Ono planea recortar su plantilla en un 21,7%

Con lo cual digo yo que nos bajarán los precios a los clientes, ¿no?.

¿Cómo?, ¿que no va a ser así?. Entonces, ¿quién se lleva todo ese dinero?.

Postdata: no lo puedo decir con seguridad, pero creo que no todos los teleoperadores de Ono son de subcontrata. Hasta no hace mucho había muchos de la propia Ono.

Pues es lo que hay.

Tienes 2 empresas, con 2 directivas, 2 departamentos de marketing, 2 departamentos de sistemas, 2 de todo que lo hacen todo de diferente manera.

Pues unificas, los haces trabajar de la misma manera, y te sobran directivos, gente de marketing y gente de sistemas.

Es la realidad empresarial o alguno de vosotros tiene plantilla duplicada en su propia empresa?

Yo conozco a un panadero que tiene a sus 2 hijos trabajando en la tienda.

Estás totalmente en lo cierto, pero vamos, auna por su parte no deberia haberse dejado vender, total, solo se beneficiará el jefe :/

A ver si es verdad, porque hay mucho manta suelto en la plantilla interna de ono y lo digo a nivel tecnico como trabajador de una contrata que soy, de ono claro.

La cosa es que,como dice la noticia,Ono y Auna competian en diferentes localidades. Con lo que la duplicacion de puestos de trabajo no seria tal.Si habra 2 jefes de personal,2 secretarias,2 tenicos instaladores,2 jefes de marketing....Si,uno en Cantabria y otro donde estaba Auna,por ejemplo. Como dice el segundo post.Se ahorran el dinero en pagar a gente si.Por eso mismo deberia bajar el coste de produccion,hay menos gente a quien dar de comer.Pero como siempre pasa lo que pasa.4mb/150k capado,y yo personalmente,desde hace 1 semana y media con apenas 1,5mb de descarga y muchos microcortes

lo que tienen que hacer era preocuparse mas por sus trabajadores y no explotarles tanto y sobreotooooooodo por sus clientes que nos tienen un poco hasta la polla de sus malos servicios sobretodo de internet y caros.no soy trabajador de ono que quede claro.

No se si sabeis que la caida de la plantilla AFECTA casi todo en CATALUNYA listillos y quejaros encima por el ESTATUT y boicoteos varios

entiendo que los puestos de director, subdirector y demas altas esferas tambien estaran duplicados, no?
aaaahhhh, que hasta ahi no llega la regulacion. encima que sirven para poco esos puestos (solo para dar vistos bueno sobre temas que no saben) tambien son intocables.
que triste es el panorama....

Recordemos que estamos hablando de trabajadores contratados directamente por Ono, no de las empresas que Ono o Auna tenían subcontratadas para sus servicios.

Auna es una cartera de clientes para Ono, nada más. Por dentro, y lo digo habiendo trabajado en Auna, es un verdadero caos.

Yo lo conozco de primera mano (no puedo decir por qué, obviamente) y Auna por dentro no es que sea un caos, es que es un desastre total. La subcontrata de Auna la lleva Konecta, que además de no pagar bien a sus trabajadores, haciendo cosas tales como pagarles los pluses los días 15 de cada mes en vez de a primeros, les quitan los festivos trabajados, etc...

Tan es así que es un caos-desastre, que las coordinadoras del centro ubicado en Madrid, no saben hacer una plantilla excell y mucho menos coordinar. Imagino que los jefecillos de Konecta estarán al tanto y si lo permiten es que saben igual que ellas.

Telefónica tenía contratadas varios miles de personas que con el tiempo consiguieron unas condiciones dignas de trabajo. Una vez que se privatizó despidió también a varios miles de personas con la excusa de "externalizar servicios". Todos sabemos que la externalización puede resultar más cara que los empleados propios, porque se paga por el trabajador hasta cuatro veces más del sueldo que cobra. ¿Cual es la solución?, creas tu mismo la empresa que te va a proporcionar los trabajadores, y pagas por ellos lo que te da la gana, incluso menos de lo que cobran. Lógicamente la empresa que se ha creado tendría pérdidas y se iría a la ruina. Esto se soluciona cubriendo las pérdidas que tienes con los trabajadores que proporcionas a la empresa madre con las plusvalías que obtienes con el resto de los clientes.
Esto es el caso de Atento, la empresa que creó telefónica para precarizar y abaratar los costes laborales al máximo. El resto de los clientes de atento deben saber que cuando contratan un servicio con ellos están pagando un dumping laboral a telefónica para que compita con el resto de las compañias en desigualdad de condiciones.
Lo que telefónica llama "externalizar" se trata en realidad de un birlibirloque laboral para sustituir sus propios trabajadores por otros por los que paga cuatro duros, totalmente desmotivados, que incluso si son amables son porque los coordinadores les hacen escuchas y les obligan bajo pena de sanciones a serlo. Una rotación exagerada que impide que el servicio llegue realmente a profesionalizarse para dar un mínimo de calidad.
Eso sí, telefónica cada año aumenta sus beneficios en varios cientos de millones de euros. Pero ¿a que coste? Las empresas no son una ONG ¿pero esto significa que todo vale? ¿los costes sociales no cuentan?

