Cómo es el programa de bajas de Telefónica para sus empleados con 53 años

En el PSI Plan de Suspensión Individual de telefónica, todos los gastos corren por cuenta de la misma. Al estado no le cuesta un céntimo y es totalmente beneficioso ya que tiene garantizado el cobro de los costes de la seguridad social hasta le jubilación del trabajador.

Suponiendo que se acojan sobre 6000 personas, alguna parte de estos puestos de trabajos vacantes, tendrán que ser sustituidos y por lo tanto habra algunos cotizantes mas aunque sea por el salario mínimo. Para la empresa sería más económico realizar un despido y a continuación a cobrar el desempleo, y ayudas hasta llegar a la edad de jubilación y ahí si que tendria coste para el estado.

Para los trabajadores, cobrarán un sueldo equivalente al 68 % de su actual salario y congelado durante 12 años. La mayor parte de los que se acogen, lo hacen a disgusto y la mayor parte de ellos no tienen ganas de dejar la actividad hablando de personal dentro de convenio.

Los fuera de convenio no estan obligados a acogerse, como dice en algún comentario publicado, pero se van porque lo mas seguro es que les den una tarea de poca relevancia ademas de cambiarlo de actividad y area. Ademas la merma economica sería mayor en caso de irse en otro plan posterior si es que lo hay.

Otro matiz que habria que analizar, sería la actitud de Telefónica respecto al articulo 14 de la constitución ya que todos los Fuera de convenio mayores de 53 años, son destituidos de su cargo, lo cual muestra claramente que no es por falta de capacidad o pérdida de confianza y si claramente una discriminación por razón de edad.

Por lo tanto esto es un acuerdo Empresa trabajador "voluntario" por ambas partes y que parece benificioso para los que deciden firmarlo

Son trabajos de todo tipo. Las condiciones para apuntarse al PSI (Plan de Suspensión Individual) pasan solamente por la edad (53 años o más en 2016 y 53 años en 2017) y un mínimo de 15 años dentro de la Compañía.

A ver

Aunque fueran mecanógrafos, se pueden reciclar y ubicar en otro puesto. Otra cosa es que el tío pase de aprender nada nuevo, no quiera irse a otra ciudad, que esté harto de trabajar... Eso ya cada uno es como es.

Incluso para ayuda de instaladores, sólo conduciendo, o ayudando muy muy poco, tú no sabes el tiempo que se le ahorraría a un instalador, y el cliente encantado de que le hagan un trabajo mejor hecho (por tener más tiempo).

Está claro que no vas a poner resolver una avería a 5 tíos a la vez, porque no hace falta, pero perfectamente los instaladores podrían ir en parejas para dar mejor servicio. El problema es que quieren que trabajen gratis mientras los que no hacen nada como Zaplana se llevan la pasta. Y ahora sobran trabajadores, pero Zaplana y compañía esos no sobran, ¿No?. Currelas sí, asesores no. Dime qué es lo que prefiere el cliente para que le den un buen servicio.

Como poder, se pueden hacer muchas muchas cosas, pero claro, a pagarlo los de siempre. Un saludo.

Luego subcontratan instaladores, atención al cliente, empresas de averías, etc, incluso fuera de España (Atención al cliente)

¿Perdiendo el Norte?, no...

Cada vez va a haber más máquinas, más automatización, y el ejemplo claro se ve en los hipermercados, que quieren que pasemos nosotros la compra y paguemos con la tarjeta, y sustituir al cajero.

Esto no servirá para que la compra nos salga más barata, sino para que el empresario gane más dinero. Y ponen una o dos cajeras, y 10 máquinas de éstas, para que el que no quiera cola, que se lo haga él. Y llegará el día en que no habrá cajera o haya una por si acaso falla el sistema informático.

Por eso yo creo que jubilarse a los 50 años, y estar 30 años trabajando si has empezado a los 20, ya está pero que muy bien. Eso de que para las pensiones no es sostenible, claro, si los políticos roban el dinero no va a ser sostenible nunca, pero si no robaran habría dinero de sobra. Y el ejemplo lo tienes en los 4 años esos que estuvo Bélgica sin Gobierno, que se llenaron las arcas hasta arriba, luego la gente vió que no hacían falta políticos, y éstos enseguida se pusieron de acuerdo para formar un Gobierno como fuera, porque se les acababa el chollo rápido.

No es una prejubilación. Es una suspensión de empleo con sueldo parcial. Es lo que sucede cuando Telefonica España tiene 20.000 empleados y su competencia ( VBodafone y Orange) no llegan a los 8000 y con ERES en marcha

Si tarbajas en otro sitio, la cotización a la seguridad social la paga la otra empresa

Probablemente la contraten en Telefonica S.A. ( Corporación ) . EL PSI es en Telefonica de España, Telefonica Moviles España y Telefonica Soluciones

Ya sabe por qué aumentan los precios de ADSL/Fusión de Telefónica.

Hay que pagar los sueldazos de pers0najes como Undargarín, Trinidad Jimenez, etc ... PP$OE y corruptelas varias.

PSI. Plan de suspensión individual, 53 años y 15 de antiguedad. Universal no discriminatorio y voluntario. 68x100 sueldo+aporte plan pension empresa«opcional»+tarjeta salud antares+961euros convenio SS a máxima cotización.