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Cómo es el programa de bajas de Telefónica para sus empleados con 53 años

La compañía azul y ex monopolio ha activado un programa de bajas al que pueden acogerse todos los empleados en activo en fecha 1 de enero de 2015, con una antigüedad reconocida igual o superior a 15 años, con 53 años o más cumplidos durante 2016. En 2017 podrán solicitarlo aquellos que cumplan 53 años. Movistar garantiza la percepción de una renta mensual equivalente al 68% del salario hasta los 65 años y reintegrará a los empleados el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social que acrediten haber suscrito hasta la jubilación. Los que decidan acogerse, podrán iniciar otra actividad laboral sin dejar de percibir el sueldo acordado con la operadora. El plan está incluido en el convenio colectivo vigente hasta 2017

Provisión en los presupuestos

Telefónica provisionará 2.900 millones de euros para financiar el programa de bajas voluntarias de empleados, acordado el año pasado con los sindicatos. De esa forma, la compañía de telecomunicaciones liquida en un solo apunte contable el coste del denominado Plan de Suspensión Individual, con cargo al ejercicio pasado y bajo el epígrafe de gasto de personal no recurrente.

Trabajadores afectados

Hasta el momento se desconoce el número de personas que se acogerán al programa de suspensión individual. En abril tendremos más datos aunque en la actualidad, en Telefónica de España (que integra Telefónica de España, Móviles y Soluciones) existen entre 6.000 y 7.000 trabajadores con esa edad o más.

La operadora cuenta con una plantilla de cerca de 28.000 trabajadores en España, de los que la mayoría, unos 21.000, son empleados de Telefónica de España, mientras que 6.000 lo son de Telefónica Móviles y otros 1.000 de Telefónica Soluciones. En 1993 tenía una plantilla de 74.340 personas.

Reacción sindical

(...) Los trabajadores propios se han sustituido por cientos de miles de personas subcontratadas atrapadas en una espiral de precariedad, de accidentabilidad laboral, de incertidumbre y acoso laboral. Parte de ese colectivo fuimos a huelga el pasado marzo. Una huelga indefinida que duró casi tres meses, que hizo mucho daño a la multinacional y a sus contratas, pero que no consiguió doblegarlas del todo (...) Pagando el 70% - desde los 53 años hasta la jubilación - de lo que el trabajador venía cobrando como salario, Telefónica compra la paz social en la empresa matriz, compra que miles de personas se vayan voluntariamente a su casa aún a sabiendas de que ese puesto de trabajo desaparecerá y nadie podrá ya nunca ocuparlo"

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  • Fijado

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    Por aclarar algo, la reacción sindical son las declaraciones…

    Por aclarar algo, la reacción sindical son las declaraciones de los sindicatos ATS-COBAS y CGT

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      No es una prejubilación. Es una suspensión de empleo con…

      No es una prejubilación. Es una suspensión de empleo con sueldo parcial. Es lo que sucede cuando Telefonica España tiene 20.000 empleados y su competencia ( VBodafone y Orange) no llegan a los 8000 y con ERES en marcha

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        Si no fuera porque Movistar ingresa sobre un 70% más que…

        Si no fuera porque Movistar ingresa sobre un 70% más que entre Vodafone y Orange juntos y que además tiene la sede mundial de su multinacional aquí igual no era una bobada como la copa de un pino.

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      ¿Perdiendo el Norte?, no... Cada vez va a haber más máquinas,…

      ¿Perdiendo el Norte?, no...

      Cada vez va a haber más máquinas, más automatización, y el ejemplo claro se ve en los hipermercados, que quieren que pasemos nosotros la compra y paguemos con la tarjeta, y sustituir al cajero.

      Esto no servirá para que la compra nos salga más barata, sino para que el empresario gane más dinero. Y ponen una o dos cajeras, y 10 máquinas de éstas, para que el que no quiera cola, que se lo haga él. Y llegará el día en que no habrá cajera o haya una por si acaso falla el sistema informático.

      Por eso yo creo que jubilarse a los 50 años, y estar 30 años trabajando si has empezado a los 20, ya está pero que muy bien. Eso de que para las pensiones no es sostenible, claro, si los políticos roban el dinero no va a ser sostenible nunca, pero si no robaran habría dinero de sobra. Y el ejemplo lo tienes en los 4 años esos que estuvo Bélgica sin Gobierno, que se llenaron las arcas hasta arriba, luego la gente vió que no hacían falta políticos, y éstos enseguida se pusieron de acuerdo para formar un Gobierno como fuera, porque se les acababa el chollo rápido.

