de crecer y ser competitivo, tan solo de mantener su puesto, eso si, bajo el minimo esfuerzo posible.Es la diferencia entre Castilla y otras regiones, en Castilla si alguien hace algo bien, ahi que cargarselo a toda costa, eso es un gran problema para todos aquellos que se han acostumbrado a vivir del cuento.

        Es una autentica lastima porque Castila y Leon tiene un potencial enorme y unos politicos bastante bajos de moral.

        Un saludo

      • Cerrado

        Triste pero cierto. A eso se le llama "contrato por…

        Triste pero cierto. A eso se le llama "contrato por circunstancias de producción", y se está usando precisamente para hacer esa clase de guarradas, a pesar de que se supone que usarlo para eso no es legal. Pero es difícil ganar un juicio con un contrato de esos, y se aprovechan de ello.

        La única solución que le veo al tema de los contratos temporales es abolirlos. En teoría sirven para finalidades muy concretas. En la práctica han demostrado ser un coladero para la precarización laboral y el despido libre.

        • Cerrado

          de todas maneras eso no va a hacer que desaparezcan las…

          de todas maneras eso no va a hacer que desaparezcan las subcontratas y, con ellas, las pesimas condiciones de trabajo.

          Me estaba acordando ahora de los trienios de getronics: 11 euros al mes!!! eso si es un trienio y el resto son gaitas, :p

          • Cerrado

            No, pero ayudaría a contrarrestar su extensión y su…

            No, pero ayudaría a contrarrestar su extensión y su perniciosa influencia. Por muy subcontrata que sea, si no hay contratos temporales tendría que hacer contratos indefinidos a los trabajadores, y claro, así ya no sale a cuenta el andar despidiendo y volviendo a contratar a la gente. Una indemnización por despido improcedente son 45 días de salario por año trabajado. Si lo haces con un ERE son 20, pero la empresa tiene que ganar el ERE y eso no es tan fácil. Por el contrario, un fin de contrato temporal son cero días de indemnización si el contrato es de circunstancias, y 8 días por año si es obra.

            Los trabajadores en precario son los que menos reclaman, y en consecuencia son los que menos reciben. Por eso la precariedad laboral sale tan rentable. Haciendo que todos sean indefinidos te estás cargando la precariedad laboral.

    • Cerrado

      A ningun lado se va ese dinero, ono se evita gastarselo.…

      A ningun lado se va ese dinero, ono se evita gastarselo.

      Pongamos que tiene por ejemplo 10 personas para hacer tarea, y que Auna tenia otras tantas personas para la misma tarea.

      Que debe hacer ono ahora tener 20 personas para el mismo trabajo? 20 personas trabajando la mitad y cobrando lo mismo es el ejemplo personificado de la poca productividad.

      Por tarea te digo por ejemplo..... crear una campaña de marketing o directivo de los que pasan el dia de reuniones y cafes. 1, 2 3 responda otra vez. venga que seguro que se os ocuren puestos de gente que se toca los huevos y de los que no necesitan tener 2.

      • Cerrado

        Pongamos que ONO tenía 10 personas para trabajar en Valencia…

        Pongamos que ONO tenía 10 personas para trabajar en Valencia y atender a 10000 abonados. POngamos que Auna tenia 10 personas en Cádiz para dar servicio a 10000 abonados.

        Ahora lo que quiere ONO es que haya 10 personas para 20000 abonados, y con traslados de punta a punta de España... ¿Eso no es trabajar el doble y con condiciones de trabajo peores? o eso o se reparten, 5 para cada ciudad. Pero que pasa aquí!!! ahora trabajan doble!!!!! y por el mismo precio!!!!!!

        Sé que es extremista el comentario, pero es una manera de dar a entender que no es tan corderito el lobo con piel de oveja.

        Saludos

        • Cerrado

          tener 20000 abonados no tiene por que dar mas trabajo que…

          tener 20000 abonados no tiene por que dar mas trabajo que tener 10k, de la misma manera que pueden dar mas chollo un nodo de 1k de abonados que uno de 5k.

          Se suelen hacer previsiones que luego se acaban ajustando a unos objetivos, que es en lo que se basa una empresa. Si como objetivo se marca que del total de altas que entren al mes, un 85% de ellas tienen que salir antes de una semanan (es un ejemplo tonto pero bien vale) ya se buscaran la manera de cumplir eses objetivos y, cuando lo mantengan, subirlos. Que para lo primero o para lo segundo hace falta mas gente porque al marcar los objetivos tiraron a lo bajo, no te preocupes que los acabaran contratando.

      • Cerrado

        ono tenia 10 personas para una infraestructura de ono, y auna…

        ono tenia 10 personas para una infraestructura de ono, y auna tenia 10 para la infraestructura de auna, si quitas como tu dices a 10, quedan 10 currando el doble.
        osease 10 personas de ono, para la infraestructura de ono y auna.
        Lo que es lo mismo, que aqui algo no huele bien, no hay solvencia en la empresa, y esto es como el futbol, si hay que despedir al entrenador se despide, pero el presidente no se va.
        Que caraduras.

        • Cerrado

          A ver he mencionado claramente departamentos redundantes pero…

          A ver he mencionado claramente departamentos redundantes pero lo vuelvo a decir....

          Marketing....
          Directivas...
          Mantenimiento de contenidos en la web que ahora solo tienen 1 web y no 2...
          Venga si te esprimes un poco seguro que sacas muchos más puestos.

          Por cierto soy de los que piensan que deberian de tirar al futbolista que tira a puerta vacia falla y luego dice que la culpa es de que el entrenador lo trata mal.

      • Cerrado

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        Quizás de esa forma los trabajadores no hubieran tenido que…

        Quizás de esa forma los trabajadores no hubieran tenido que currar 10 horas diárias por poner un ejemplo, por que en este p*** país por regla general 10 personas hacen lo que deberían hacer 20 (con el suelto de 10 claro esta).

        (y esto siendo optimistas, por que normalmente son 1 o 2 personas haciendo el trabajo de 4)

      • Cerrado

        ¿Más de un quinto de la plantilla?. Pues sí que había gente…

        ¿Más de un quinto de la plantilla?. Pues sí que había gente tocándose los huevos.

        No dudo que haya algunos casos de puestos de trabajo redundantes, pero lo que yo creo que va a pasar es que van a despedir a un 22% para luego contratar a un (digamos) 17% a través de subcontrata.

        Y como la calidad cae en picado con las subcontratas, pues mira, no me hace maldita gracia porque resulta que yo tengo Ono y ya me las veo venir.

        Y a esos trabajadores que van a despedir tampoco les va a hacer mucha gracia que digamos.

        • Cerrado

          Ono a diferencia de Auna no suele trabajar con subcontratas,…

          Ono a diferencia de Auna no suele trabajar con subcontratas, los tios que van a las casas a instalar son de ono al igual que los del call center, por lo menos en mallorca asi es.

          Lo cual esplicaria porque es que ono es la unica compañia que me ha dado un servicio de atencion al cliente decente pese a lo que haya podido tener con ellos.

          • Cerrado

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            en mallorca opera OBREMO como empresa colaboradora, es decir,…

            en mallorca opera OBREMO como empresa colaboradora, es decir, compañeros mios mallorquines. salu2

          • Cerrado

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            JAJAJA GRAN CHISTE!!!!!!!!!!!!!! TOOOOOOOOOOOOOOOOODOS SOMOS…

            JAJAJA GRAN CHISTE!!!!!!!!!!!!!! TOOOOOOOOOOOOOOOOODOS SOMOS DE SUB CONTRATA, A LA FINAL ONO NO SIRVE... NI TAMPOCO EXISTE.. DESDE EL QUE TE DA EL ALTA PASANDO POR EL QUE TE LO INSTALA, PASANDO POR EL TELEOPERADOR.. SON DE SUBCONTRATA..........Q TE LO DIGO YO QUE LLEVO 4 AÑOS EN "ONO" PERO NUNCA ME PAGA ESA EMPRESA.. SIEMPRE SON O ETT O OTRA PUTA MIERDA!

          • Cerrado

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            ONO si tiene subcontratas el call center de Valladolid esta…

            ONO si tiene subcontratas

            el call center de Valladolid esta subcontratado con SITEL y no cobramos lo mismo que la gente de valencia del call center que si son de ono, cobramos mucho menos, el call center abierto en chile tambien es subcontrata de SITEL y otra empresa que no me acuerdo como se llama.

            Los tecnicos de instalaciones tampoco estan cotratados por ono en Castilla y Leon por ejemplo la empresa es ZENER y los comerciales tampoco son de ono sino de otra subcontrata.

          • Cerrado

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            Estimado amigo: Le comentare que ONO no tiene en plantilla a…

            Estimado amigo:

            Le comentare que ONO no tiene en plantilla a dia de hoy ni un solo tecnico instalador,el eslavon tecnico mas bajo es el de inspector de instalaciones.

            Absolutamente toda la plantilla tecnica corresponde a subcontratas como,Altecable(empresa fantasma creada para mantener una plantilla bastante amplia de trabajadores por ETT) o Zener Comunicaciones tecnicos de red de cable( estos si son contratados por la empresa)...por cierto como dato he de decir que la proporcion de trabajadores de Zener y ETT es aproximadamente de 20% y el 80% respectivamente.

            Aun asi hacen un excelente trabajo, de mucha mas calidad de la que se podria esperar viendo sus nominas....animo chicos, sois los mejores.

            • Cerrado

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              Solo decir que ese 20% de los que no estan contratados por…

              Solo decir que ese 20% de los que no estan contratados por ETT son todos familiares, amigos del presidente de la empresa de Zener Don Emilio

          • Cerrado

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            ono si subcontrata ,departamento de diseño hasta el ultimo…

            ono si subcontrata ,departamento de diseño hasta el ultimo que te pone un conector .un saludo

          • Cerrado

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            estan camuflados con publicidad de ono en su espalda…

            estan camuflados con publicidad de ono en su espalda compañero salud

            • Cerrado

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              algunos se han organizado poco a poco desmontaran su revuelta

              algunos se han organizado poco a poco desmontaran su revuelta

          • Cerrado

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            ¿Atención al cliente decente?..... Y UNA…

            ¿Atención al cliente decente?..... Y UNA MIERDAAAAAAAAAAAAAAAAAA !!!

            Ono es BASURA y en estos momentos un cadaver como ISP

          • Cerrado

            ahora resulta que ONO es Teresa de Calcuta, :p Que el…

            ahora resulta que ONO es Teresa de Calcuta, :p

            Que el servicio de atencion sea decente no quiere decir que no sea subcontratado. Mas aun, ONO le pagara al que sea por un servicio decente, no le va a pagar para rascarse las pelotas.

