Pasmado me quedé cuando leí este artículo en una página web que está a nivel nacional sobre lo que está pasando dentro de ONO y en otros lugares de la península. También contra la empresa Enditel y contra su delegado sindical.
Esta es la página:
Pinchan en "Actualidad" y os sale las quejas contra "Enditel" en el centro y en la columna de la derecha de la pantalla contra "ONO".
Esta es la noticia contra ONO...
LOS CARNAVALES DENTRO DE LA EMPRESA DE ONO EN CANARIAS.
EN CLAVE DE HUMOR
A ritmo de "Azúcar" de Celia Cruz y de "Para fuera pa´ la calle" de Silvio Rodríguez, la empresa AUNA que nace de la fusión de diferentes empresas entre las que se encontraba Cabletelca, que en su día era titular de la Licencia otorgada por el Ministerio de Fomento, para la implantación del cable de fibra óptica para los servicios de telefonía, datos, acceso a Internet y Televisión de pago en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, bajo la marca comercial de CANARIAS TELECOM. Después de esta fusión y de tener en el 2001 una plantilla estable de trabajadores de 187 y unos 500 puestos de trabajo de forma indirecta se pasa a un Expediente de Regulación de Empleo quedándose sólo 125 trabajadores, pero no queda ahí ya que luego la Empresa ONO compra AUNA en el 2005 llegando hasta los 100 trabajadores, todo un "Baile de puestos de trabajo" tanto los que son de plantilla como puestos de empleo indirecto.
Pues como se puede ver si pasa por sus instalaciones ahora en junio del 2006 vuelven "Los Carnavales" dentro de la Empresa ONO en Canarias ya que se abre otra vez el Expediente de Regulación de Empleo y por consiguiente el ¿Te quedas?, ¿Te echo?, ¿Te quedas?, ¿Te echo?..... Como si se vistieran de "mascaritas" parecidas a una flor de pétalo por aquello de te quiero, no te quiero y ya se han ido 4 trabajadores por voluntad propia y otros 4 les han dado una palmadita en la espalda y "Para fuera pá la calle".
Pero no queda aquí la cosa, unos pocos meses antes existía otra empresa que tenía su "Chiringuito", CMS, con 32 trabajadores de los cuales no queda de ellos ni el polvo de su sudor en los ordenadores y que fueron puestos de patitas en la calle a ritmo de Melendi "Un Recuerdo que olvidar". También todavía tiene montado su "Chiringuito" la empresa "Enditel" que aparte de haber echado ya a 2 de sus trabajadores a la calle, los que quedan tienen medio pié fuera cantando todo el día la canción de Marc Anthony "Ahora quien", a quien de nosotros nos toca irnos pá fuera……
Pero la gran verbena final amenizada por la empresa CH2MHILL que hasta hace un par de meses no tenía presencia en el archipiélago se está quedando con todos los puestos de trabajo ya que esta le quita la dirección de Obra a Enditel y para el colmo de los colmos se está quedando con los puestos de trabajo de aquellos empleados de la plantilla de ONO que están echando de Canarias, ¿Lo pueden creer?, esto sólo sucede en unos Carnavales de tráfico de empleados con diferentes disfraces de diferentes empresas que se está dando dentro de la empresa de ONO en Canarias y si pasas por allí el segurita de turno le preguntará , ¿Me conoces Mascarita?.
Esta es la noticia contra ENDITEL.........
LA EMPRESA ENDITEL INGENIERIA SL IGNORA A SUS TRABAJADORES DE CANARIAS.
LA EMPRESA MUESTRA SU VERDADERO TALANTE, INTRANSIGENTE Y ANTIDEMOGRÁTICO.
La empresa ENDITEL INGENIERIA SL afincada en Canarias y cuyos servicios son Ingeniería, Diseño de redes de Telecomunicaciones, Dirección de Obra y otros proyectos para sus clientes entre ellas ONO, no apoya a sus trabajadores porque en medio de una fusión debido a que ERICSSON ha comprado a esta empresa y sus directivos en la negociación que se lleva a cabo en Madrid con el comité de empresa y los sindicatos de CCOO y UGT aseguraron que no iban a echar a nadie a la calle cuando no ha sucedido esto.