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        Aunque nadie robase un céntimo, no hay sistema social que…

        Aunque nadie robase un céntimo, no hay sistema social que aguante jubilación a los 53 y después tirar de la teta durante 30 años hasta los 83.Si estás enfermo que te jubilen cuando haga falta, no faltaba más, pero sí no, hay que aguantarse, no vale quf no apetece trabajar, no te jode!

        • BocaDePez BocaDePez
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          Si, pero hablamos de un puesto de trabajo no ocupado y una…

          Si, pero hablamos de un puesto de trabajo no ocupado y una persona que no esta produciendo nada... y no es una realmente, seran miles. Una persona cotizando menos a la SS, produciendo nada, un puesto de trabajo que igual se ocupe o igual no -y si lo hace sera en condiciones pauperrimas-, y de remate esa persona puede trabajar en otra cosa, osea ocupando un puesto de trabajo.... como abundan tanto ultimamente...

          Es una prejubilacion encubierta, al uso o no al uso, llamada prejubilacion o no, pero al final, los efectos son los mismos o casi peor. Eufemismos dilecticos para evitar las leyes, simplemente.

          • BocaDePez BocaDePez
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            Realmente la baja incentivada que proponen si cotiza a la…

            Realmente la baja incentivada que proponen si cotiza a la SSocial por cada trabajador que se acoja a la propuesta. NO aumenta las listas del paro, porque se considera trabajador suspendido, pero no despedido, por lo tanto no existe paro, eso equivale a ningún coste para las arcas publicas. Ademas, los trabajadores cobrarán la jubilación cuando el resto de los españoles, con 65 o 67, dependiendo de las circunstancias de cada uno.

  • BocaDePez BocaDePez
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    Pues vale!

    :grinning: Esto es ni más ni menos que aquel E.R.E que en su día le dieron atrás. Ahora le llaman de otra forma y asunto arreglado.

    Luego a nuestros politicuchos se les llena el hocico con aquello de currar hasta los 67 años.

    Seguro que estos trabajadores supongo que no irán al paro o mejor dicho, seguro que no contabilizan como parados porque menudo subidón van a dar. A ver cómo lo justifican.

  • BocaDePez BocaDePez
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    Todo depende

    Habría que ver qué tipo de trabajos son los que van a desaparecer. No conozco la situación interna de la compañía pero si los que podrían irse a su casa son... mecanógrafos (por ejemplo), son puestos de trabajo que no tienen sentido hoy en día. Si son técnicos instaladores seguramente sí sean sustituidos por sub-subcontratas que cobren la mitad y al trabajador le llegue la cuarta parte.

    Habría que tener más datos para poder criticarlo.

    • BocaDePez BocaDePez
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      Luego subcontratan instaladores, atención al cliente,…

      Luego subcontratan instaladores, atención al cliente, empresas de averías, etc, incluso fuera de España (Atención al cliente)

    • BocaDePez BocaDePez
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      A ver Aunque fueran mecanógrafos, se pueden reciclar y ubicar…

      A ver

      Aunque fueran mecanógrafos, se pueden reciclar y ubicar en otro puesto. Otra cosa es que el tío pase de aprender nada nuevo, no quiera irse a otra ciudad, que esté harto de trabajar... Eso ya cada uno es como es.

      Incluso para ayuda de instaladores, sólo conduciendo, o ayudando muy muy poco, tú no sabes el tiempo que se le ahorraría a un instalador, y el cliente encantado de que le hagan un trabajo mejor hecho (por tener más tiempo).

      Está claro que no vas a poner resolver una avería a 5 tíos a la vez, porque no hace falta, pero perfectamente los instaladores podrían ir en parejas para dar mejor servicio. El problema es que quieren que trabajen gratis mientras los que no hacen nada como Zaplana se llevan la pasta. Y ahora sobran trabajadores, pero Zaplana y compañía esos no sobran, ¿No?. Currelas sí, asesores no. Dime qué es lo que prefiere el cliente para que le den un buen servicio.