            Y por cierto, si los comentarios del curro son medianamente ciertos, la empresa con menos porcentaje de puestos subcontrados era AUNA y mira que cantidad de denuncias y quejas tenia. Muchas veces el servicio global de una empresa es malo debido a la organizacion de las supuestas cabezas pensantes de la misma, no porque el currante final sea subcontratado o no.

          • Cerrado

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            Servicio decente dices. Pero si........me callo que no termino.

            Servicio decente dices. Pero si........me callo que no termino.

          • Cerrado

            No sé cómo será en Mallorca, pero te puedo asegurar que en…

            No sé cómo será en Mallorca, pero te puedo asegurar que en Valencia, en la actualidad, no es así.

            Parece ser que Ono subcontrataba mucho menos que otras empresas hace unos años, pero esos tiempos ya pasaron a la historia.

            • Cerrado

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              TAMBIEN ESTA FERROVIAL ,ES CONTRATA DE ONO QUE SUBCONTRATA A…

              TAMBIEN ESTA FERROVIAL ,ES CONTRATA DE ONO QUE SUBCONTRATA A OTRAS Y LOS ANTIGUOS SINTEL , ALTECABLE, LICAN ,SITELECOM,ETC ETC

            • Cerrado

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              Tambien estan por barna y cercanías instalando. Además,…

              Tambien estan por barna y cercanías instalando. Además, montan imagenios con telefonica.

          • Cerrado

            yatique, Ono usa subcontratas IGUAL que todas las demas,…

            yatique, Ono usa subcontratas IGUAL que todas las demas, tanto en el servicio tecnico, como en el SAC, como en el SAT, como en todo..

            Porque en Mayorca sea distinto por que no haya ninguna alli, no generalices de forma tan contundente porque confundes al personal.

            Mira que hay contratas y subcontratas de Telefonica y a mi vino a instalarme la linea un tecnico de Telefonica, siguiendo tu vago razonamiento ...

          • Cerrado

            Ono en Valencia tiene a 5 o 6 tecnicos de campo en plantilla…

            Ono en Valencia tiene a 5 o 6 tecnicos de campo en plantilla para toda la provincia (resuelven averias de red, ampliaciones de equipos, etc), mas gente para funciones "corporativas", todo el resto del trabajo lo subcontrata:
            Para hacer instalaciones a domicilio, Gallego, Obremo y no se si hay mas.
            Los equipos los instalan subcontratas de Alcatel.
            Mucho mantenimiento de la red lo hacen mas subcontratas.
            De call center si que se que en valencia tienen (de momento) a unas 400 personas, pero leí que con el ERE van a caer todas.
            "Y asín sucesivamente".

            Es una pena tanto ERE y tanto despido, para luego subcontratarlo todo... No ganan bastante dinero ya?
            Para que los ricos sean mas ricos, los pobres tenemos que ser mas pobres.
            Acabaremos todos debajo de un puente. Lo malo es que no habrá bastantes puentes para todos.

            • Cerrado

              "Para hacer instalaciones a domicilio, Gallego, Obremo y no…

              "Para hacer instalaciones a domicilio, Gallego, Obremo y no se si hay mas."

              Aplitec

          • Cerrado

            hola chicos! hace mucho que no me pasaba por aquí, y va a ser…

            hola chicos! hace mucho que no me pasaba por aquí, y va a ser una vez más por ONO, qué raro!!

            ONO sí subcontrata sus servicios. Y no sólo eso. Siempre caen los mismos. Me explico.Vivo cerca de Valladolid y durante el 2005 despidieron a casi todo el call center(los teleoperadores) para ahorrar costes (en teoría, porque se va a centralizar desde Valencia, como está al lado de Pucela...)

            ¿Por qué despiden a los curritos? ¿y por qué no? subcontratan a estos mismos a través de una ETT de Valladolid que no les cubre los accidentes a más de 2 metros de altura (tengo un amiguete allí. Comprobadlo, a ver como coños vas a trabajar a gusto en un tejado si sabes que si te caes, te JODES) y a vivir. No se trata de que con la fusión hay duplicidad de servicios (auna y ono estaban en zonas distintas la mayoría de las veces) Es una excusa para sacar más beneficio los dueños. los usuarios no vamos a ver nada de ese supuesto ahorro.

            Otra cosa, es si tienen que recolocar directivos o despedirles, porque a estos les tienes que dar una buena indemnización, y suelen tener abogados,enchufes,...pero, ¿los curritos?¿a quién le importan? a la Junta no, desde luego.

            Ya sé que una empresa no es una ONG, pero...¿hay que permitirles el sistema de esclavitud en el que estamos? una empresa la formamos todos, no sólo los de arriba, pero defendemos el sistema actual porque creemos que nunca nos va a tocar a nosotros...pon tus barbas a remojar...

            • Cerrado

              Si a alguien que conozcas le pasa eso (que caiga desde más de…

              Si a alguien que conozcas le pasa eso (que caiga desde más de 2 metros de altura), que demande a la empresa si no se lo quieren cubrir. Un accidente trabajando es precisamente eso, un accidente laboral.

              Las cláusulas estúpidas y legalmente aberrantes son sólo un acto de propaganda encaminado a conseguir que el trabajador no demande por la estúpida razón de que lo firmó. Desgraciadamente, mucha gente se cree que vale más lo que ponga en un contrato que lo que ponga en la ley, cuando la realidad es que las cláusulas contractuales sólo tienen validez si no contradicen la ley.

              Y todavía te digo mas. Si te pones enfermo en medio de la jornada laboral, eso también tiene la consideración legal de "accidente laboral". Aunque sea una puñetera gripe. Te vas a casa, y te lo tienen que pagar entero el día.

              Desgraciadamente, la mayor parte de la gente no reclama ni demanda, aunque tengan ganado el juicio de antemano. Por eso ponen esas cláusulas en los contratos, porque saben de antemano que la jugada les va a salir bien con la mayor parte de la gente, pero todo eso no es legal.

              • Cerrado

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                Bueno soy delegado sindical en otra empresa, y con respecto a…

                Bueno soy delegado sindical en otra empresa, y con respecto a la enfermedad en medio de un día laboral no es correcta tu interpretación, salvo que la enfermedad tenga caracter de profesional (las hay poquísimas de reconocidas) si te pones enfermo y te das de baja aunque sea por en medio de la jornada es baja por enfermedad, otra cosa es como te pagan en esos días y si existe o no complemento en el convenio en el que trabajas.

                Att

                • Cerrado

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                  Si utilizas concretamete el Convenio de Telemarketing (III…

                  Si utilizas concretamete el Convenio de Telemarketing (III Convenio) me permito recordarte que dispones de 35 horas anuales retribuidas al 100% para uso de consultas médicas (Art. 29.2). Si te encuentras indispuesto en el trabajo y te vas al médico lo mejor es que te de un formulario P-10 en el que se acredita que has utilizado parte de esas horas anuales. Si te dan la baja y el alta inmediata, efectivamente, la empresa te hará un "descuento" en la nómina basandose en el supuesto (a) del artículo 64.3 del convenio: de 1 a 3 dias de IT (incapacidad temporal): 70% del sueldo base. Te recomendaría que utilizaces las horas de consultas médicas, así lograrás que no te roben un 30% de tu sueldo ese dia por haberte puesto enfermo...

              • Cerrado

                Se me olvidaba, y si estás yendo a trabajar pero todavía no…

                Se me olvidaba, y si estás yendo a trabajar pero todavía no has llegado al trabajo cuando tienes el accidente, lo mismo. También tiene la consideración legal de accidente laboral.

                • Cerrado

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                  sasto, siempre y cuando sigues el mismo trayecto de siempre…

                  sasto, siempre y cuando sigues el mismo trayecto de siempre (trayecto habitual). Amos q si te da por hacer un rodeo hasta llegar al curro o comprarte un periodico por el camino y tienes un accidente ya no se considera accidente laboral.

                  ciao

                  • Cerrado

                    Se considera accidente laboral aquel que no se hubiese…

                    Se considera accidente laboral aquel que no se hubiese producido si no se realizase el empleo. Asi si sales de casa para ir a trabajar y te caes en las escaleras se considerara accidente laboral.

                    Es mas una vez escuche que un accidente que sufrio un trabajador durante el trayecto a un cine que efectuaba segun acababa de salir del trabajo se considero accidente laboral.

                    • Cerrado

                      Es de 30 minutos o el tiempo que se estime como razonable en…

                      Es de 30 minutos o el tiempo que se estime como razonable en hacer el camino del trabajo a casa. Si una persona necesita 50 minutos para llegar hasta su casa le cubrirá esos 50...

                    • Cerrado

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                      pues finalmente el juez es el q debe decidir si esa es la…

                      pues finalmente el juez es el q debe decidir si esa es la trayectoria mas o menos habitual y "mas correcta" para llegar a tu puesto de trabajo.

                • Cerrado

                  Como bien dice Krigan existe algo llamado El Estuto del…
                  Como bien dice Krigan existe algo llamado El Estuto del Trabajador que es incuestionable, por muchas claúsulas que te hagan firmar son inválidas si contradicen ese Estatuto. "Esta reducción de plantilla no afectará de forma directa a los clientes de Ono, ya que todos los servicios relacionados con la atención al cliente se encuentran externalizados" O sea subcontratas... "Ya sé que una empresa no es una ONG, pero...¿hay que permitirles el sistema de esclavitud en el que estamos?" Error...hay "empresas" y "empresas" y en el ramo de telecomunicaxciones entran con una serie de obligaciones impuestas, ejemplo Retevisión en 1998, tenía que crear 10.000 puestos de trabajo directos y no lo hizo aunque nadie les dijo nada, sencillamante contrató a una empresa llamada DTG (Difusió Telemarqueting Group)y ésta a su vez subcontrato a unos miles de personas con contrato de obra y servicio a 550 pesetas brutas la hora, ¿Que había campaña en TV? se contrataban unos cuay eso si, los sindicatos tenían su reprentación y estaban al corriente de todontos mas, ¿Que no la había? la peña a la calle y listo, ¿Que llegaba Agosto? a finales de Julio todos a la calle, había quien hacía 5 campañas al mismo tiempo, o sea que cuando sonaba el telefono tenía que mirar a que nº llamaban para saber que contestar, desde altas o información del 015(Retevisión) a fasciculos o cosméticas o insecticidas....y eso si, los sindicatos tenían representación y estaban al corriente de todo
                • Cerrado

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                  La mayoria de gente no tiene ni idea de todas esas cosas, por…

                  La mayoria de gente no tiene ni idea de todas esas cosas, por eso directamente no lo hacen. Ademas tampoco saben donde ir a consultarlo.