Solo una cosa si han de hacer la reduccion de plantilla se tendra que hacer pero almenos que den curro o busquen curro para las 1000 personas que van a dejar de tenerlo.
Que al fin y al cabo casi todos somos curritos y lo que queremos es trabajar para pagarles a nuestro agradecido gobierno unos pisos que son impagables.

Un saludo

Es totalmente denigrante tanto para el trabajador como para nosotros como clientes que los malditos !"@# de Ono despidan a tantos efectivos... Si ahora tardan X en resolverte un caso abierto ahora tardaran un 21 % mas de tiempo... por poner un ej. Es totalmente ridiculo...

El ERE de AUNA fue un desastre, antes de tener los sistemas integrados y funcionando bien empezaron a pulirse a la gente, osea, al revés. Se pulieron a gente que necesitaban y luego han subcontratado.

Resultado:

Los accionistas contentos porque los gastos han disminuido.

Los trabajadores jodidos: los que se quedaron se dieron cuenta de la mierda de empresa en la q curraban, los que fueron subcontratados cobran menos o tienen una mierda de contrato de obra y los demás se quedaron en la calle.

Los clientes jodidos porque la calidad del servicio es una mierda (tanto atención al cliente como averías, mantenimiento, comercial, etc)

Lo de ONO yo pensaba que sería distinto, pero por lo que voy viendo, pinta igual. En febrero empiezan las bajas voluntarias.

Si no lo arreglan con bajadas de precios y calidad de servicio, lo arreglaran con metiras comerciales y financieras que se les da muy bien.

Vamos a ver señores. El concepto de subcontratación es algo positivo. Incentiva al empresario a la hora de crear empresa. Si yo monto una empresa de telecomunicaciones (al caso) y quiero empezar desde cero de manera eficiente ¿para que quiero montar un servicio propio de calling center por poner un ejemplo? Lo mas lógico es subcontratarlo a una empresa que ya tenga montada la infraestructura y me pueda conceder ese servicio.

Es mas fácil subcontratar empleados, para que luego a la hora de los despidos, te ahorres dinero por un tubo. Esto puede parecer canalla, pero todo aquel que haya intentado montar una empresa alguna vez sabe que las cosas son asi. Es poco popular, pero facilita la creación de empresas y por ende, puestos de trabajo. Cada dificultad que eliminas a un empresario, mas facil es el que se genere empresa y por tanto puestos de trabajo. Es asi de simple.

Esto se extiende a todo el concepto de empresa. Subcontratas casi todo. Otra cosa son la calidad del servicio subcontratado y los sueldos (y su estabilidad).

- Calidad: Depende del empresario el elegir bien. Si la calidad de la subcontrata es deficiente, ya será el usuario el encargado de seleccionar otra compañía.

- Sueldos y estabilidad: Mas de lo mismo. Tiene la misma (o mas) estabilidad un empleado contratado en una empresa especializada en, pongamos el caso, calling center, que de por si misma sobrevivir en una empresa de teleco con ese mismo departamento. Si la teleco no le salen los números, comienzan las reestructuraciones de plantilla. Si la empresa especializada (subcontrata) deja de trabajar para la empresa A, puede intentar seguir viviendo de la B, C, etc.

La subcontratación en subniveles tampoco necesariamente debe ser negativo. Si yo tengo una empresa de construcción, lo MAS lógico es que compre a una subcontrata el cemento, y no lo fabrique yo. El de la cementera, lo mas lógico es que subcontrate el transporte de los elementos necesarios para hacer cemento desde la cantera que ir ellos mismos a por el. Luego nos encontramos con la empresa que explota la cantera y asi sucesivamente. Si os dais cuenta, se está creando trabajo de manera eficiente.