No sólo no han cumplido con su palabra sino que la dirección de la empresa en el centro de trabajo de Las Palmas ignorando la legislación vigente y haciendo alarde de prepotencia han echado ha su Delegado personal de Enditel en Canarias aludiendo que se finalizaba el contrato. La realidad es que tras de este despido hay una estrategia antisindical y de intimidación al colectivo de trabajadores de este centro de trabajo, pues el delegado despedido y que ha presentado demanda de despido nulo habiendo sido elegido recientemente había comenzado a ejercer su labor sindical en la empresa denunciando anomalías en los contratos de los compañeros a los que representaba.
Después de las elecciones sindicales el delegado sindical y el responsable de Política Industrial del Sindicato Provincial Minerometalúrgico de CC.OO en Las Palmas se reunieron con el responsable de la empresa en Canarias, en dicha reunión todo fueron buenas intenciones y la empresa dio una imagen de buen hacer. Nada mas lejos de la realidad, pues pasados unos días sale a relucir su verdadero talante, mostrando una actitud de falta de respeto y de despreocupación por las condiciones laborales y la seguridad de sus trabajadores.
Ante esta actitud de la empresa el Delegado personal defendiendo los derechos de los trabajadores de Canarias ha realizado las siguientes actuaciones y no se descartan futuras movilizaciones para hacer entender a la dirección de la empresa en Canarias que no se encuentra por encima de la ley.
1. Denuncia ante el Juzgado de lo Social por demanda en materia de "Reclamación por Derechos" al encontrarse su contrato en Fraude de ley.
2. Petición del Delgado a la dirección de la empresa en base a las siguientes cuestiones:
a) Solicitud a la empresa una documentación relacionada con el artíc... 64 de los trabajadores. Además se le solicito un tablón de anuncios para uso Sindical y se pidió a la empresa que notificara el Convenio de aplicación para el personal de Canarias.
b) ¿A los trabajadores de Enditel se les va a igualar las condiciones de contratación que al resto de las empresas del grupo?, respecto al sueldo, sanidad privada, bonos de comida etc.
c) ¿Qué es lo que va a ocurrir con todos los trabajadores de Enditel en Canarias, a los cuales les acaba el contrato entre los meses de Febrero y Marzo? y que a día de hoy 04-06-06 no se sabe nada.
d) Las nuevas oficinas de Enditel, están ubicadas en Arinaga (Gran Canaria), ¿Se va a disfrutar de algún tipo de dietas o Kilometraje?
e) El personal de Enditel en Canarias vamos hacer casi 3 años aún tenemos contratos por "Obra y Servicio". ¿Se va a considerar la idea de pasar nuestros contratos a indefinidos?
f) ¿Se van a igualar los sueldos de aquellas personas que hacen el mismo trabajo?
g) Elaboración del Calendario de Canarias que ha sido negada por su dirección cuando se ha demostrado que hacemos 16 horas más que otras provincias como es el caso de Enditel en Sevilla.
Ante la negativa de la empresa de facilitar la documentación requerida por el delegado sindical incumpliendo la ley orgánica de libertad sindical se ha presentado la correspondiente denuncia ante la inspección de trabajo.
3. Ante la negativa de la empresa de Enditel en Canarias a la visita de los Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales de CC.OO. para poder realizar la visita a las instalaciones e materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos laborales a los efectos de establecer posibles incidencias en las diferentes actividades que la misma tiene, en aras de colaborar aún más si cabe en la Prevención de Riegos laborales se ha presentado denuncia en la Inspección de Trabajo.
Saludos
Ya que es una nota de CCOO y el otro texto tiene su gracia, rompemos la norma no escrita de no publicar "copy-pastes".