                  Despues esta el tema de la empresa, que si lo haces despues te tratan como un apestado que no quiere trabajar y te hacen la vida imposible.

                  • Cerrado

                    Posibilidades de estar informado hay muchas: - En tu empresa…

                    Posibilidades de estar informado hay muchas:

                    - En tu empresa hay probablemente un comité de empresa, o bien delegados de personal. También es posible que haya delegados LOLS, y delegados de Prevención de Riesgos Laborales. Cualquiera de ellos te podrá informar de cuáles son tus derechos. También es posible que te puedan proporcionar una copia del convenio colectivo que es de aplicación en tu empresa.

                    - El Estatuto de los Trabajadores está disponible en formato de libro en muchas librerías. También está disponible en Internet. Tienes una copia actualizada aquí:

                    http://www.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html

                    - En cualquier librería que venda libros de texto puedes comprar el libro de la asignatura FOL (Formación y Orientación Laboral) de los ciclos formativos superiores. Estos libros de texto suelen ser una excelente introducción a la legislación laboral.

                    - Si estás afiliado a un sindicato, muy probablemente tengas derecho a realizar consultas legales gratuitas. Asimismo, tu sindicato muy posiblemente organice cursos diversos, y parte de esos cursos son de legislación laboral a nivel básico. a veces no es necesario ni siquiera estar afiliado, porque les están sobrando plazas para los cursos.

                    Vamos, que el que no se informa es porque no quiere. Y si en la empresa te tratan como un apestado por reclamar tus derechos, acude a los representantes de los trabajadores que he mencionado en el primer párrafo, que ya verás como a la empresa se le bajan los humos. A menudo es más cosa de miedo del trabajador que cosa de que la empresa sea tan fiera como la pintan. Y ojo, que no te estoy diciendo que las empresas sean hermanitas de la caridad, pero tienes unos derechos reconocidos por ley, y ellos lo saben, aunque a veces lo disimulen muy bien ;-)

                    • Cerrado

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                      No todas las empresas tienen comite de enpresa (creo que…

                      No todas las empresas tienen comite de enpresa (creo que tiene que haber un minimo de empleados para poder formarlo, lo que no se ahora el numero exacto). Yo no tengo problemas en ese aspecto, pero tengo un amigo que tiene el sueldo congelado desde hace no se cuanto (no le suben ni el ipc) y alli no tienen comite.

                      Saludos.

                      • Cerrado

                        Por eso dije comité de empresa o delegado de personal. Cuando…

                        Por eso dije comité de empresa o delegado de personal. Cuando el numero de empleados no es suficiente para elegir comité de empresa, se eligen delegados de personal. Creo que había un número mínimo para que hubiera delegados de personal, pero es muy bajo (5 empleados o algo así).

                        • Cerrado

                          De 6 mínimo a 30 trabajadores = 1 delegado De 31 a 50…

                          De 6 mínimo a 30 trabajadores = 1 delegado
                          De 31 a 50 trabajadores = 3 delegados (ojo: de 1 se pasa a 3, no hay posibilidad de 2)
                          A partir de 50 = comités de 5 delegados de personal y así en adelante en parte proporcionales
                          Cuando hay 1 único delegado, ejerce también como delegado de prevención; si hay 3, uno de ellos asume ese papel. En los comités, se debe elegir 2 representantes al comité de seguridad y salud, constituido con representación de la empresa.
                          La LOLS recoge la figura del delegado sindical que no es igual al delegado de personal, pero comparte algunas garantías y competencias. Los sindicatos establecen sus mínimos para constituir las secciones sindicales (normalmente 25 afiliados).
                          No es necesario que haya delegado de ningún tipo para tener representación sindical: la afiliación en sí misma es un "poder notarial" que obliga a la empresa a poner en conocimiento del sindicato del trabajador cualquier cuestión de tipo laboral que le afecte.
                          Saludos.

        • Cerrado

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          Amén. El gobierno debería declarar ilegal las subcontratas.…

          Amén. El gobierno debería declarar ilegal las subcontratas. Es una verdadera abobinación e injusticia. ¿A donde c*** vamos a ir a parar ?

          Los partidos políticos estan tan degenerados y corruptos que da asco votar por cuál será el que nos oprimirá aún más en la siguiente ligeslatura. QUE AUTENTICA P*** MIERDÀ !!!!

          Para colmo, además de ser los borregos del gobierno, a su vez el gobierno es el borrego de Europa y casi el planeta entero. Estoy triste, muy triste y furioso a la vez.

          • Cerrado

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            Gilipollas hay mas gente trabajando en subcontratas que en…

            Gilipollas hay mas gente trabajando en subcontratas que en las empresas grandes deberias de dar las gracias de que haya empresas subcontratas sino este pais caeria en pikado ;) un saludo incultillo

            • Cerrado

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              La subcontratación es el cáncer del mercado laboral. Si no se…

              La subcontratación es el cáncer del mercado laboral. Si no se pudiera subcontratar las empresas tendrían que contratar directamente plantilla, porque el trabajo seguiría existiendo.

              Debería prohibirse la subcontratación a mas de un nivel, porque la subcontratación, en sí misma, es una intermediación que consiste en cobrar por no hacer nada, es decir, llevarte un porcentaje del trabajo del prójimo.

              Al final el que hace el trabajo cobra una miseria y trabaja sin medios. Y luego nos extraña que en este país muera mas gente en accidentes de trabajo que en el resto de Europa.

              • Cerrado

                Las empresas subcontratan el trabajo por una sencilla razón,…

                Las empresas subcontratan el trabajo por una sencilla razón, cuando no necesitan de esos trabajadores subcontratados prescinden de ellos sin ningun preaviso, ni indeminazación, pero le salen al mismo precio que los contratados propios.

                Un saludo.

                • Cerrado

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                  No es cierto, le salen mas caros (cobran lo mismo , segun…

                  No es cierto, le salen mas caros (cobran lo mismo , segun convenio pero la subcontrata no trabajara gratis digo yo...) pero los echa cuando quiere, sin avisar.

                  • Cerrado

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                    NO COBRAN LO MISMO. Yo he tenido *en mis manos* un contrato…

                    NO COBRAN LO MISMO.

                    Yo he tenido *en mis manos* un contrato de una persona sub-contratada, técnico de Comunicaciones, entregado a la empresa de servicios por parte del cliente final (en este caso era el Banco Santander en Madrid), y este cliente final estaba pagando 10 MILLONES de pesetas por esa persona, cuando dicha persona tenía un sueldo de 7 millones. Por lo tanto, 3 MILLONES que le hubieran correspondido al técnico, se lo quedó POR LA CARA la empresa de servicios.

                    Y en este caso y por tratarse de un banco, todavía puede tener una cierta explicación que no se contrate a un técnico de comunicaciones directamente, por no ser esa su línea de negocio. Pero es que da la puta casualidad de que hasta empresas como IBM o HP subcontratan INFORMATICOS a empresuchas de servicios. Es algo dantesco.

                    Así es como funcionan las cosas aquí. Que sepáis que esas empresas de servicios (yo prefiero llamarlas empresas-chiringuito, porque salieron de la nada a docenas hace unos pocos años y aparecen y desaparecen constantemente según hacia donde sople el viento del mercado) se están quedando con VUESTRO DINERO.

                    Un saludo.

                    • Cerrado

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                      Pues ten en cuenta que si el tio gana 7 millones a la empresa…

                      Pues ten en cuenta que si el tio gana 7 millones a la empresa las cotizaciones le cuestan un 30% mas de su salario.

                      Informate mejor y si lo ves tan fácil hazte freelance y cobra tu directamente a los clientes.

                      • Cerrado

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                        Hola yo conozco gente q trabaja en la empresa de Ine. y os…

                        Hola yo conozco gente q trabaja en la empresa de Ine. y os puedo decir q pagan bastante mal 12.000 € anuales brutos y te obligaban ha hacer una cantida minima de averias, no pagaban productividad, los festivos mal pagados, ni desplazamientos, ni dietas, ni aumentos de sueldo ni promociones internas. Por cada averia telefonica le paga una pasta a esta empresa. la gente q trabaja allí la forman en 3 dias. Una persona q no tiene NPI de ordenadores ni sistemas de telefonia ni electronica para hacer pruebas de linea flipa!!! la culpa no es de los trabajadores, lo q pasa q la empresa no se gasta la pasta en contratar ni formar tecnicos cualificados, despues dicen q no no hay gente en el mercado.
                        hay tecnicos pero pagar BIEN DE UNA PUTA VEZ.

                  • Cerrado

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                    Salen mas baratos ya que no cobran lo mismo que los propios…

                    Salen mas baratos ya que no cobran lo mismo que los propios que hacen el mismo trabajo ¿como? sueldos mas bajos, menos beneficios sociales, alta temporalidad, etc

                    • Cerrado

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                      Les Salen más baratos, además se aseguran de que el trabajo…

                      Les Salen más baratos, además se aseguran de que el trabajo sea "efectivo", ya que si no cumplen los objetivos, no pagan a la empresa subcontratada (o colaboradora, como ellos les gusta llamarlas).

                      Yo he trabajado para Telefónica (no en Telefónica), en el CSD (centro de supervisión y diagnosis de averías de la red telefónica básica) a través de subcontrata (Inelcom Servicios y Operaciones), cobrando 720 € mensuales, cuando un empleado de TdE, ocupando el mismo puesto y produciendo la mitad.

                      En nuestro caso no era la empresa quien no daba herramientas de trabajo, era la propia Telefónica quien no proporcinaba nada de nada.

                      Un saludo

                    • Cerrado

                      No estoy de acuerdo contigo, realmente salen más caros…

                      No estoy de acuerdo contigo, realmente salen más caros porque, además de tener que pagarles un sueldo, tienen que pagar a un señor que haga de jefe y que encima se queda con gran parte de ese dinero dando una limosna a los trabajadores.

                      • Cerrado

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                        Perdona, pero puedo asegurarte que salen mas baratos, antes…

                        Perdona, pero puedo asegurarte que salen mas baratos, antes un teleoperador de telefonica ganaba 1200 euros, ahora uno de su callcenter no llega a 800. Te lo aseguro que yo lo sufro

  • Cerrado

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    ¿y como están las cosas ahora en VERANO DE 2007? ¿Hay mas ERE o ya pararon los despidos

    ¿y como están las cosas ahora en VERANO DE 2007? ¿Hay mas ERE o ya pararon los despidos?

  • Cerrado

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    Bueno vamos a ver si ponemos un poco de luz a lo que he leido en este foro. - Lo que esta subcontratado en Ono ahora mismo(sin

    Bueno vamos a ver si ponemos un poco de luz a lo que he leido en este foro.