Esto es extrapolable a cualquier empresa.

Lógicamente nos encontramos luego con la explotación del trabajador para intentar sacar rendimiento a ese 'pequeño' beneficio que saca el empresario de esa subcontratación. Pero este tema ya es mas complicado de resolver. ¿El gobierno debería intervenir en empresas que explotan a sus empleados? ¿Deberian realizar una investigación fiscal a todos los empresarios para que repartan mas riqueza entre sus empleados?

En cuanto al tema de ONO claro que es alarmante. Pero desgraciadamente las empresas tienen altas y bajas, y las reestructuraciones de plantilla están a la orden del día.

Ahora eso si, yo soy de los que opino que se debería exigir a la empresa que presentase sus números 'rojos' para evidenciar realmente que esa reestructuración es por eso y no para ganar mas dinero del que tienen. Esto si es politica social.

La verdad que es complejo el aunar politicas sociales con empresa. De todas maneras, esos 10.000 puestos de trabajo seguro que no son reales. Comienzan con 10.000 para que luego en las negociaciones con CCOO queden en 5.000, que es mas o menos lo que necesitaban realmente :-)

Saludos!

La culpa de esto la tiene "EL PRIU" seguro!!!!!

Aparte las pérdidas récord que han alcanzado en el último trimestre de 2005 (EBITDAs y otras paridas aparte), te encuentras con globos sonda como estos por la prensa del movi... por la prensa económica (qué cantidad de sandeces y jabonería varia dicen en la noticia).

A ver, recapitulemos: ya tenemos el macromonstruo del cable formado, no es previsible que crezca más; 0,6 billones de deuda arrastrada y 1,8 millones de clientes (incluidos los de acceso indirecto que no hacen caja). Perfecto. La verdad que soy gilipollas, para abultar una deuda de 0,6 billones la de cazos de hubo de haber por el camino... ¡Ah! y el accionista principal del tinglado un... dejémoslo.

La verdad que es tristísimo esto, qué personajes: Galdón, Grimà, Alierta, Pujals, Villalonga... que son los que dan la cara, los más presentables, vamos, porque los que no vemos...

A ver si los organimos públicos toman ejemplo...

ONO TIENE CONTRATAS ,ESTAS CONTRATAS TIENEN SUBCONTRATAS , LAS SUBCONTRATAS CONTRATAN A TRAVES DE ETTS EN ALGUNOS CASOS E INCLUSO AUTONOMOS COMO EN TELEFONICA .LA CONTRATACION ES ALTAMENTE TEMPORAL Y PRECARIA EN SU MAYORIA ,UN SECTOR DONDE SE MUEVE MUCHO DINERO PERO AL FINAL ONO ES DE LOS DE SIEMPRE ,CONSTRUCTORES,BANCOS ,EMPRESAS AMERICANAS ,LA GRAN ESTAFA DE LAS TELECOMUNICACIONES ALGUNOS TRABAJADORES SE ORGANIZAN Y NO LES INTERESA ,CON LO CUAL HACEN DESHACEN CON UNA PREMISA CLARA PRECARIEDAD,BIEN LES VA BIEN

CCOO hace esas declaraciones presuntamente en defensa de los trabajadores?, pero si finalmente terminan firmándolo todo a cambio de Coches rebajados, viajes a EEUU, etc, y luego hasta justifican los despidos!. CCOO y UGT no son sindicatos, son parte del problema de las personas que quieren defender su puesto de trabajo y sus derechos!!.

CCOO y UGT están siempre haciendo lo mismo en estas empresas y en el resto, lo han hecho en SEAT, en todas las empresas de Telemárketing (incluido centenares de despidos en Auna) que están casi a diario despidiendo personal, y un largo etcétera. CCOO y UGT es para los trabajadores lo que la SGAE para los derechos de los internautas.. Es decir, presuntos defensores de algo, no tener ánimo de lucro ni nada, pero al final es todo lo contrario. (ver los enlaces que he puesto que no tiene pérdida)

Bueno vamos a ver si ponemos un poco de luz a lo que he leido en este foro.

- Lo que esta subcontratado en Ono ahora mismo(sin Auna) es 1er nivel de averias(Valladolid 60 personas desde Octubre 2005), instaladores y técnicos (los que te instalan o arreglan en el domicilio ) y poco más.

Todo lo demás ... Facturación, 2o nivel averias,operaciones y mantenimiento,marketing,rrhh...... todos son de Ono.

De hecho creo q solo el 15% del callcenter de Ono es subcontrata los demás estan en Valencia(450).