      Como poder, se pueden hacer muchas muchas cosas, pero claro, a pagarlo los de siempre. Un saludo.

      • BocaDePez BocaDePez
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        Efectivamente, se pueden reciclar, con lo que no solo se…

        Efectivamente, se pueden reciclar, con lo que no solo se mantiene un peusto de trabajo sino que ademas conservas a un empleado que conoce la compañia y su funcionamiento en un nivel, sino que ademas ahora ampliara dicho conocimiento a otros niveles o aspectos.

        Pero ya sabemos de que va todo esto, ¿verdad?, como bien dices: pagar poco o nada, y que curren mucho o todo.

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        El tonto la linde, como el tonto del Zaplana. Cambia ya de…

        El tonto la linde, como el tonto del Zaplana. Cambia ya de enchufao hombre!, que los hay a mansalva !

      • BocaDePez BocaDePez
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        Ya ha habido en Telefonica de España un proceso de…

        Ya ha habido en Telefonica de España un proceso de internalización de tareas en las que se hizo algo parecido a lo que comentas.

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      Son trabajos de todo tipo. Las condiciones para apuntarse al…

      Son trabajos de todo tipo. Las condiciones para apuntarse al PSI (Plan de Suspensión Individual) pasan solamente por la edad (53 años o más en 2016 y 53 años en 2017) y un mínimo de 15 años dentro de la Compañía.

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        Es voluntario para los que están dentro de convenio y…

        Es voluntario para los que están dentro de convenio y obligatorio para los que están fuera, incluyendo mandos, jefes, gerentes y directores...

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    Esto es un pitorreo, asi de simple. Como el gobierno ha…

    Esto es un pitorreo, asi de simple. Como el gobierno ha endurecido las condiciones de prejubilacion para evitar abusos... llegan los listos de Telefonica y se inventan el eufemismo de "baja", que viene a ser lo mismo porque de facto es como si los prejubilaran solo que encima les dan la opcion de poder seguir trabajando. Toma ya. Para el trabajador de puta madre, siendo egoistas, pero para el resto de la sociedad una mierda muy gorda porque los demas van a tener que currar hasta ya ancianos para sostener a los demas parasitos, y seguiramente ni les quede una pension digna a los primeros.

    ¿Y el gobierno y sindicatos? ¿que? Pues a mirar para otro lado, que ya ponen dinero unos y lo reciben otros, para que esto no cambie. Por cierto, hablamos de la misma telefonica que quieria hacer EREs, despedir a persona, etc.?

  • Error. Telefónica de España (que integra Telefónica de…

    Error.

    Telefónica de España (que integra Telefónica de España, Móviles y Soluciones)

    "Telefónica España" es la que integra a TdE (Telefónica de España, SAU) y TME (Telefónica Móviles España, SAU), y si no me equivoco también a TSOL (Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones, SAU).

    A su vez, "Telefónica España, SAU" depende de "Telefónica, S.A.", que es la cotiza en bolsa.

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    No esta mal. Te pagan el 68 % del sueldo aunque tengas otro…

    No esta mal. Te pagan el 68 % del sueldo aunque tengas otro trabajo, tambien te pagan el coste de las cotizaciones que hayas pagado a la seguridad por el convenio especial... No esta mal.

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    ¡Qué curiosa coincidencia! Doña Trinidad Jiménez tiene…

    ¡Qué curiosa coincidencia! Doña Trinidad Jiménez tiene también 53 años. ¿La diferencia? Que a ella no la despiden, no. ¡La contratan ahorita mismo! ¡Viva la PZOE!

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      Ya sabe por qué aumentan los precios de ADSL/Fusión de…

      Ya sabe por qué aumentan los precios de ADSL/Fusión de Telefónica.

      Hay que pagar los sueldazos de pers0najes como Undargarín, Trinidad Jimenez, etc ... PP$OE y corruptelas varias.

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      Probablemente la contraten en Telefonica S.A. ( Corporación )…

      Probablemente la contraten en Telefonica S.A. ( Corporación ) . EL PSI es en Telefonica de España, Telefonica Moviles España y Telefonica Soluciones

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    Ahora se entiende por que suben año tras año el precio de los…

    Ahora se entiende por que suben año tras año el precio de los combos fusion y no fusión. Es un despido en diferido a cargo de las subidas de cuota presentes y futuras de sus clientes.

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