    - Lo que esta subcontratado en Ono ahora mismo(sin Auna) es 1er nivel de averias(Valladolid 60 personas desde Octubre 2005), instaladores y técnicos (los que te instalan o arreglan en el domicilio ) y poco más.

    Todo lo demás ... Facturación, 2o nivel averias,operaciones y mantenimiento,marketing,rrhh...... todos son de Ono.

    De hecho creo q solo el 15% del callcenter de Ono es subcontrata los demás estan en Valencia(450).

    Auna es todo lo contrario....casi todo son contratas.

    Fijaros que diferecia en el servicio con respecto a reclamaciones:

    Auna 29,6% ----- Ono 2,7%

    Auna ocupa la primera posición, con un 29,6%, mientras que Ono, que la absorbió a finales de año, alcanza el 2,7%. Le sigue Wanadoo, con el 16%, Telefónica (12,3%), Amena (10,7%), Jazztel (8,7%), Vodafone (7,3%) y Movistar (5,5%).

    Ahi es donde se nota quien subcontrata y quien no.

    - También he leido algo de que ha multiplicado perdidas y tal...

    Ono Auna

    Facturación total: 438 868

    EBITDA: 181 151

    Fijaros en los números. Ono factura la mitad que Auna pero tiene más EBITDA que Auna aun cuando la práctica totalidad de la plantilla es propia.

    Auna ya tiene beneficios y Ono aun esta en perdidas por su deuda, pero por rentabilidad de negocio gana Ono por goleada.

    - Con respecto al Ere por un lado se veia venir ya que toda la infraestructura central esta duplicada. La parte de Auna son creo unos 2400, evidentemente una buena parte esta duplicada en Madrid y Barcelona pero de momento no hay noticias de que el Ere sea para externalizar, sino simplemente para elimininar duplicidades. De todas maneras el Ere se quedará en la mitad. Todas la empresas tiran por lo alto al principio.

    Evidentemente os habreís dado cuenta q soy empleado de Ono, y orgulloso de pertenecer a ella.

    A vuestra disposición.

    • Cerrado

      "[...]Evidentemente os habreís dado cuenta q soy empleado de…

      "[...]Evidentemente os habreís dado cuenta q soy empleado de Ono, y orgulloso de pertenecer a ella."

      Mira tú que hay miles y miles de motivos por los que sentirte orgulloso en esta vida, pero precisamente ser empleado de una compañía u otra...

      • Cerrado

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        que en valladolid hay solo 60 personas? creo que estas mal…

        que en valladolid hay solo 60 personas? creo que estas mal informado somos alrededor de 230 aprox se cogen averias facturacion y agentes ocultos.. Si solo en coordinadores tenemos a 15 personas cuentame tu como vamos a ser solo 60

  • Cerrado

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    hola ono ono ya lo sabia ya estan aqui .americanos os recibimos con alegria , tiro un cohete señor alcalde ,tiralo

    hola ono ono ya lo sabia ya estan aqui .americanos os recibimos con alegria , tiro un cohete señor alcalde ,tiralo ,tiralo........

    • Cerrado

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      Trabajo para una subcontrata de varias campañas, hasta hace…

      Trabajo para una subcontrata de varias campañas, hasta hace cosa de 2 meses trabajábamos también con Auna, más tarde Ono. Efectivamente Ono no trabaja con subcontratas, lo que no quiere decir que haya dejado de trabajar con ellas, puesto que en varias regiones españolas todavía siguen como antes, y la gran mayoría que no sigue es porque ha decidido dejar de trabajar con Auna y aprovechar para hacer "limpieza" en su estructura: un Fin Contrato en 15 días y la gran mayoría de una contrata a tomar por c..., ahorrándose cantidades suculentas de dinero que van a la saca del jefe...
      Mi marido trabajaba también para esta contrata, pero un día, al igual que a muchos de nuestros compañeros, le llamaron para entrar a trabajar en Ono directo. No os podéis imaginar cuánto ha mejorado nuestra calidad de vida. Hacen contrato indefinido (y no obra/servicio como en las contratas), tiene sueldo fijo + incentivos + comisiones, cheques gourmet, seguro vida y accidente, sanitas cobertura 100%, cobra kilometraje, etc... el mes que viene van a tener coche de empresa, cada mes ofrecen algún tipo de premio para motivar las ventas. En fin, tampoco quiero decir que todo sea perfecto, porque tienen que currar como el que más, pero donde quiero llegar es a que la contrata puede llegar a cobrar por un comercial hasta 5000€ cuando al comercial tan sólo le llegan 2000€, y este aspecto es lo que ha mejorado Ono con la compra de Auna; supongo que estaréis de acuerdo en que es preferible que un trabajador que está recorriendo rellanos cobre 5000€ en lugar de 2000€, para que ese sucio jefe se lleve los 3000€ restantes para comprarse un coche de lujo, por ejemplo.
      Desgraciadamente todavía queda mucho por ver, hace poco me enteré de que por mí cobran 1800€ cuando en mi nómina sólo veo 700€, y si pides un aumento te mandan a freír espárragos porque "ya cobras demasiado", cuando cada día ves salir del parking un coche de lujo diferente.

      Por cierto, en mi empresa somos más de 100 personas y no tenemos representantes, tampoco tengo derecho a solicitar el convenio, por lo que me han dicho en rrhh en diferentes ocasiones, ¿será porque en él dice que deberíamos cobrar horas extras y los trienios y no vemos ninguna de las dos cosas?

      • Cerrado

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        yo estoy trabajando como subcontrata, soy (cool)aborador Y…

        yo estoy trabajando como subcontrata, soy (cool)aborador

        Y vamos toda la plantilla somos autonomos, y creo que pagan bien,menos mal que es asi pq de unos 8 clientes diarios , solo 5 no tienen problemas, los otros 3 clientes diarios lo tipico ( culpa de central: no tono, no sincro, cruce de lineas, ect...)

        ojala la central trabajara igual que nosotros los subcontratas

        Boixnet

        www.DidbiT.Info

  • Cerrado

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    El ERE de AUNA fue un desastre, antes de tener los sistemas integrados y funcionando bien empezaron a pulirse a la gente

    El ERE de AUNA fue un desastre, antes de tener los sistemas integrados y funcionando bien empezaron a pulirse a la gente, osea, al revés. Se pulieron a gente que necesitaban y luego han subcontratado.

    Resultado:

    Los accionistas contentos porque los gastos han disminuido.

    Los trabajadores jodidos: los que se quedaron se dieron cuenta de la mierda de empresa en la q curraban, los que fueron subcontratados cobran menos o tienen una mierda de contrato de obra y los demás se quedaron en la calle.

    Los clientes jodidos porque la calidad del servicio es una mierda (tanto atención al cliente como averías, mantenimiento, comercial, etc)

    Lo de ONO yo pensaba que sería distinto, pero por lo que voy viendo, pinta igual. En febrero empiezan las bajas voluntarias.

    Si no lo arreglan con bajadas de precios y calidad de servicio, lo arreglaran con metiras comerciales y financieras que se les da muy bien.

    • Cerrado

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      Y DESGRAVA EL IVA, ya que no es una nómina lo que paga la…

      Y DESGRAVA EL IVA, ya que no es una nómina lo que paga la compañía, es una FACTURA! por ahí pasa el negocio de la subcontratación, evitando también el problema de la gestión del personal. Pones tus objetivos y las subcontratas a cumplirlos como puedan o los penalizan con % de facturación. Je! No hay puntadas sin hilo.

  • Cerrado

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    que pensais si os digo que soy ingeniero superior de ono, llevo 4 años currando como un campeon cobrando 3 kilos brutos y veo

    que pensais si os digo que soy ingeniero superior de ono, llevo 4 años currando como un campeon cobrando 3 kilos brutos y veo a mis "compañeros" de auna que son fp como mucho y cobran 6 o 7 kilos tocandose los huevos y me van a echar a mi...

    Que impotencia tengo, y no digo más porque no quiero haceros llorar.

    • Cerrado

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      NO TODOS LOS DE AUNA TENEMOS ESOS SUELDOS QUE TU ESTAS…

      NO TODOS LOS DE AUNA TENEMOS ESOS SUELDOS QUE TU ESTAS COMENTANDO, NO TODO EL MONTE ES OREGANO, Y TUS "COMPAÑEROS" DE AUNA, COMO TUS NOS NOMBRAS TAMBIEN TENEMOS TITULOS O MUCHA MAS EXPERIENCIA QUE PUEDAS TENER TU EN LOS 4 AÑOS QUE LLEVAS EN LA EMPRESA. Y NO ES CUESTION DE TIRARNOS PIEDRAS ENTRE NOSOTROS SINO DEFENDER NUESTROS DERECHOS COMO COMPAÑEROS QUE SOMOS

      • Cerrado

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        perdoname por generalizar, pero si tu trabajas en auna sabes…

        perdoname por generalizar, pero si tu trabajas en auna sabes a lo que me estoy refiriendo, gente buena y mala hay en todos los lados y en ono también hay paquetes y jetas pero yo veo a gente de auna que gana una pasta y solo son unos tomas cafes y lo de 7 millones es verdad. veo que ellos se quedaran porque tienen unas buenas agarraderas

          • Cerrado

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            Que vá hombre, no seas mal pensado... XDDD Lo que pasa es que…

            Que vá hombre, no seas mal pensado... XDDD Lo que pasa es que esas personas cumplen lo que nosotros los currantes llamamos "Criterio de Denominación", ¿En que se basa el "Criterio de Denominación"?. Es sencillo: para cualquier tipo de promoción a las "altas esferas" de AUNA - ONO - Subcontratas varias (incluyendo la creación de los archifamosos "puestos imaginarios") se utiliza únicamente un criterio para la selección: si tienes la denominación correcta (p.ej. Pepito Perez) el puesto es para ti, si no la tienes (p.ej. Manolito Lopez) pues te jodes ;).

            P.D.: Por si alguien no se lo imagina los "puestos imaginarios" son cargos inventados sin ningún tipo de sentido, trabajo ni responsabilidad, que sirven para tener a una persona cobrando un buen sueldo y sin dar palo al agua. L@s compañe@s de diversas subcontratas sabrán sin duda al tipo de persona a la que me refiero...

            • Cerrado

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              al primo de la novia del hijo del dueño. que encima tiene a…

              al primo de la novia del hijo del dueño. que encima tiene a su cargo a 60 personas que pagan su incompetencia con un miserable sueldo,un contrato precario y mucha amargura al ver que su esfuerzo cada dia no sirve para nada. Luego que los españoles no somos productivos.