Auna es todo lo contrario....casi todo son contratas.

Fijaros que diferecia en el servicio con respecto a reclamaciones:

Auna 29,6% ----- Ono 2,7%

Auna ocupa la primera posición, con un 29,6%, mientras que Ono, que la absorbió a finales de año, alcanza el 2,7%. Le sigue Wanadoo, con el 16%, Telefónica (12,3%), Amena (10,7%), Jazztel (8,7%), Vodafone (7,3%) y Movistar (5,5%).

Ahi es donde se nota quien subcontrata y quien no.

- También he leido algo de que ha multiplicado perdidas y tal...

Ono Auna

Facturación total: 438 868

EBITDA: 181 151

Fijaros en los números. Ono factura la mitad que Auna pero tiene más EBITDA que Auna aun cuando la práctica totalidad de la plantilla es propia.

Auna ya tiene beneficios y Ono aun esta en perdidas por su deuda, pero por rentabilidad de negocio gana Ono por goleada.

- Con respecto al Ere por un lado se veia venir ya que toda la infraestructura central esta duplicada. La parte de Auna son creo unos 2400, evidentemente una buena parte esta duplicada en Madrid y Barcelona pero de momento no hay noticias de que el Ere sea para externalizar, sino simplemente para elimininar duplicidades. De todas maneras el Ere se quedará en la mitad. Todas la empresas tiran por lo alto al principio.

Evidentemente os habreís dado cuenta q soy empleado de Ono, y orgulloso de pertenecer a ella.

A vuestra disposición.

Hola buenas, trabajo en Ono antigua Auna, y os aseguro que lo que se querie hacer con este ERE. es despedir a la gente y despues subcontratarla.

Eso no es lo peor , lo peor es que han abierto el ERE, pero no dejan presentarse a gente voluntaria ¿por que?' por que tienen miedo que se valla todo el mundo con bajas incentivadas ya que esta empresa (ONO) no tiene nada de fututo, pretende vivir solo del residencial, ya que el resto de negocios esta intentando venderlo a terceras empresa..

Como va a vivir del residencial si el internet tiene capado los P2P y la tele deja mucho que desear.

Asi es Ono, creo que pronto volvera a cambiar nombre..

visto los últimos comentarios os voy a dar mi opinión.

conozco gente de ono y de auna y he de decir que es una pena lo de auna, esta subcintratando todo y lo que es peor los que se quedan no es precisamente lo mejor de cada casa...

que pensais si os digo que soy ingeniero superior de ono, llevo 4 años currando como un campeon cobrando 3 kilos brutos y veo a mis "compañeros" de auna que son fp como mucho y cobran 6 o 7 kilos tocandose los huevos y me van a echar a mi...

Que impotencia tengo, y no digo más porque no quiero haceros llorar.

que razón tienes amigo, por eso estaras de acuerdo conmigo en que estos superjetas deben ser echados...

Para aclarar algunos datos que he leido en un post no se si de este hilo o de otro pero que va a colación de lo mismo.

En Valencia esta CGT pero solo en Valencia con lo que a la hora de negociar el ERE están en rotunda minoria.

Los Sindictos que van a tener que negociar son: CCOO, UGT y STC, los tres a partes iguales en voz y voto.

Que están haciendo los Sindicatos?. Bien, UGT y CCOO ya tienen las consignas de negociar la pasta. Dan por valido el ERE.

STC sigue reafirmandose en que no sobra ninguno y se han realizado encieros de 24 horas en distintas provincias. Como era de esperar UGT y CCOO no se han sumado a la protesta y extrañadamente CGT tampoco. Sus delegados han recibido consigna de no manifestarse.

Uff, que mal empieza a oler esto.

Salu2

jb

como trabajador que en su día trabaje en auna digo que en auna ademas de malos técnicos hay otra cosa que es mucho peor, hay muy malas personas, con esto no quiero decir que sean todos porque hay gente que son todo lo contrario, me estoy refiriendo a gente que vende a cualquiera por el puesto de trabajo y por hundir al compañero, que poca humanización... Suerte para la gente buena porque la van a necesitar, por desgracia el mal y la injusticia triunfa muchas veces

si

hola ono ono ya lo sabia ya estan aqui .americanos os recibimos con alegria , tiro un cohete señor alcalde ,tiralo ,tiralo........

¿y como están las cosas ahora en VERANO DE 2007? ¿Hay mas ERE o ya pararon los despidos?