Casi 500 empleados de Qualytel-Salamanca serán despedidos en 15 días

Me da pena por los trabajadores, lo que tenian que hacer es marcharse todos. A ver si es verdad que el comite de empresa abre la boca, porque me he enterado que ese comite esta situado en Amena y ellos han sido amenazados a no dar mucha guerra ya que si no ellos tambien van a la calle. Señores del comite no negocien con mamarrachos negocien por su honor y respeto. Que el gobierno se moje tambien ya que el 95% de la culpa es del gobierno que deja que las grandes empresas se hagan mas grandes y una vez grandes las mueven a otro pais donde pagan menos. QUE VERGUENZA

es vergonzoso la doble vara de medir en este pais, a las electricas con mas de 30.000 empleados en plantilla se les permite subir las tarifas un 11% para solventar la crisis, en cambio las telecos con menos de 3.000 empleados tienen que despedir,

las electricas e inmobiliarias son de los bancos, y los partidos politicos necesitan la financiacion de los bancos para las campañas electorales, un sistema corrupto, eso lo explica todo

2.40€ x 1.000.000 Usarios = 2.400.000€

que hosting cobra esto por 60 dias? que mañana monto uno.

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Suma y sigue, con talante.

Una bolsa de trabajo podría gestionar las reincorporaciones de los afectados por la situación de la empresa en Salamanca

No hubo marcha atrás por parte de Qualytel. Tal y como había anunciado en las reuniones del miércoles, finalmente la empresa fijó el mínimo de despidos en la factoría de Salamanca en 120 empleados, postura que forzó a los sindicatos a alcanzar una acuerdo gracias al incremento en las indemnizaciones que percibirán los afectados.

Aunque las negociaciones se prolongaron hasta entrada la noche, en principio la empresa se mostró dispuesta a admitir una indemnización de hasta 25 días por año trabajado para los 120 incluidos en los despidos. Una cantidad que aunque es bastante menor que la pretendida inicialmente por los sindicatos, 40 días por año trabajado, supera con mucho la primera oferta, que se reducía a ocho días. Finalmente, Qualytel mantuvo la intención de despedir a 106 empleados del servicio de 'Home' relativo a la asistencia de telefonía fija e internet para la compañía Orange, perteneciente a la multinacional France Telecom, y a otras 14 personas adscritas al servicio de 'Empresas'. Las negociaciones se centraron ayer en los criterios para elegir a las personas que continuarán en la empresa, sobre los 450 afectados inicialmente, y a los que será finalmente rescindido el contrato. Aunque Qualytel ha defendido en las últimas semanas su completa libertad a la hora de decidir los despidos finales, los sindicatos esperan que puedan ser tenidos en cuenta criterios como la antigüedad y, sobre todo, las cargas familiares de cada trabajador, de manera que no se vean perjudicados las economías más vulnerables. En cualquier caso uno de los puntos que deja abierto el acuerdo inicial es la posibilidad de que se cree una bolsa de trabajo en la que se integren los 120 empleados que finalmente sean despedidos, de forma que tengan preferencia en las futuras incorporaciones a la plantilla de Qualytel. La compra de la empresa por parte de Arvato Services, filial del gigante alemán Bertelsmann, líder del sector de la comunicación en Europa, abre la puerta a la llegada de más servicios a la factoría de Salamanca, con lo que la esperanza es que los trabajadores afectados podrían incorporarse de nuevo «en un tiempo breve», según señalaron los negociadores de UGT. El acuerdo supondría el punto final a una intensa crisis social en Salamanca desatada el 8 de agosto, momento en el que Qualytel comenzó la entrega de cartas certificadas anunciando la rescisión efectiva el 24 de agosto de los 450 contratos de obra y servicio del servicio de 'Home'.

Mucho me temo que no sea la deslocalización la gran culpable de estos despidos, pero si así fuese, la solución la tienen esa piara de personajes que se encuentran en esa granja llamada congreso.