  • Cerrado

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    Yo lo conozco de primera mano (no puedo decir por qué, obviamente) y Auna por dentro no es que sea un caos, es que es un

    Yo lo conozco de primera mano (no puedo decir por qué, obviamente) y Auna por dentro no es que sea un caos, es que es un desastre total. La subcontrata de Auna la lleva Konecta, que además de no pagar bien a sus trabajadores, haciendo cosas tales como pagarles los pluses los días 15 de cada mes en vez de a primeros, les quitan los festivos trabajados, etc...

    Tan es así que es un caos-desastre, que las coordinadoras del centro ubicado en Madrid, no saben hacer una plantilla excell y mucho menos coordinar. Imagino que los jefecillos de Konecta estarán al tanto y si lo permiten es que saben igual que ellas.

  • Cerrado

    Pues es lo que hay. Tienes 2 empresas, con 2 directivas, 2 departamentos de marketing, 2 departamentos de sistemas, 2 de todo

    Pues es lo que hay.

    Tienes 2 empresas, con 2 directivas, 2 departamentos de marketing, 2 departamentos de sistemas, 2 de todo que lo hacen todo de diferente manera.

    Pues unificas, los haces trabajar de la misma manera, y te sobran directivos, gente de marketing y gente de sistemas.

    Es la realidad empresarial o alguno de vosotros tiene plantilla duplicada en su propia empresa?

    • Cerrado

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      Para una empresa competitiva y eficaz nunca sobra plantilla,…

      Para una empresa competitiva y eficaz nunca sobra plantilla, puesto que ahi cientos de vias de negocio por abrir, de hecho en España, el nivel I+D y tecnologico es bastante decadente, basta con decir que nos a llegado la tv por cable con mas de 25 años de retraso con EEUU.

      Señores empresarios...se que es duro...pero aunque sea solo por una vez, miren un poquito mas alla de su bigote (no pretendo ofender a nadie, si hubiera sido asi,pido encarecidamente mis disculpas por anticipado),el futuro es que ustedes pretendan crear.

      Un saludo.

    • Cerrado

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      Hombre 2 de todo, todo,todo..no... Vale que para mantener o…

      Hombre 2 de todo, todo,todo..no... Vale que para mantener o llevar la web de ONO, los de AUNA sobran... Vale que para el cerebro que gastan en tan brillantes ideas para el marketing, los de AUNA sobran... vale.. Pero los de atencion al cliente, amos, me quieres decir que los que atendian a la zona de AUNA sobran???
      Entonces, si antes, cuando llamaba a ciertas horas me decian que tenian las lineas ocupada (recordar que AUNA era una de las empresas mas denunciadas), ahora que sera?? te aburriras de esperar al telefono por que estan saturados de llamadas??? Y esos servicios de bajas y demas que cierran fines de semana y vacaciones (joer y los de atencion al cliente a currar), que, no podrian cubrir esos puestos "los que sobran"??? nunca llegan a sobrar los currantes en un lugar, los que sobran son los directivos que parece que se pasan la pelota y se dedican a criticar y beber cafe mientras comentan lo buena que estan algunas secretarias...
      • Cerrado

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        Trabajo en una subcontrata que trabajaba para Auna, ahora Ono…

        Trabajo en una subcontrata que trabajaba para Auna, ahora Ono y acaban de despedir a 116 personas. A ver quien os va a atender ahora el tfno cuando llaméis...

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          Ah, Y en las subcontratas, nada de ERE, art. 17 del salario…

          Ah, Y en las subcontratas, nada de ERE, art. 17 del salario de Telemárketing, y la indemnización son 8 días por año trabajado (para los que no lo sepáis, el sueldo de un teleoperador a jornada completa son unos 725 euros al mes). Vamos una millonada.... CABRONES!!!

      • Cerrado

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        Tengo entendido que los únicos teleoperadores que son de…

        Tengo entendido que los únicos teleoperadores que son de plantilla Ono están en Valencia, el resto son subcontratas, por lo tanto el Ere no afecta a las subcontratas tan sólo a los trabajadores de plantilla

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          Y en algunos departamentos les han comunicado a sus…

          Y en algunos departamentos les han comunicado a sus responsables que para el ERE sólo "toquen" a la gente del "equipo morado - Antigua AUNA", como lo llamon ellos, y a nadie del "equipo blanco - ONO". O sea que el nombre de "morado" nos cuadra a la prefección. De ese color nos va a quedar la cara a los de AUNA...

    • Cerrado

      A ver si hay suerte y despiden a los directivos…

      A ver si hay suerte y despiden a los directivos redundantes...
      Vaya semanita llevan los de ONO: acribillan a los de AUNA con una subida de precios (entre eso y la subida de gas, luz, electricidad, los de aquella zona van a tener que volver al tam-tam), luego despiden a un tercio de la plantilla, y mientras tanto siguen con un capado que marca la diferencia...
      Al final hasta les voy a coger cariño.

      • Cerrado

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        Y no solo eso. Yo trabajo en Auna-ONO Barcelona y sé de buena…

        Y no solo eso. Yo trabajo en Auna-ONO Barcelona y sé de buena tinta que además de la subida de precios en un plazo relativamente corto van a "capar" los Peer-To-Peer (eMule y otros parecidos). Claro, como no hay nadie que utilice el cable para esas cosas! dicen que de esta forma podrán garantizar el servicio a todo el mundo. Por cierto, no os podeis llegar a imaginar lo que es estar trabajando en la parte "mala" de la "Nueva ONO". Nos están pasando el rodillo en todo: metodología de trabajo, programas, sistemas de control... Parece ser que lo único que van a coger de "nuestro" lado es la cantidad de subcontratas que tenemos.

    • Cerrado

      Claro esta que en la unificacion de distintos departamentos…

      Claro esta que en la unificacion de distintos departamentos al finalizar el proceso habra puestos de trabajo sobrantes pero tambien habria que tener en cuenta que una empresa se hace cargo de la cartera de clientes de la otra.
      Desconozco el numero real con el que se hace, pero aun asi, despedir al casi 22% de una plantilla quizas sea elevado a nuestros ojos. Ademas tal y como alegan los sindicatos trabajando en distintos partes de la geografia nacional. Supongo que querran seguir manteniendo una subdelegacion aqui y alla y estas cosas.

      No hay un camino para la verdad. La verdad es el camino. Pd - Josh quiero mi antiguo niiiiiiiiiiiick!!!!!! Nomada_Egosanti!!!!

          • Cerrado

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            El problema es que, cuando se hizo oficial la compra, ya se…

            El problema es que, cuando se hizo oficial la compra, ya se limpió parte de la directiva(sigue sobrando, evidentemente) y muchos "curritos" tambien se han ido (o les han acompañado a irse) estos ultimos meses. Lo que no cuadra es que vayan a montar una empresa con una central, 10 demarcaciones geográficas (con su correspondiente marketing, recursos humanos y hasta control economico) y luego digan que sobran el 21,7%

    • Cerrado

      Es cierto, estas regulaciones se han cnovertido en lo normal,…

      Es cierto, estas regulaciones se han cnovertido en lo normal, pero no por ello dejan de ser un trauma para mucha gente. Ahí están los sidnicatos y las instituciones que tendrán que velar porque todo se haga de la forma que indica la ley (que no es ninguna maravlla, pero es lo único que tenemos)

      El problema mayor no será para los directivos, cuya plantilla será la menos afectada, sino para los curritos. No es lo mismo que te regulen de jefe con un buen sueldo a que te regulen de machaca o, peor aun, de subcontrata. No son los del traje los que me preocupan. Es más, seguramente ellos sean los que más influyen en el mal servicio que pueda dar ONO. Los curritos hacen lo que pueden por que la cosa vaya menos mal.

      • Cerrado

        Hombre si una putada es logico, no estoy defendiendo a ono,…

        Hombre si una putada es logico, no estoy defendiendo a ono, solo digo que hace lo que hacen todas las empresas en casos asi, regularizan puestos de trabajo sobrantes.

        Recordemos que es una empresa no una ong y lo 1º que mira es su beneficio. Empezando por esto.

      • Cerrado

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        Las subcontratas son al fin y al cabo las que menos riesgos…

        Las subcontratas son al fin y al cabo las que menos riesgos corren ya que, normalmente, trabajan con varias cuentas, es decir, son subcontratas de ono pero también de tesa o de otras empresas similares. El problema viene a nivel de la gente que está en la plantilla y no siempre afecta a los jefes de departamento, que no están duplicados. A quién más está afectando es, tal como dices, a los curritos de plantilla, a todos los niveles, porque se trata más que nada de un cambio organizativo más que de que esa gente sobre, es decir, quitamos gente que tiene contrato indefinido, los volvemos a contratar con contratos temporales o los recolocamos en las subcontratas, de eso va el tema del ERE.

        • Cerrado

          Pues al menos la demarcación que yo conozco tenía…

          Pues al menos la demarcación que yo conozco tenía subcontratas que dependían casi exclusivamente de Ono. Tenían otros clientes, pero Ono suponía fácilmente el 80% de carga de trabajo. Qué significa eso? Que si lo pierden tienen que echar a buena parte de la plantilla y, creeme, las condiciones serían peores aun.

          • Cerrado

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            Es que el ERE no afecta a las subcontratas quizás las…

            Es que el ERE no afecta a las subcontratas quizás las beneficia, sobre todo en la unidad comercial

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    como trabajador que en su día trabaje en auna digo que en auna ademas de malos técnicos hay otra cosa que es mucho peor, hay

    como trabajador que en su día trabaje en auna digo que en auna ademas de malos técnicos hay otra cosa que es mucho peor, hay muy malas personas, con esto no quiero decir que sean todos porque hay gente que son todo lo contrario, me estoy refiriendo a gente que vende a cualquiera por el puesto de trabajo y por hundir al compañero, que poca humanización... Suerte para la gente buena porque la van a necesitar, por desgracia el mal y la injusticia triunfa muchas veces

  • Cerrado

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    Para aclarar algunos datos que he leido en un post no se si de este hilo o de otro pero que va a colación de lo mismo. En

    Para aclarar algunos datos que he leido en un post no se si de este hilo o de otro pero que va a colación de lo mismo.

    En Valencia esta CGT pero solo en Valencia con lo que a la hora de negociar el ERE están en rotunda minoria.

    Los Sindictos que van a tener que negociar son: CCOO, UGT y STC, los tres a partes iguales en voz y voto.

    Que están haciendo los Sindicatos?. Bien, UGT y CCOO ya tienen las consignas de negociar la pasta. Dan por valido el ERE.

    STC sigue reafirmandose en que no sobra ninguno y se han realizado encieros de 24 horas en distintas provincias. Como era de esperar UGT y CCOO no se han sumado a la protesta y extrañadamente CGT tampoco. Sus delegados han recibido consigna de no manifestarse.

    Uff, que mal empieza a oler esto.

    Salu2

    jb

    • Cerrado

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      Sí, los sindicatos grandes últimamente se han convertido en…

      Sí, los sindicatos grandes últimamente se han convertido en una empresa que piensa más en sus beneficios que en sus representados, los trabajadores.

      Por mí parte, voy a hacer como en uno de los post que leido en esto hilo y voy a escribir a ONO, esto también perjudica a los usuarios, ¿con esto nos van a dar mejor servicio? ¿con más subcontratas? Ni en broma, una empresa que hace esto y da cada vez peor servicio se merece que sus usuarios se quejen por ello.

      • Cerrado

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        Tengo muchp miedo pues a mi en particular nuca habioa tenido…

        Tengo muchp miedo pues a mi en particular nuca habioa tenido ningun problema con AUNA "Desde que por la jeta cogieron y pasaron el cable por la escalera sin avisar a mi padre entonces el "SR.CUESTA"el presi. Desde entonces cuando he tenido algun problema a los 3 dias a mucho tardar me han venido.

        Lo bueno es que todavia llaman a mi padre para colgar hasta cartelitos en la escalera (no saben que ja no es el presi siempre les responde que tiene que consultarlo a los 3 dias les dice que si y .)

        Ahora con ONO se ha acabado el bollo que teniamos y pasamos a ser uno mas como los demas, bien estos de ONO joden a los pobres trabajadores, clientes y a ellos mismos pues la gente migrara al ADSL2+.

        ONO= o no otra vez j*did*

    • Cerrado

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      Estaria de acuerdo contigo en que todos esos inútiles sin el…

      Estaria de acuerdo contigo en que todos esos inútiles sin el mínimo atisbo de vergüenza ni dignidad fuesen ecchados a la calle..., o a los perros, o a la hoguera XDDD. El problema es que EREs, Artículos 17s y despidos en general solo afectan a los currantes de a pié, nunca a los directivillos, enchaquetadillos ni enchufaillos. Los inútiles de siempre van a seguir cobrando por la cara sin dar palo al agua, son los trabajadores los que pagan el pato, como siempre, por la secilla razón que son las mismas personas que los colocan en sus puestos los que luego deciden quien va a ser despedido. Concretando conozco casos de personas a las que las van rotando de puesto a puesto (todos con título rimbombante pero responsablidad y curro = 0) para que no se pasen mucho tiempo en el mismo departamento, ya que si no la gente empieza a darse cuenta de quien es un inutil...

      • Cerrado

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        Exacto, el ERE afecta suele afectar más directamente a los…

        Exacto, el ERE afecta suele afectar más directamente a los trabajadores de base, los que de verdad están decidiendo que servicio hay que dar, esos nos los tocarán.

        Lo que ganan es tener más facilidad de despedido, más facilidad para cambiar horarios, más facilidad de amenaza contra el trabajador... Lo que perdemos los usuarios son las pocas personas que quedan en esa empresa que saben lo que llevan entre manos, para incrementar el empleo precario e inestable, ya que tanto ONO como AUNA hicieron EREs anteriores, y se está notando en el servicio que ofrecen.

        Los usuarios estaremos tan perjudicados como los empleados, y particularmente como trabajador estoy indignado, así que voy a entrar en la web de ONO y decirles bien claro lo que opino de este tema.

    • Cerrado

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      Que país... :l... Lo próximo qué será? Que si a un trabajador…

      Que país... :l... Lo próximo qué será? Que si a un trabajador le explotan 12 horas diarias por una miseria, que se joda, no haber "nacido proletario"?? El dia que te metan el ERE a tí, vas a ver como serás el primero que llores...

      • Cerrado

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        Así somos en este país, la mayoría no ven el futuro que nos…

        Así somos en este país, la mayoría no ven el futuro que nos espera analizando lo que sucede hoy en día, y mucho menos moverse para defenderse y tratar de evitarlo hasta que es demasiado tarde.

        • Cerrado

          Pero que es lo que hay que defender y evitar? Que una empresa…

          Pero que es lo que hay que defender y evitar? Que una empresa regularice puestos de trabajo sobrantes?

          Ok evitemos que ono regularice esto.

          Ahora ono se queda con toda la plantilla que en vez de hacer el trabajo en 8 horas lo hace en.... 5? pongamos 5 si, y que siguen cobrando como si estuvieran 8.

          Lamentablemente aun el sistema principal de pago es por horas y no por trabajo hecho y bien finalizado. En cuyo caso se acabarian los mantas, y si yo acabara mi curro antes de hora me podria largar tranquilamente.

          A lo que ibamos, ono se pasaria segun tu meses pagando horas de un trabajo que no se hace.... pero por el otro lado tu quieres que ono baje los precios de sus servicios.... osea paga a mas plantilla por horas que no hacen de trabajo y encima cobra menos por tu servicio.

          Bien bien que el idealismo no caiga.

          • Cerrado

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            Estimado amigo...ahi le remito unas buenas ideas para que ONO…

            Estimado amigo...ahi le remito unas buenas ideas para que ONO siga con ambas plantilla e incluso por carga de trabajo, se tuviera que contratas mas:

            Utilizacion de la red para transporte de señal de empresas externas( actualmente tan solo 2 empresas prestan este servicio en España, Retevision y Axion).

            Multimedia: Utilizacion de la red e incorporacion de nuevos enlaces SDH para eventos y retransmisiones en zona urbana (utilizando parte de las frecuencias sobrantes en retorno y forward)

            ONO Corp.--Servicios bajo demanda para corporaciones y empresas.

            Y hay unas 35 mas que tengo apuntadas con planos,esquemas y presupuesto...esperare a ver si sale otra empresa para cable en España y les metemos un poquito el miedo en el cuerpo a esta peña....Talento Vs Apanarraos....jejejeje un duelo guapo.

          • Cerrado

            no es cuestion de idealismo, es cuestion de calidad de vida,…

            no es cuestion de idealismo, es cuestion de calidad de vida, que va muy asociado (por no decir completamente) al trabajo que tengas. A mi parecer cada dia es peor y solo unos pocos gozan de un trabajo "digno".

            Esas 1000 personas, gran parte de ellos, seguiran haciendo practicamente el mismo trabajo para ONO pero cobraran la nomina de otra empresa. Y por cierto, el numero de horas que trabajaran no va a ser inferior pero si sus sueldos y bastante por cierto.

            Yo estoy de acuerdo en que cuando absorves una empresa y planeas fusionarla por encima con lo que tienes sobran puestos, los primeros, al contrario de lo que dice alguien por ahi, los jefes, directivos y/o mandos intermedios.
            Despues hay que tener en cuenta algo que dices, no es lo mismo el trabajo de marketing y/o desarrollo de empresa que el trabajo en campo o atencion al cliente. De los primeros, muchos sobraran, de los segundos te van a ahcer falta. El problema esta en que hoy en dia, por desgracia, todo ese personal no cualificado (osease, todo el que no tenga una ingenieria como quien dice) pasa a ser en un amplio porcentaje directamente subcontratado con unas condiciones pesimas en la mayor parte de los casos.

          • Cerrado

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            ....arreglar el país. Cerebro tan brillante es una verdadera…

            ....arreglar el país.

            Cerebro tan brillante es una verdadera pena que se pierda en vanalidades de esta índole. Por mí y si estuviese en mi mano, dada la claridad de los argumentos que expones, te proponía para Ministro de Hacienda y le daba una patada en el trasero al Sr. Solbes y a toda la camarilla que tiene detrás.

            Si yo fuera directivo de Ono ya estaba huntando en manteca al administrador del portal para que me proporcionase tu IP y poder contactar contigo para contratarte y que me solucionases el problema de poner a esa panda de vagos de los call center a currar, pero currar en condiciones, nada de fumarse un cigarrito en medio de la jornada laboral, que para tonterías no estamos, ¿eh?

            ;-))

          • Cerrado

            yatique, no tienes ni zorra idea de lo que estás diciendo. No…

            yatique, no tienes ni zorra idea de lo que estás diciendo. No estamos hablando de puestos de trabajo sobrantes, sino de gente a la que van a despedir para contratar a continuación al mismo número de gente (o casi), y que en muchos casos van a ser las mismas personas, pero que ganarán menos dinero por hacer exactamente el mismo trabajo que estaban haciendo antes.

            De eso de de lo que estamos hablando, no te equivoques.

          • Cerrado

            No sé las soluciones pero está claro que siempre, siempre,…

            No sé las soluciones pero está claro que siempre, siempre, las consecuencias las pagan los curritos. Antes de la fusión, bien podrían haber planificado qué iban a hacer con esa gente, en lugar de volverse locos echando pasta en las arcas de algunos pocos que seguro han salido la mar de felices.
            Igual que se calientan la cabeza en garantizarse sus sueldazos, podrían utilizar la otra neurona en garantizar el futuro de miles de familias. Para mi es impensable que una empresa que trabaja sobre beneficios, pueda hacer barbaridades como ésta y que encima el Gobierno mire hacia otro lado.
            Y por favor, no digáis que el beneficiario de todo esto al final es el cliente, que yo soy uno de ellos y no me gusta que me mezclen en estas guarradas.
            Saludos.

  • Cerrado

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    visto los últimos comentarios os voy a dar mi opinión. conozco gente de ono y de auna y he de decir que es una pena lo de

    visto los últimos comentarios os voy a dar mi opinión.

    conozco gente de ono y de auna y he de decir que es una pena lo de auna, esta subcintratando todo y lo que es peor los que se quedan no es precisamente lo mejor de cada casa...

    • Cerrado

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      Los buenos se van amargados, porque ademas que pagan poco,…

      Los buenos se van amargados, porque ademas que pagan poco, les hacen la vida imposible. Solo se queda la gente que no tiene adonde ir y además puteados

  • Cerrado

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    Vamos a ver señores. El concepto de subcontratación es algo positivo. Incentiva al empresario a la hora de crear empresa. Si

    Vamos a ver señores. El concepto de subcontratación es algo positivo. Incentiva al empresario a la hora de crear empresa. Si yo monto una empresa de telecomunicaciones (al caso) y quiero empezar desde cero de manera eficiente ¿para que quiero montar un servicio propio de calling center por poner un ejemplo? Lo mas lógico es subcontratarlo a una empresa que ya tenga montada la infraestructura y me pueda conceder ese servicio.

    Es mas fácil subcontratar empleados, para que luego a la hora de los despidos, te ahorres dinero por un tubo. Esto puede parecer canalla, pero todo aquel que haya intentado montar una empresa alguna vez sabe que las cosas son asi. Es poco popular, pero facilita la creación de empresas y por ende, puestos de trabajo. Cada dificultad que eliminas a un empresario, mas facil es el que se genere empresa y por tanto puestos de trabajo. Es asi de simple.