Por mi parte la solución a la deslocalización comienza con una renovación de la ley de protección de datos en la cual se detalle que los datos de un cliente español, no salgan del país. A ver entonces como nos gestionan las incidencias y consultas.

Saludos.

Qué está pasando en Guarrytel que no hacemos nada? Primero acuerdan implantarnos una semana de vacaciones a cambio de no irnos al paro antes de Junio, pero luego hay gente a la que les imponen la segunda semana. No estamos informados de nuestros derechos y se aprovechan de nuestra desinformación. Ahora toca cambio de turnos, algunos de mañana pasan a tarde por motivos de producción y organización, pero al mismo tiempo a otros agentes de tarde les parten el turno y les hacen ir por la mañana. ¿Cómo se come eso? ¿y qué estamos haciendo para evitarlo? ¿A qué se deben los cambios de departamento que se e realizan de manera caprichosa? ¿Será que se está situando a algunos agentes en lugares seguros para cuando vengan las temidas cartas de despidos, improcedentes o no?. Haced algo preguntar, exigid. Qué criterios se están siguiendo, tanto para los cambios de turno como para los cambios de departamentos, como para los despidos ya encima de nuestras cabezas? Se están cometiendo muchos abusos y delante de nuestras narices y aquí no pasa nada porque no estamos unidos. Algo hay que hacer. Comuniquémonos. Movilicémonos antes de que sea demasiado tarde. La empresa nos está echando en diferentes remesas para que nos nos unamos y no protestemos con la esperanza de que no nos toque a nosotros. Pero hay algo que debemos tener en cuenta: nos están dividiendo y haciendo que olvidemos que TODOS ESTAMOS EN EL MISMO BARCO. Sil le toca al de al lado te toca a tí también, por que lo que le hagan a uno te lo podrán hacer a tí mañana.
Y otra cosa, esto no acaba en Junio, no ha echo más que empezar, a partir de ahora esto va a ir en aumento,cada vez habrá más presión, más exigencias, más intimidación, los que no se vayan ahora, irán cayendo, y quizás en peores condiciones, porque lo están apañando con lo de los objetivos para poder ir desechando a su antojo, todos sabemos lo subjetiva que puede ser la valoración de nuestras llamadas.

es una verguenza.yo estube alli trabajando 8 años y nos echaron de la manera mas ruin.ahora veo la esclavitud a la que estabamos sometidos,por que cuando estas alli,te tienen sometido a tanto estres sicologico q no te das cuenta hasta q caes enfermo o te vuelves loco.nunca he visto un trabajo en las q las personas lloren en los ofices o vomiten en los baños debido a la presion q estan sometidos,,,con amenazas de q no se le va renovar el contrato.lo haces peor q un novato,no llegas a los objetivos....y todo esto te lo dicen durante el transcurso de una llamada ,para que ni siquieras tenga la oportunidad de responderUna empresa que forma a centenares de personas,haciendoles memorizar miles de datos y programas informaticos,sabiendo de antemano que nunca van a trabajar alli,pero claro las formaciones son muy productivas para la empresa.una empresa q te cambia de turnos,horarios.departamentos sin consideracion alguna,haciendo q muchas personas entren a las 11 de la mañana y saliendo a las 8 de la tarde...solo les falta una cama y dormir alli,trabajando sin descanso ,mas que 5 minutos miseriosos,q no te da tiempo a salir a la calle a respirar un poco de aire puro,por que el 95% de las salas no tiene ventanas al exterior,sino q estan sometias a altas temperaturas,ruido extremo,falta de luz natural,sillas rotas.....podria estar escribiendo horas enteras..pero creo q ya os haceis una ligera idea de lo que es aquello.un trabajo en el q ni siquiera puedes beber agua entre llamada y llamada por la velocidad que entran...inhumano

solo deciros que la vida es bella,que el dinero es importante pero lo es mas tu familia,tu salud..vive.

y sobretodo que nadie debe infravalorarte ni humilarte....no lo permitas