    Esto se extiende a todo el concepto de empresa. Subcontratas casi todo. Otra cosa son la calidad del servicio subcontratado y los sueldos (y su estabilidad).

    - Calidad: Depende del empresario el elegir bien. Si la calidad de la subcontrata es deficiente, ya será el usuario el encargado de seleccionar otra compañía.

    - Sueldos y estabilidad: Mas de lo mismo. Tiene la misma (o mas) estabilidad un empleado contratado en una empresa especializada en, pongamos el caso, calling center, que de por si misma sobrevivir en una empresa de teleco con ese mismo departamento. Si la teleco no le salen los números, comienzan las reestructuraciones de plantilla. Si la empresa especializada (subcontrata) deja de trabajar para la empresa A, puede intentar seguir viviendo de la B, C, etc.

    La subcontratación en subniveles tampoco necesariamente debe ser negativo. Si yo tengo una empresa de construcción, lo MAS lógico es que compre a una subcontrata el cemento, y no lo fabrique yo. El de la cementera, lo mas lógico es que subcontrate el transporte de los elementos necesarios para hacer cemento desde la cantera que ir ellos mismos a por el. Luego nos encontramos con la empresa que explota la cantera y asi sucesivamente. Si os dais cuenta, se está creando trabajo de manera eficiente.

    Esto es extrapolable a cualquier empresa.

    Lógicamente nos encontramos luego con la explotación del trabajador para intentar sacar rendimiento a ese 'pequeño' beneficio que saca el empresario de esa subcontratación. Pero este tema ya es mas complicado de resolver. ¿El gobierno debería intervenir en empresas que explotan a sus empleados? ¿Deberian realizar una investigación fiscal a todos los empresarios para que repartan mas riqueza entre sus empleados?

    En cuanto al tema de ONO claro que es alarmante. Pero desgraciadamente las empresas tienen altas y bajas, y las reestructuraciones de plantilla están a la orden del día.

    Ahora eso si, yo soy de los que opino que se debería exigir a la empresa que presentase sus números 'rojos' para evidenciar realmente que esa reestructuración es por eso y no para ganar mas dinero del que tienen. Esto si es politica social.

    La verdad que es complejo el aunar politicas sociales con empresa. De todas maneras, esos 10.000 puestos de trabajo seguro que no son reales. Comienzan con 10.000 para que luego en las negociaciones con CCOO queden en 5.000, que es mas o menos lo que necesitaban realmente :-)

    Saludos!

    • Cerrado

      Escribiste: "Lo mas lógico es subcontratarlo a una empresa…

      Escribiste: "Lo mas lógico es subcontratarlo a una empresa que ya tenga montada la infraestructura y me pueda conceder ese servicio."

      Pobre ingenuo. A menudo las subcontratas son empresas que aparecen de la nada y sin infraestructura. Su única función es proporcionar mano de obra barata.

      Incluso las que llevan más tiempo se caracterizan por tener una infraectrutura ínfima. Te costará trabajo encontrar una subcontrata que haya hecho grandes inversiones en infraestructura.

      Además, Ono es ya una empresa creada y con una cartera de clientes en rápido crecimiento. ¿Qué tiene que ver eso con crear empresa?.

      Y decir que un trabajador de subcontrata tiene la misma estabilidad que uno de la empresa principal es, como mínimo, un chiste de mal gusto. Como regla general, un trabajador de empresa principal tiene un contrato indefinido, mientras que un trabajador de subcontrata tiene un contrato temporal. Y a menudo son contratos de circunstancias, que les tiran a la calle cada 2 meses.

      • Cerrado

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        "A menudo las subcontratas son empresas que aparecen de la…

        "A menudo las subcontratas son empresas que aparecen de la nada y sin infraestructura. Su única función es proporcionar mano de obra barata."

        Hombre, la verdad que ese punto de vista es un tanto subjetivo y facil. Es como decir que la culpa de todos nuestros males es del estado. Es muy genérico. Una subcontrata no tiene porque ofrecer un servicio deteriorado ni contratar mano de obra barata. Que ocurre? claro que si, no te lo niego. Pero eso ocurre en cualquier tipo de empresa. No por el hecho de ser subcontrata ofreciendo un servicio debes tener la "peste" de la sospecha.

        "Además, Ono es ya una empresa creada y con una cartera de clientes en rápido crecimiento. ¿Qué tiene que ver eso con crear empresa?."Cuando dije que la subcontratación genera empleo, no me refería a ONO. Creo que lo que escribí se entiende muy claro. Me refería a que el concepto de subcontratación propicia que un empresario cree una empresa, pues tiene una serie de infraestructuras y servicios de los que "no" se tiene que preocupar. Y ahorra dinero. Hay eficiencia.

        Que esos servicios e infraestructuras sean deficientes por el simple hecho de ser subcontrata lo dirás tu. Por supuesto que existirán subcontratas y subcontratas, pero generalizar por el simple hecho de no simpatizar con ellas, es totalmente injusto y no se ajusta a la realidad.
        "Como regla general, un trabajador de empresa principal tiene un contrato indefinido, mientras que un trabajador de subcontrata tiene un contrato temporal. Y a menudo son contratos de circunstancias, que les tiran a la calle cada 2 meses."

        Que tengan un contrato indefinido en la empresa principal y uno temporal en la subcontrata tampoco concuerda con la realidad. Tanto en las empresas "matriz" como las subcontratas, estan sujetas a la misma ley. Cuando llevas un año trabajando, te tienen que recontratar como fijo. No entiendo en que te basas para decir que en la primera te contratan como fijo y en la segunda como temporal.

        Eso si, aqui todos sabemos las estrategias que se gastan los empresarios para intentar alargar lo máximo posible ese año establecido por ley y que debería poder ser denunciado por ley. Y esto es independiente del tipo de empresa que seas.

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          Cuando llevas un año te tienen que hacer fijo, ay que me da…

          Cuando llevas un año te tienen que hacer fijo, ay que me da la risa :-) :-), como se nota que no has trabajado en un callcenter je je que risa.

          no tiene que tener menos estabilidad je je que me da otro ataque,.....

          Has pisado alguna vez un callcenter, has ido a su puerta y has visto las caras de alegria de sus trabajadores, los coches caros aparcados alrededor etc...

          Subcontratar a un callcenter no es subcontratar a hp o a ibm (por si no lo sabias).

          Te recomiendo que lo pruebes, solo tienes que ir a infojobs y escoger, todos son lo mismo

        • Cerrado

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          ONO es el ejemplo claro de subcontratacion de este pais…

          ONO es el ejemplo claro de subcontratacion de este pais ,precariedad y antisidicalismo por parte de sus contratas

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        Se me olvidaba, si le compras a una empresa el cemento, eso…

        Se me olvidaba, si le compras a una empresa el cemento, eso NO es una subcontrata, es una empresa que vende cemento.

    • Cerrado

      El problema de la subcontratación es que no es como tú lo…

      El problema de la subcontratación es que no es como tú lo pones, si no que se utiliza por las empresas de una manera muy distinta. Las mayores subcontrataciones no se han hecho por parte de empresas nuevas que empiezan, si no por empresas antiguas con departamentos ya afianzados que funcionan perfectamente y que se eliminan para subcontratar con el único objeto de reducir costes laborales y precarizar ("flexibilizar") al máximo en empresas supuestamente "especializadas" pero que cualquiera sabe que no son tal, si no simples ETT cuyo negocio es el tráfico de trabajadores sin verdadera formacion y profesionalización, ya que estos duran poco tiempo por las malas condiciones laborales. Así, es imposible un mínimo de calidad en los servicios subcontratados.

      La subcontratación en subniveles muchas veces tampoco es como tú dices. Un ejemplo, Informática el Corte Ingles es una empresa adjudicataría de muchos concursos públicos para la informatización de archivos, cuando los gana, directamente subcontrata la totalidad de los trabajos en otra empresa, llevándose una plusvalía sin aportar practicamente ningún valor añadido.

      En la construcción se ha demostrado que la mayor siniestralidad laboral se produce en empresas que son el eslabón final de una cadena de subcontrataciones en las que varias empresas se llevan dinero por no hacer nada y que lo que llega al final es una mínima parte del dinero inicial, con lo que la empresa que realmente hace la obra practicamente no tiene para invertir lo mínimo en seguridad o siquiera en cotizar a la s.s.

      En suma, la subcontratación en algunos casos es como dices, pero lo que veo es que en la mayoría de los casos no es más que un truco y una serie de artimañas para saltarse las condiciones laborales mínimas legales, eso sí, de una forma desgraciadamente también legal.

      • Cerrado

        En la construcción además te encuentras situaciones…

        En la construcción además te encuentras situaciones subrealistas: obras dondes concurren tal variedad de contructoras y oficios bajo un mismo cartel de FCC o Necso, donde unos no tienen ni siquiera un casco, otros parecen sacados de la propaganda de las Mutuas, unos con 10 técnicos de prevención y 80 planes de riesgos específicos, y todos mezclados sin dirección ni coordinación alguna, mientas un chavalito de 18 añitos se sube a 20 metros de altura a echarse unas cervezas totalmente ignorado...
        Hasta que no asumamos que en este país mueren al día 3 personas en accidentes de trabajo, más muertos en 1 año que el terrorismo de ETA en toda su historia, más que los accidentes de tráfico, hasta que no dejemos de mirar hacia otro lado, comprendamos que nos puede pasar a nosotros, y que gran causa del problema es la subcontratación otros se seguirán forrando con dinero manchado de sangre... Así como suena, amigos.

    • Cerrado

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      Realmente 1000 trabajadores a una media de 16.000 euros/año…

      Realmente 1000 trabajadores a una media de 16.000 euros/año aproximadamente en sueldos incluidos IRPF y seguros (unos 1300 mes) sale que se ahorran 16 millones de euros anuales en sueldos no pagamos directamente ( 2.500.000 millones de pts). Si la indemnización la colocamos en 5.000 euros por persona, sale 5 millones de euros. En total, en un año ganan unos 11 millones de euros despidiendo gente :-). Logicamente ahora de esto debes restarle la subcontratación del servicio que han dejado de dar.

      Ahora yo pregunto ¿Se criticaría con igual dureza una empresa que monta un 'calling center' exclusivamente mediante sistemas informatizados?

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    Hola buenas, trabajo en Ono antigua Auna, y os aseguro que lo que se querie hacer con este ERE. es despedir a la gente y

    Hola buenas, trabajo en Ono antigua Auna, y os aseguro que lo que se querie hacer con este ERE. es despedir a la gente y despues subcontratarla.

    Eso no es lo peor , lo peor es que han abierto el ERE, pero no dejan presentarse a gente voluntaria ¿por que?' por que tienen miedo que se valla todo el mundo con bajas incentivadas ya que esta empresa (ONO) no tiene nada de fututo, pretende vivir solo del residencial, ya que el resto de negocios esta intentando venderlo a terceras empresa..

    Como va a vivir del residencial si el internet tiene capado los P2P y la tele deja mucho que desear.

    Asi es Ono, creo que pronto volvera a cambiar nombre..

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    CCOO hace esas declaraciones presuntamente en defensa de los trabajadores?, pero si finalmente terminan firmándolo todo a

    CCOO hace esas declaraciones presuntamente en defensa de los trabajadores?, pero si finalmente terminan firmándolo todo a cambio de Coches rebajados, viajes a EEUU, etc, y luego hasta justifican los despidos!. CCOO y UGT no son sindicatos, son parte del problema de las personas que quieren defender su puesto de trabajo y sus derechos!!.

    CCOO y UGT están siempre haciendo lo mismo en estas empresas y en el resto, lo han hecho en SEAT, en todas las empresas de Telemárketing (incluido centenares de despidos en Auna) que están casi a diario despidiendo personal, y un largo etcétera. CCOO y UGT es para los trabajadores lo que la SGAE para los derechos de los internautas.. Es decir, presuntos defensores de algo, no tener ánimo de lucro ni nada, pero al final es todo lo contrario. (ver los enlaces que he puesto que no tiene pérdida)

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    ONO TIENE CONTRATAS ,ESTAS CONTRATAS TIENEN SUBCONTRATAS , LAS SUBCONTRATAS CONTRATAN A TRAVES DE ETTS EN ALGUNOS CASOS E

    ONO TIENE CONTRATAS ,ESTAS CONTRATAS TIENEN SUBCONTRATAS , LAS SUBCONTRATAS CONTRATAN A TRAVES DE ETTS EN ALGUNOS CASOS E INCLUSO AUTONOMOS COMO EN TELEFONICA .LA CONTRATACION ES ALTAMENTE TEMPORAL Y PRECARIA EN SU MAYORIA ,UN SECTOR DONDE SE MUEVE MUCHO DINERO PERO AL FINAL ONO ES DE LOS DE SIEMPRE ,CONSTRUCTORES,BANCOS ,EMPRESAS AMERICANAS ,LA GRAN ESTAFA DE LAS TELECOMUNICACIONES ALGUNOS TRABAJADORES SE ORGANIZAN Y NO LES INTERESA ,CON LO CUAL HACEN DESHACEN CON UNA PREMISA CLARA PRECARIEDAD,BIEN LES VA BIEN

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    Y lo mejor aún queda por venir

    Aparte las pérdidas récord que han alcanzado en el último trimestre de 2005 (EBITDAs y otras paridas aparte), te encuentras con globos sonda como estos por la prensa del movi... por la prensa económica (qué cantidad de sandeces y jabonería varia dicen en la noticia).

    A ver, recapitulemos: ya tenemos el macromonstruo del cable formado, no es previsible que crezca más; 0,6 billones de deuda arrastrada y 1,8 millones de clientes (incluidos los de acceso indirecto que no hacen caja). Perfecto. La verdad que soy gilipollas, para abultar una deuda de 0,6 billones la de cazos de hubo de haber por el camino... ¡Ah! y el accionista principal del tinglado un... dejémoslo.

    La verdad que es tristísimo esto, qué personajes: Galdón, Grimà, Alierta, Pujals, Villalonga... que son los que dan la cara, los más presentables, vamos, porque los que no vemos...

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    Es totalmente denigrante tanto para el trabajador como para nosotros como clientes que los malditos !"@# de Ono despidan a

    Es totalmente denigrante tanto para el trabajador como para nosotros como clientes que los malditos !"@# de Ono despidan a tantos efectivos... Si ahora tardan X en resolverte un caso abierto ahora tardaran un 21 % mas de tiempo... por poner un ej. Es totalmente ridiculo...

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    Solo una cosa si han de hacer la reduccion de plantilla se tendra que hacer pero almenos que den curro o busquen curro para

    Solo una cosa si han de hacer la reduccion de plantilla se tendra que hacer pero almenos que den curro o busquen curro para las 1000 personas que van a dejar de tenerlo.
    Que al fin y al cabo casi todos somos curritos y lo que queremos es trabajar para pagarles a nuestro agradecido gobierno unos pisos que son impagables.

    Un saludo

  • Cerrado

    El caso de telefónica

    Telefónica tenía contratadas varios miles de personas que con el tiempo consiguieron unas condiciones dignas de trabajo. Una vez que se privatizó despidió también a varios miles de personas con la excusa de "externalizar servicios". Todos sabemos que la externalización puede resultar más cara que los empleados propios, porque se paga por el trabajador hasta cuatro veces más del sueldo que cobra. ¿Cual es la solución?, creas tu mismo la empresa que te va a proporcionar los trabajadores, y pagas por ellos lo que te da la gana, incluso menos de lo que cobran. Lógicamente la empresa que se ha creado tendría pérdidas y se iría a la ruina. Esto se soluciona cubriendo las pérdidas que tienes con los trabajadores que proporcionas a la empresa madre con las plusvalías que obtienes con el resto de los clientes.
    Esto es el caso de Atento, la empresa que creó telefónica para precarizar y abaratar los costes laborales al máximo. El resto de los clientes de atento deben saber que cuando contratan un servicio con ellos están pagando un dumping laboral a telefónica para que compita con el resto de las compañias en desigualdad de condiciones.
    Lo que telefónica llama "externalizar" se trata en realidad de un birlibirloque laboral para sustituir sus propios trabajadores por otros por los que paga cuatro duros, totalmente desmotivados, que incluso si son amables son porque los coordinadores les hacen escuchas y les obligan bajo pena de sanciones a serlo. Una rotación exagerada que impide que el servicio llegue realmente a profesionalizarse para dar un mínimo de calidad.
    Eso sí, telefónica cada año aumenta sus beneficios en varios cientos de millones de euros. Pero ¿a que coste? Las empresas no son una ONG ¿pero esto significa que todo vale? ¿los costes sociales no cuentan?

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    Normal

    Auna es una cartera de clientes para Ono, nada más. Por dentro, y lo digo habiendo trabajado en Auna, es un verdadero caos.

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    entiendo que los puestos de director, subdirector y demas altas esferas tambien estaran duplicados, no? aaaahhhh, que hasta

    entiendo que los puestos de director, subdirector y demas altas esferas tambien estaran duplicados, no?
    aaaahhhh, que hasta ahi no llega la regulacion. encima que sirven para poco esos puestos (solo para dar vistos bueno sobre temas que no saben) tambien son intocables.
    que triste es el panorama....

    • Cerrado

      En las altas esferas no usan ERE's. Usan otra palabra, como…

      En las altas esferas no usan ERE's. Usan otra palabra, como era... ¡¡¡ mobbing !!!

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    Recordemos que estamos hablando de trabajadores contratados directamente por Ono, no de las empresas que Ono o Auna tenían

    Recordemos que estamos hablando de trabajadores contratados directamente por Ono, no de las empresas que Ono o Auna tenían subcontratadas para sus servicios.

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    No se si sabeis que la caida de la plantilla AFECTA casi todo en CATALUNYA listillos y quejaros encima por el ESTATUT y

    No se si sabeis que la caida de la plantilla AFECTA casi todo en CATALUNYA listillos y quejaros encima por el ESTATUT y boicoteos varios

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    Yo conozco a un panadero que tiene a sus 2 hijos trabajando en la tienda. Estás totalmente en lo cierto, pero vamos, auna por

    Yo conozco a un panadero que tiene a sus 2 hijos trabajando en la tienda.

    Estás totalmente en lo cierto, pero vamos, auna por su parte no deberia haberse dejado vender, total, solo se beneficiará el jefe :/

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        Si, el problema es que a los directivos no los tocan, por…

        Si, el problema es que a los directivos no los tocan, por donde cortan siempre es por abajo,(los técnicos de campo, teleoperadores, etc.) y de paso, ya que se deshacen de ese personal, lo subcontratan, posiblemente a empresas que crean los directivos para chupar por los dos lados.

        Por experiencia propia te digo que el de las telecomunicaciones es un mundo de chorizos con corbata.

        A mi me metió SIEMENS en un E.R.E. en el 2.002, por falta de dinero y actividad, que el despliegue de UMTS estaba parado y mil chorradas más. Pero sobre todo por el tema monetario, y curiosamente al mismo tiempo se firmo un contrato con el Real Madrid para la publicidad en las camisetas, pero segun los directivos, era por que salia de cajas diferentes, te puedes imaginar el buen concepto que tengo de esas *****"·$%&/(/&%$//&%)(/.

        En fin, mi solidaridad con los compañeros de ONO

        un ex Técnico BSS de la PUTA SIEMENS

        • Cerrado

          No seré yo quien defienda a Siemens (que salvo por el móvil y…

          No seré yo quien defienda a Siemens (que salvo por el móvil y por un trabajo que no llegué a coger, no tengo ninguna relación con ellos) pero mezclas churras con merinas. No dudo que estés cabreado con ellos ni dudo que tengas razones para estarlo, pero no aportas nada.

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    lo que tienen que hacer era preocuparse mas por sus trabajadores y no explotarles tanto y sobreotooooooodo por sus clientes

    lo que tienen que hacer era preocuparse mas por sus trabajadores y no explotarles tanto y sobreotooooooodo por sus clientes que nos tienen un poco hasta la polla de sus malos servicios sobretodo de internet y caros.no soy trabajador de ono que quede claro.

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    La cosa es que,como dice la noticia,Ono y Auna competian en diferentes localidades. Con lo que la duplicacion de puestos de

    La cosa es que,como dice la noticia,Ono y Auna competian en diferentes localidades. Con lo que la duplicacion de puestos de trabajo no seria tal.Si habra 2 jefes de personal,2 secretarias,2 tenicos instaladores,2 jefes de marketing....Si,uno en Cantabria y otro donde estaba Auna,por ejemplo. Como dice el segundo post.Se ahorran el dinero en pagar a gente si.Por eso mismo deberia bajar el coste de produccion,hay menos gente a quien dar de comer.Pero como siempre pasa lo que pasa.4mb/150k capado,y yo personalmente,desde hace 1 semana y media con apenas 1,5mb de descarga y muchos microcortes

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    A ver si es verdad, porque hay mucho manta suelto en la plantilla interna de ono y lo digo a nivel tecnico como trabajador de

    A ver si es verdad, porque hay mucho manta suelto en la plantilla interna de ono y lo digo a nivel tecnico como trabajador de una contrata que soy, de ono claro.

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